領(lǐng)導(dǎo)

• 千萬別對你的領(lǐng)導(dǎo)抱有完美幻想
  常聽實習(xí)生抱怨沒遇到好領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)拿自己墊背、領(lǐng)導(dǎo)人品太差……因為領(lǐng)導(dǎo)各種各樣的問題，很多人表示想要離開。可是什么才是好領(lǐng)導(dǎo)？你所期望的領(lǐng)導(dǎo)，是人還是神？ 千萬別對你的領(lǐng)...

  2017-03-30 21:30:29   點擊數(shù)：125
• 給領(lǐng)導(dǎo)的十句話
  第一句：當(dāng)企業(yè)頻頻換人的時候，你應(yīng)該首先檢查一下自己是否在做了虧欠下屬的事情； 第二句：看看離職的員工，是不是因為公司確實不適合他未來的發(fā)展方向而令其最終選擇了另謀出路； 第三句：你應(yīng)該感...

  2016-05-07 19:30:47   點擊數(shù)：134
• 職場最大的捷徑，就是學(xué)會跟領(lǐng)導(dǎo)溝通！
  職場中，困擾絕大多數(shù)人的問題莫過于與領(lǐng)導(dǎo)溝通。性格內(nèi)向的人，跟領(lǐng)導(dǎo)談話會緊張，進而語無倫次；性格開朗的人，跟領(lǐng)導(dǎo)談話夸夸其談，進而禍從口出。不論性格內(nèi)向、外向，學(xué)會跟領(lǐng)導(dǎo)溝通都是非常必要...

  2017-06-20 19:19:57   點擊數(shù)：507
• 在領(lǐng)導(dǎo)面前，千萬不要說這五種話！
  這些語句通常在兩種情況下出現(xiàn)。一種情況是領(lǐng)導(dǎo)希望了解一些信息，員工提供不了，此時員工會用句式1。另一種情況是領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，員工沒有能力完成，或者不樂意接受，此時員工會用句式2。...

  2017-12-28 15:15:05   點擊數(shù)：247
• 領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走發(fā)的簡短祝福
  導(dǎo)讀:大家好，歡迎來到勵志人生網(wǎng)，這里有很多精彩的內(nèi)容，接下來，請欣賞勵志人生網(wǎng)的小編為大家?guī)淼模?.福氣東來，鴻運通天！否極泰來時，重伸鯤鵬之志，惜時勤業(yè)中，展君無限風(fēng)采。恭祝你步步高升，事業(yè)更輝煌！2.工資獎金用加法，工作壓力用減法，快樂心情用乘法，憂愁...

  2022-01-01 04:01:01   點擊數(shù)：44
• 與領(lǐng)導(dǎo)相處忌過于拘謹(jǐn)
  人際交往中需要的是謙虛、謹(jǐn)慎、熱情，而不是需要拘謹(jǐn)。只有這樣，我們才能夠在交往應(yīng)酬中如魚得水。無論做任何事情，謙虛與謹(jǐn)慎總是人們獲得成功的重要因素，人際交往更不能例外。在與人交往中，先三思而...

  2015-05-03 18:25:29   點擊數(shù)：959
• 領(lǐng)導(dǎo)眼中的合格秘書是什么樣的？
  我們的工作無非就是兩種，一種是管理別人，一種是被別人所管理。不管是管理者還是被管理者，都會與秘書工作打交道。特別是被管理者，每天要面對領(lǐng)導(dǎo)，如何做好領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，也許這篇文章會...

  2014-08-18 13:55:05   點擊數(shù)：157
• 職場如何處好人際關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)出錯，巧化危機解僵局
  人無完人，不管是誰，都會犯錯，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也不會例外。不過，中國人愛面子，尤其是居于領(lǐng)導(dǎo)之位的人，絕不愿意在下屬面前出錯。如果出現(xiàn)了差錯，勢必會很難堪。如果有...

  2020-01-12 20:11:29   點擊數(shù)：80
• 3個信號證明領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)作自己人
  我想很多人應(yīng)該也跟我有一樣的想法，如果可以，并且有足夠的發(fā)展前途，那就在一家公司里從一而終吧，那么我們怎樣才能在職場路上走的更遠，更長呢？當(dāng)然首先要做的就是去取得老板的信任和認(rèn)可，成為領(lǐng)導(dǎo)可以依...

  2017-04-29 09:57:42   點擊數(shù)：152
• 過圣誕節(jié)公司領(lǐng)導(dǎo)紅包祝福詞
  圣誕到來心飛揚，雪花飄飛送吉祥。頭戴紅帽鴻運照，腳蹬皮靴宏圖展。圣誕節(jié)日春滿園，幸福花兒從天降。一帆風(fēng)順發(fā)洋財，愿你圣誕美樂顏。圣誕吉祥！...

  2020-01-17 04:00:01   點擊數(shù)：91