很多人在工作的時候認識了很多同事，有一些跟自己很投緣，時間久了就成了朋友，互相之間的交流就多了起來。但是以我的觀點來講，絕對不要和自己的同事交朋友，你跟同事的關(guān)系就僅限于工作和一些必要的社交就可以。工作中的合作，禮尚往來和一些紅白喜事應酬就夠了，多了不要再有。
為什么不要有呢？
首先，你來公司的目的就是為了名利，并不是為了來交朋友的。沒有交朋友的必要，如果把自己的精力過多的浪費在跟同事相處上，只會讓你對工作的認真程度、能力、態(tài)度都打折。并且在很多時候，人情還會跟自己的利益相沖突，就算你大度想要讓別人，別人可能當成是你算計他呢。
當然很多人會說，如果在工作當中沒有情商，工作起來很吃力。我要說的是：最好的情商就是你知道平衡各方的利益和面子，你就是一個高情商的人，不用懷疑，仔細想想是不是？高情商人不都是時刻在平衡各方利益，讓所有人都能接受才算得上高情商嘛！
其次，你把別人當朋友，別人會不會把你當朋友？很顯然，大部分情況不會，當然表面上是看不出來的，很多人就算私下說你壞話，表面上還可以叫你大哥。你在公司順風的時候，別人都把你供著，你不受公司重視了，有幾個還把你當回事的？一般只會你帶過的人還會把你當回事，那是不好意思，怕受道德譴責而已！
還有，如果你跟他有了利益沖突，你覺得你們還可以好好做朋友？不要那么天真，比如一個升職的機會，最后歸了你，你們還會是朋友？歸他，你們還會是朋友？就算你不猜忌他，但是你也不敢保證他不會算計你，就算他不算計你，你也不敢相信他，關(guān)系就是這么脆弱！
最后，你們的所謂友情，根本就沒有保質(zhì)期。一旦其中某一個人離開，你們就不是朋友了，以后也很少會有交集的。不僅如此，如果你辭職之后，你的所謂朋友，很可能讓你背鍋，并且關(guān)系越好的越厲害，因為他了解你啊。不僅如此，你們之后還有可能成為競爭對手，你怎么處理這個關(guān)系？你覺得你能處理好？
綜上所述，職場當中，同事之間的關(guān)系，不要太上心，同事就是同事，把事情做好，比什么都強。該怎么跟同事相處就怎么相處，不要把他們當朋友就好！
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