表面上是“人在職場，身不由己”，但其實每個人的職業(yè)生涯發(fā)展都掌握在自己手中，該狠、該忍，還是該“滾”，一切在于你自己。對于“忍”、“狠”和“滾”的理解與做法，也是因人而異，順勢而為，不能生搬硬套。
忍——放低心態(tài)謙虛行事
傳統(tǒng)定義：隱忍、有氣有委屈在身，也憋著不說
職業(yè)規(guī)劃 新解：心平氣和、謙虛謹慎，修煉職場心態(tài)
策劃部的Ben，是X大學剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，知識儲備和專業(yè)技能都很不錯，深得上司青睞。上司常常對他手把手進行指導，希望把他培養(yǎng)成業(yè)務骨干。然而，沒過多久，Ben浮躁、急于求成，鋒芒畢露的性格便開始顯露。他先是常常對部門工作提出一些不符合實際的建議，有了一點經驗，便迫不及待的想表現出來，惹得同事們私下對他議論非非。而Ben自己卻沒察覺，不時還抱怨自己的薪水和所做的工作不成正比，活太多太累，覺得自己投入太多，不值。不久，上司對他的印象大大減分，也不再把他當做重點培養(yǎng)對象。
專家點評：
對于剛畢業(yè)的職場新人來說，Ben的問題值得深思。有句話說“忍一時之氣，免百日之憂”，在職場上，“忍”字強調的是沉靜和謙虛的心態(tài)，尤其職場新人要特別做好這兩點：
第一，學會沉靜，戒除浮躁。在儲備經驗和學習實踐的階段，不論工作多么辛苦，與其抱怨連天，不如沉下心來好好做事。只有做出成績，慢慢積累商業(yè)價值，耐心雕琢你的核心競爭力，主動、積極的去化解工作中遇到的困難，必會讓上司對你刮目相看。
第二，在團隊中站準自己的位置。一個團隊里，成員必有新老之分，其中的待人處事、工作流程的安排等，都早已在老成員那里形成“不成文的規(guī)定”，此時，為了融入環(huán)境和更快被接納，你需要去理解和適應，而不是自作聰明的指指點點。過于特立獨行，不僅會給自己的人際關系上平添枝節(jié)，還會給人留下咄咄逼人的印象，團隊關系處理不佳的人，上司也不敢重用，哪來出頭之日？
狠——狠在不可替代的“自慢絕活”
傳統(tǒng)定義：性格或脾氣上很厲害
職業(yè)規(guī)劃新解：打造核心競爭力，必備“自慢絕活”
Lion學的是英文專業(yè)，畢業(yè)于一所不起眼的外語學院，但他從來沒有因為學校不起眼而感覺自己比別人遜色，他熱衷與參加各種與英語有關的活動沙龍或交流訪問，一口流利的英文口語，口音地道。畢業(yè)后，他進入到全國最大規(guī)模的某英語培訓機構當英文老師，兩年后從普通老師升職為托福聽力輔導小組的組長，月薪好幾萬，讓周圍的朋友羨慕不已。
其實，朋友們只看到表面，卻不知Lion平常從不在網上瞎逛瞎聊，除了日常生活必須的行程外，他都在專研英語教學，研究教學之道，所以成長才如此迅速。他自己只是簡單的說：“除了英語，我真的什么都不會，就是去做個小秘書，我也做不好，所以還是學英語教英語好了。”
專家點評：
要在職場中生存打拼，要成為組織中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心競爭力，不想被取代就得打造你獨特的“自慢絕活”。
“自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有專長的事。這也正是職業(yè)規(guī)劃中經常提到的“核心競爭力”。一個企業(yè)在選用人才是，最看重的是求職者是否有核心競爭力。在有明確的職業(yè)定位后，圍繞這個目標就需要有心的、穩(wěn)定且長期的培育、學習、積累相關的知識和技能，多年累積后成為某個領域的專家。關鍵時刻，一旦你的專長出手，所有人都退避三舍，四方臣服。要狠，就得“狠”在競爭力上！
滾——果敢選擇合適自己的平臺
傳統(tǒng)定義：卷鋪蓋走人。
職業(yè)規(guī)劃新解：適時、果斷、理性地重新找尋職業(yè)平臺。
Nancy在某市級醫(yī)院當護士，每天工作平淡寡味，還很辛苦，她一點都不想再做下去，心生辭職之意。早在一年前，她就發(fā)覺自己對財務工作比較感興趣，當初讀護理專業(yè)，也只是家里的意思，現在想想真的很不適合自己。利用業(yè)務時間，她開始自學會計、財務管理方面的知識，拿了會計證從業(yè)資格證之后，便不顧家里反對，毅然辭職，離開了醫(yī)院，在一家小企業(yè)里做基礎的財務工作。后來，花了三年時間，拼命考出了注冊會計師，很快就進到一家大型快消連鎖企業(yè)做會計。如今，她的目標是坐上財務總監(jiān)的位置，每天斗志昂揚。
回想當初放棄穩(wěn)定的工作，從醫(yī)院“滾蛋”出來，家里一百個不同意。可是如今的這番新天地，全靠當時自己的果敢和勇氣。
專家點評：
如果你不論怎么調整心態(tài)，都沒辦法對眼下的工作提起勁，即便做的是一份高薪工作，也覺得處處不滿意。那么，也許你是真的不適合這份工作，需要重新進行職業(yè)定位，重新開拓新的領域，繼而獲取屬于自己成就。
不少人已經“病入膏肓”，就是邁不開步子走出舊思維和舊模式，嘴巴上抱怨連天，一臉陰郁，可就是遲遲沒有行動，結果浪費了時間，也錯過了機會。職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，工作一旦發(fā)現問題，就應該盡早分析問題根源所在，并做出調整計劃，一拖再拖只會讓問題惡化，越早“醫(yī)治病痛”，之后所面對的損失和風險就越小。
人在職場，身不由已，但是掌握規(guī)則，就能游刃有余。向陽生涯認為，職場“三字訣”的核心，就是職業(yè)生涯要規(guī)劃，遇到變化要靈活調整計劃，打造好核心競爭力。這樣一來，職場上求生存輕而易舉，謀得好發(fā)展不在話下。
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