不要過多地去抱怨，抱怨不解決任何問題。不要沉浸在過去，也不要沉溺于未來，要著眼于今天。一定要學會腳踏實地、注重眼前的行動。
從事多年人力資源管理的工作，我的習慣是定期與新入司教職員工進行溝通和交流，了解他們工作、思想和生活等方面的情況，幫助他們快速融入團隊，適應新東方工作的節(jié)奏。在交流中，我常常為初入職場的畢業(yè)生對新東方的熱愛與投入而感動，但也深深感受到了這些職場新人從學生到社會人，從學校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變中強烈的不適應和陣痛。
適應變化，坦然心態(tài)
校園的學習更多是個人行為，工作則更加社會化，更加注重團隊之間的協(xié)作。如何與他人協(xié)作是初入職場的畢業(yè)生最需要學習的東西，而這個沒有固定的程式，需要結(jié)合自己的性格特點，不斷摸索，善于總結(jié)與反思將會為你節(jié)約很多時間。
相對于學習，工作更加功利和現(xiàn)實。很多公司的文化是結(jié)果導向的，如果主管和你說“我只看結(jié)果”，不要感到驚訝，因為領(lǐng)導的領(lǐng)導也要的是這個結(jié)果。學習主要是考核學習能力，而工作中要求的技能更加綜合。工作中涉及到了關(guān)系建立能力，溝通能力，談判能力等等。與學校的生活不同，一項能力的不足，很難用其他的能力來補足。
職場中，機會之類的偶然性事件很多，努力和結(jié)果沒有百分之百的必然性，但仍有很大的相關(guān)性。所以，你不要為自己沒有得到什么而氣餒。要相信厚積薄發(fā)，并且敢于嘗試。上帝如果給了你一手爛牌，你也要加油打好這一局。
正因為如此，我們需要做出改變，積極調(diào)整心態(tài)，適應從學校到企業(yè)、社會的轉(zhuǎn)變。譬如先可以問問自己：10年后想成為什么樣的人，或者是未來要過什么樣的生活？這樣的問題至關(guān)重要。這不是一個簡單的問題，需要你完成一個系統(tǒng)的思考。
只有對未來的理想進行了系統(tǒng)思考，你的職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正開始。你思考得越晚，你的機會成本越高。很多人畢業(yè)后工作了幾年，發(fā)現(xiàn)自己其實不適合所在行業(yè)和所任職的企業(yè)，毅然跳槽轉(zhuǎn)行。到那時，付出的成本就更高了。
如果你有明確的目標和愿景，就會知道身邊的哪些事是小事，從長遠來看，根本不值得你去關(guān)注。今天誰借了你30元沒還，明天網(wǎng)購的東西質(zhì)量有問題，這些都屬于小事，不關(guān)注這些小事，就節(jié)約下了大量的時間與精力。
明確了理想后，你可以據(jù)此把你的職業(yè)生涯劃為幾個階段。設(shè)定每一個階段的目標，每一個階段都設(shè)一個激動人心的目標，目標設(shè)定要盡量清晰、可行。在設(shè)定時不要過多地受現(xiàn)在所在的區(qū)域情況、自身條件等的限制，要有足夠的視野，視野越開闊，你可以選擇的策略就越多。讓具體目標激發(fā)你的想象力，爭取每一個階段的勝利。
積極主動，提升能力
保持務實的作風，立足現(xiàn)在。很多大學生在工作中往往存在過多的幻想，總是幻想有更好的工作機會。建議職場新人別僅僅去幻想，要相信概率，而非迷信奇跡。不要過多地去抱怨，抱怨不解決任何問題。不要沉浸在過去，也不要沉溺于未來，要著眼于今天。一定要學會腳踏實地，注重眼前的行動。
要積極主動。主動發(fā)現(xiàn)問題，思考問題，主動解決問題，承擔責任及“分外之事”。投入比別人多的精力和資源。如果想獲得更多，就需要比別人付出更多。
始終關(guān)注自己能力的成長。不要把改善工作的能力全部寄托在公司培訓上，要把更多的心思放在觀察和思考上，找出問題的所在，通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。在工作實踐中不斷學習與進步，提高和豐富自己的工作技能。
提升處理人際關(guān)系的能力。每個人都習慣以自己的方式與別人溝通。但你需要走出自己的舒適區(qū)，多和其他人交流，求同存異。人性有好的一面，也有不好的一面，我們需要了解人性，學習并接受。這不只是適用于工作，也適用于生活。同時，讓自己的性格更具有吸引力尤為重要。良好的人際關(guān)系能夠使你在工作中如魚得水，走得更遠！
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