職場是一個(gè)復(fù)雜的場所，在職場中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多員工表面上看起來很努力，但從做事的細(xì)節(jié)來看卻漏洞百出，顯露出了自己做事的本質(zhì)；有的員工看起來不努力，但做事卻很認(rèn)真。
員工是否優(yōu)秀取決于職場做事的細(xì)節(jié)，大家都知道領(lǐng)導(dǎo)一般喜歡靠譜的員工，不管員工的能力是否突出，領(lǐng)導(dǎo)并不在意，所以職場就流傳了一句話“工作態(tài)度決定一切，做事細(xì)節(jié)決定成敗”。
引用兩個(gè)人物說的話來說明職場工作細(xì)節(jié)的重要性，老子說：“天下大事必作于細(xì)，天下難事必作于易”；張瑞敏說：“把每一件簡單的事做好，就是不簡單；把一件平凡的事做好，就是不平凡。”從這兩個(gè)人物說的話中可看出做任何一件大事都必須從每一件小事做起，只有把小事做好了，才能聚沙成塔，才能成就一件件大事，所以細(xì)節(jié)決定成敗。
員工是否優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)只看3個(gè)細(xì)節(jié)，看看你有沒有具備這3個(gè)細(xì)節(jié)。
1、工作態(tài)度。
先講一個(gè)小故事，我們對(duì)這個(gè)小故事應(yīng)該都很熟悉，有一天，有個(gè)人經(jīng)過一個(gè)建筑工地，建筑工地上有三個(gè)工人在砌一面墻，這個(gè)人便問他們?cè)诟墒裁矗?/p>
第一個(gè)工人愛理不理地回答：“沒看見嗎？我正在砌一面墻”。第二工人抬頭看了一眼這個(gè)人，回答：“我正在蓋一座樓房。”第三個(gè)工人真誠又自信地回答：“我正在建造一座城市。”
十年后，第一個(gè)工人在另一個(gè)工地上砌墻；第二個(gè)人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個(gè)工人成了一家房地產(chǎn)公司的總裁，是前兩個(gè)工人的老板。
從這個(gè)小故事中可看出一個(gè)員工的態(tài)度決定了工作的高度，僅僅十年的時(shí)間卻讓他們的工作發(fā)生了截然不同的變化。第一個(gè)人總在抱怨生活的不公平，處于消極狀態(tài)；第二個(gè)人心態(tài)比第一個(gè)人好，能把墻當(dāng)成樓房來建；第三個(gè)人心態(tài)最好，自信且專注，把砌墻這樣的小事當(dāng)作一件大事來完成，所以最后他成了老板。
在職場中，我們有多少人能做到上述故事中的第三個(gè)人呢，做到真正對(duì)待自己從事的工作？大部分人除了浮躁，抱怨外，而不認(rèn)真做好每件小事，好高騖遠(yuǎn)，導(dǎo)致自己一輩子碌碌無為，一事無成，只能永遠(yuǎn)做著底層的工作。而那些在自己行業(yè)或本領(lǐng)域內(nèi)突出的人，都是靠兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，樂觀向上提升的。
小馬是財(cái)務(wù)部的一員，平常的工作主要是負(fù)責(zé)粘貼報(bào)銷單據(jù)，面對(duì)這些繁瑣的單據(jù)，小馬有時(shí)候會(huì)抱怨，說粘貼報(bào)銷單據(jù)有什么用，每天做著打雜的工作，對(duì)于自己的未來絲毫看不到任何希望，有時(shí)候?qū)χ@些單據(jù)會(huì)產(chǎn)生煩躁。這是因?yàn)樾●R覺得粘貼報(bào)銷單據(jù)是一件打雜的工作，不用費(fèi)什么心思都能做好的工作，這些小事情對(duì)自己的成長沒有任何幫助。
小林和小馬一樣是財(cái)務(wù)部的人員，小林對(duì)粘貼報(bào)銷單據(jù)這項(xiàng)任務(wù)非常認(rèn)真與專注，不因它是小事而放棄，把粘貼單據(jù)當(dāng)成企業(yè)各部門之間發(fā)生的往來業(yè)務(wù)，能從單據(jù)中看出數(shù)據(jù)背后所發(fā)生的真實(shí)業(yè)務(wù)。從小馬和小林的工作態(tài)度來看，小林能獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。
2、考勤。
在職場中，很多公司基本上都是實(shí)行考勤打卡制，靠著打卡來記錄員工的考勤情況，大部分人不把考勤放在眼里，經(jīng)常踩著點(diǎn)上班，搞得自己每天都很焦慮和煩躁，實(shí)習(xí)那會(huì)，有個(gè)前輩每次都是踩著點(diǎn)上班，好幾次被老板撞見了，于是給領(lǐng)導(dǎo)留下了不好的印象。
職場考勤常常是用來考核一個(gè)員工的出勤率，我們經(jīng)常能看見身邊的同事或者朋友都是踩著點(diǎn)打卡上班，領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)從考勤打卡這個(gè)細(xì)節(jié)來衡量一個(gè)員工對(duì)待工作的態(tài)度。所以考勤是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的細(xì)節(jié)觀察。
3、遇事的態(tài)度。
在職場中，每個(gè)人都會(huì)遇到各種各樣的工作問題，我們每個(gè)人對(duì)待問題的解決方法也有所不同。有些人會(huì)主動(dòng)去解決遇到的問題，有些人抱怨自己為什么會(huì)遇到問題，說倒霉的總是自己。
在工作中遇到問題自己先思考下，然后主動(dòng)找出解決方案，自己實(shí)在解決不了的才會(huì)尋求別人的幫助，所以遇事的態(tài)度也是領(lǐng)導(dǎo)考察員工的細(xì)節(jié)之處。
職場中，員工是否優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)只看3個(gè)細(xì)節(jié)，如果你有更好的細(xì)節(jié)，歡迎一起交流。
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