我們?cè)?a href="http://m.cdkhsjzp.com/huati/gongzuo/" target="_blank" class=infotextkey>工作之余，不妨找一些簡(jiǎn)單明了的工作勵(lì)志文章來(lái)看看，那么簡(jiǎn)單明了的工作勵(lì)志文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
簡(jiǎn)單明了的工作勵(lì)志文章：請(qǐng)不要在你拿工資的地方玩手機(jī)!
當(dāng)一個(gè)顧客，進(jìn)店時(shí)看到店里的員工低頭玩手機(jī)，會(huì)有什么感覺(jué)?
當(dāng)你老婆總抱怨嫁給你沒(méi)有過(guò)好日子的時(shí)候?
當(dāng)你抱怨自己買不起房子的時(shí)候?
當(dāng)你抱怨別人對(duì)你不夠好的時(shí)候.......
請(qǐng)先想想你又是什么樣子......
想想自己這一天都做了什么?
是否真的盡力了?
其實(shí)是糊弄自己……
天道酬勤，人道酬誠(chéng)，商道酬信，業(yè)道酬精!
放下手機(jī)，好好工作，從我做起!
一個(gè)力求上進(jìn)的人，很多做人做事的標(biāo)準(zhǔn)，不需要?jiǎng)e人督促!
不要在領(lǐng)工資的地方玩手機(jī)!
換位思考
假如設(shè)想你現(xiàn)在是老板，會(huì)愿意聘用現(xiàn)在的自己?jiǎn)?
如果非常樂(lè)意，那就繼續(xù)這樣做下去;
如果相反你不愿意聘用自己，那就應(yīng)該去反思你自己當(dāng)下的行為!
不怕聘用沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人,但最終放棄的是沒(méi)有工作態(tài)度的人，無(wú)論你是誰(shuí)!
畢竟，在工作中偷奸耍滑;做事情陰奉陽(yáng)違;當(dāng)面工作積極，背后消極怠工;看老板干活，視收入做事;事事斤斤計(jì)較于眼前利益得失，這些事情再會(huì)偽裝的人，都是騙不過(guò)自己的!
最后，連你自己都不愿意雇傭自己，你怎么去讓你的老板重用你?
能保住現(xiàn)在給你的薪水就不錯(cuò)了～
如果你混日子，對(duì)不起，實(shí)際上你是混自己，
如果你在公司混日子，你能黑老板多少錢?
可是你，如果在公司幾年不好好工作，荒廢了幾年，幾年后你怎么辦呢?
你覺(jué)得你有競(jìng)爭(zhēng)力嗎?年輕時(shí)候吃苦不算什么，老了還要吃苦，才是最可悲的!
致所有努力的人，自省!
簡(jiǎn)單明了的工作勵(lì)志文章：定目標(biāo)、沉住氣、悄悄干
“定目標(biāo)，沉住氣，悄悄干”。應(yīng)該說(shuō)，這9個(gè)字道盡了一個(gè)人做事和做人的所有秘訣。當(dāng)我們真正掌握了這9字真言，并且應(yīng)用于生活和工作中，就能夠更加得心應(yīng)手來(lái)駕馭自己生命的航向。
1、首先是定目標(biāo)
一個(gè)人要出發(fā)之前，先得問(wèn)問(wèn)自己到底要走到哪里去，如果不知道走到哪里就出發(fā)，那叫做徘徊或盲動(dòng)。定目標(biāo)不僅僅是簡(jiǎn)單的設(shè)定目標(biāo)的問(wèn)題，還有定的目標(biāo)是否切合實(shí)際和符合自己能力的問(wèn)題。魯冠球最初從一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)做起，小本經(jīng)營(yíng)，只做汽車的萬(wàn)向節(jié)，后來(lái)慢慢地把小生意做成了大生意，現(xiàn)在已經(jīng)涉足金融、地產(chǎn)、教育等行業(yè)。萬(wàn)向成了中國(guó)最成功的企業(yè)之一，魯冠球成了中國(guó)最有錢的富翁之一，萬(wàn)向的發(fā)展過(guò)程其實(shí)是隨著企業(yè)資本和個(gè)人能力的提高，目標(biāo)不斷提高和改變的過(guò)程。我舉萬(wàn)向的例子并不是說(shuō)我們只能從小做起，而是我們不管做什么事情，都要腳踏實(shí)地步步為營(yíng)，只有這樣才能把大目標(biāo)分解成小目標(biāo)，一步步地實(shí)現(xiàn)。
2、其次是能沉住氣
沉住氣是十分重要的，誰(shuí)都知道只有沉得住氣的人才能夠把事情做大。一個(gè)浮躁的、急于求成的人往往缺乏周密的思考，而且言辭情感也容易露于表面，這樣很容易把事情做得淺薄，也很容易被別人看破真相。沉住氣首先表現(xiàn)在對(duì)于自己和自己所做的事情有信心。一旦確定目標(biāo)便不會(huì)輕易改變。沉住氣更重要的是指一個(gè)人遇到困難和挫折能夠不屈不撓沉著應(yīng)對(duì)，即使千夫所指也相信終有一天能夠挺立在天地之間。當(dāng)初韓信鉆褲襠就是這種沉著，諸葛亮空城計(jì)就是這種沉著，毛澤東轉(zhuǎn)戰(zhàn)陜北就是這種沉著。如果一個(gè)人面對(duì)各種挑戰(zhàn)和失敗能夠坦然處之，放眼未來(lái)，他就必然能夠沉住氣，做出大事來(lái)。
3、最后是悄悄干
我們知道一個(gè)人獲得一點(diǎn)點(diǎn)成就并不難，難的是一輩子都有所收獲。但大部分人在獲得了一點(diǎn)成就后，就到處宣揚(yáng)，唯恐路人不知。于是很多學(xué)生在驕傲中成績(jī)?cè)絹?lái)越差，很多政府領(lǐng)導(dǎo)在驕傲中常常折戟，很多企業(yè)在老板的驕傲中紛紛倒閉。而那些很少吭聲，保持頭腦冷靜，努力尋找機(jī)會(huì)的人和企業(yè)，像魯冠球和他的萬(wàn)向集團(tuán)，卻能不斷地興旺發(fā)達(dá)。
全世界的人們幾乎都喜歡那些悄悄干出大事業(yè)的人，反對(duì)那些虛張聲勢(shì)的人，原因非常簡(jiǎn)單：一是人們從本能上就喜歡謙虛的人，因?yàn)橹t虛給人一種信任感和安全感;二是誰(shuí)也不希望身邊人比自己牛或者看起來(lái)比自己牛，尤其自己說(shuō)自己牛的人更加容易招致別人的反感;三是凡是喜歡虛張聲勢(shì)的人一般來(lái)說(shuō)都是沒(méi)有底蘊(yùn)的人，而底蘊(yùn)的厚度決定了事業(yè)的高度，沒(méi)有底蘊(yùn)的人就像沒(méi)有基礎(chǔ)的房子，造得越高倒得越快。
最后，悄悄干也體現(xiàn)了一個(gè)人的風(fēng)度，因?yàn)橛酗L(fēng)度的人一定不會(huì)有點(diǎn)成就到處?kù)乓麄兏P(guān)注的是自己的未來(lái)和別人的感受。讓我們定目標(biāo)以明志向，沉住氣以踏征程，悄悄干以成大業(yè)。
簡(jiǎn)單明了的工作勵(lì)志文章：6條建議助你升職加薪拿到高工資
作者：古爾浪洼
有人在后臺(tái)給我留言，說(shuō)很羨慕我能掙到年薪幾十萬(wàn)的收入，說(shuō)他自己在原來(lái)的公司工作比較久了，一直勤勤懇懇做事，但工資一直不是很高，所以想請(qǐng)教我，怎樣才能在公司拿到高工資?
我初一看，被嚇了一跳，怎樣拿到高工資這種事兒都是能問(wèn)來(lái)的嗎?后來(lái)想想，他要問(wèn)的潛臺(tái)詞，其實(shí)是：怎樣做工作，才能拿到高工資?
好吧好吧，是我誤讀了。我道歉。下面我就怎樣工作才能在公司拿到高工資，結(jié)合我的經(jīng)驗(yàn)，給出6條建議：
1、確定心目中的高工資的目標(biāo)
這一點(diǎn)非常重要。因?yàn)楦呤窍鄬?duì)的，你得先確定你的目標(biāo)是什么，才有努力的方向。比如我，在員工時(shí)，才10.76/天。一個(gè)月連加班費(fèi)才7、8百塊。我那心目中那時(shí)候的高工資是月薪超過(guò)1500塊/月。
當(dāng)然后來(lái)，當(dāng)我月薪1萬(wàn)時(shí)，我心目中的高工資是月薪1.5萬(wàn);當(dāng)我的月薪真達(dá)到1.5萬(wàn)后，我心目中的高工資是年薪30/萬(wàn)。不管如何，目標(biāo)清楚，才能展開(kāi)后續(xù)的工作。總之不能就那樣籠統(tǒng)說(shuō)我想得到高工資，具體多高，卻沒(méi)概念，這跟沒(méi)想沒(méi)說(shuō)其實(shí)一個(gè)樣。
當(dāng)這個(gè)高工資的“高”明確了之后，就可以展開(kāi)下一步動(dòng)作了。
2、思考怎樣才能獲得自己想要的薪酬
還是以我自己為例。當(dāng)我將工資從10.76/天，標(biāo)鎖定為1500/月之后，我才發(fā)現(xiàn)，要達(dá)到自己目標(biāo)中的的薪資水平，光靠加班是做不到的，必須要提升自己的工作職階，也就是要崗位晉級(jí)，我才能有機(jī)會(huì)拿得到高一倍的工資。晉什么級(jí)呢?我必須要晉兩個(gè)職階，也就是從普通員工，晉級(jí)為技術(shù)員，然后再晉級(jí)為助理工程師。當(dāng)時(shí)助理工程師的月薪是1500/月起。
當(dāng)我們明白這個(gè)道理的時(shí)候，我同時(shí)也就明白，以我當(dāng)做工作的技能和水平，肯定是無(wú)法直接做技術(shù)員和助理工程師是工作的。而與我同時(shí)進(jìn)公司的另外一個(gè)同事則是認(rèn)為，要去做銷售，提成高，才能獲得他心目中的高工資。于是，我們倆就在了不同的路，但卻同時(shí)去做了第三件事情。
3、改變工作崗位、提升工作能力
于是，他選擇調(diào)職到了銷售部門，去當(dāng)銷售人員，靠拿提成。而我，則是留在了原部門，想提升自己的工作能力。
期初他做得非常不成功，差不多半年都拿基本工資。基本工資是多少呢?300/月。他差點(diǎn)熬不住，數(shù)次來(lái)找我傾訴心中的苦悶。后來(lái)，經(jīng)過(guò)努力，他的業(yè)績(jī)終于上去了，當(dāng)年年底的時(shí)候，他的月提成工資就超過(guò)了3000/月。
而我，則是在原崗位上，努力提升自己的技能。我白天上班，晚上抄寫各種專業(yè)資料，給自己充電，學(xué)習(xí)與專業(yè)相關(guān)的各種技能。經(jīng)過(guò)努力，當(dāng)年連升兩級(jí)，從員工晉級(jí)到了技術(shù)員，年底的時(shí)候，晉級(jí)到了助理工程師，工資也如愿拿到了1500/月。
年底的時(shí)候，我們兩人有一次吃飯聊天，大家都雄心萬(wàn)丈，他有更宏偉的目標(biāo)，已經(jīng)不是月薪幾千能滿足得了了。而我，沒(méi)有他那樣的冒險(xiǎn)謹(jǐn)慎，我只是希望薪資再高一點(diǎn)，能達(dá)到3000以上。于是，我們同時(shí)展開(kāi)了第四步。
4、想辦法靠近或進(jìn)入核心部門
什么是核心部門。所謂核心部門，就是一些創(chuàng)造價(jià)值相對(duì)大，資源相對(duì)多部門。比如中小型公司業(yè)務(wù)部、銷售部、技術(shù)部、研發(fā)部等，大型公司的財(cái)務(wù)部、人力資源部、戰(zhàn)略規(guī)劃部等等。這些部門的機(jī)會(huì)多，資源多，容易得到升遷，容易嶄露頭角、出人頭地。(關(guān)于個(gè)話題，我在做題的《畢業(yè)菜鳥及職場(chǎng)新人好工作選擇指南》中有詳細(xì)介紹，感興趣的同學(xué)可移步閱讀)
我那個(gè)哥們?nèi)チ虽N售部，跑了一個(gè)客戶，叫步步高，當(dāng)時(shí)步步高還不大，也不是他的重點(diǎn)客戶，不料第二年步步高就大爆發(fā)，出現(xiàn)高速成長(zhǎng)。而他也因?yàn)椴讲礁哌@個(gè)現(xiàn)象級(jí)的大公司，賺到了自己的第一桶金。后來(lái)他自己出去開(kāi)了工廠。
而我，則是進(jìn)了品質(zhì)部門。品質(zhì)部門不像銷售與技術(shù)部門那么核心，但比我之前在制造部做員工就強(qiáng)很多，所以我也就很快成長(zhǎng)了起來(lái)，后來(lái)成為了品質(zhì)部的經(jīng)理。
當(dāng)然，這都是后話。
實(shí)際上，進(jìn)入核心部門只是個(gè)起點(diǎn)，或者契機(jī)，抓不住非常好的機(jī)會(huì)也沒(méi)有關(guān)系。但至少，你能成長(zhǎng)起來(lái)，獲得更高薪水的機(jī)會(huì)會(huì)增多。當(dāng)有了這樣的機(jī)會(huì)的時(shí)候，你就得去做第五步。
5、超越自己，做超出公司報(bào)酬的服務(wù)和努力
我看很多人在抱怨加班這件事。坦白說(shuō)，我不覺(jué)得在公司或者工作上加班是個(gè)值得討論或者抱怨的事，它就應(yīng)該是正常現(xiàn)象才對(duì)。
為什么?因?yàn)樵谶@個(gè)世界上，我從沒(méi)有見(jiàn)過(guò)沒(méi)有多付出就多得到人。
一個(gè)天天計(jì)較加班工資的人，是無(wú)法獲得高工資的。因?yàn)樗难劢缇湍敲磳挘男乃既诓蛔鍪裁瓷洗蜣D(zhuǎn)，而不是在做出什么上用心。這樣的人，永遠(yuǎn)無(wú)法獲得所謂的真正的高報(bào)酬，高工資。所以，這類人也容易陷入低收入、高抱怨的貧瘠循環(huán)圈。
真正有能力的人，則是考慮如何創(chuàng)造出更大的價(jià)值來(lái)。薪酬只是他回報(bào)的一部分。另外的報(bào)酬，則是他有機(jī)會(huì)去做新的課題，接觸新的資源，開(kāi)拓新的領(lǐng)域，積累新的經(jīng)驗(yàn)，挑戰(zhàn)自己的技能、知識(shí)積累的極限，檢驗(yàn)自己的認(rèn)知、感悟和思路是否有價(jià)值。
當(dāng)他能在工作中，不斷突破自己，給公司帶來(lái)超出他薪水的價(jià)值的時(shí)候，也將是他獲得高回報(bào)的時(shí)候。這些回報(bào)，未必就是可以馬上看到的薪資，可能是資源，可能是新的機(jī)會(huì)等等。
還是拿我跟我那位同事的例子來(lái)講一下。
我那位同事在做銷售的時(shí)候，開(kāi)拓了很多客戶，自己跟不過(guò)來(lái)，于是就交給公司，由公司安排新人跟。因?yàn)檎l(shuí)跟提成是誰(shuí)的，所以那些新人就非常喜歡他。公司更是因?yàn)樗木薮筘暙I(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)了他一輛車。后來(lái)，他離開(kāi)原公司自己創(chuàng)業(yè)之后，原公司老板給了他很多幫助，那些他幫過(guò)的新人也都早已成長(zhǎng)了起來(lái)，很多人都介紹自己的客戶給他的工廠下單，幫他度過(guò)了最初的艱難期。他的公司也因此成長(zhǎng)了上來(lái)。
而我自己，也遇到過(guò)類似的事情。那時(shí)候公司擴(kuò)張?zhí)欤３Ｐ枰霾睿居譀](méi)有配備筆記本電腦，辦公很不方便。于是我自己買了一臺(tái)，帶到辦公室去辦公。別人出差，也經(jīng)常拿著我的筆記本出去。這樣，他們就可以在路上完成各類工作。那時(shí)候筆記本還比較貴，差不多是我一個(gè)半月的工資。
有人問(wèn)：“這樣你不是虧了?”我說(shuō)：“不虧。雖然電腦是我自己出的錢，但可以節(jié)省大家的時(shí)間啊”。其實(shí)收獲最大的是我，不僅因?yàn)槿绱藷o(wú)私獲得了老板的賞識(shí)，而我自己跟是用這臺(tái)筆記本電看了很多管理光碟，學(xué)習(xí)其它的專業(yè)課程。
這在網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)的現(xiàn)在可能覺(jué)得沒(méi)什么，但在筆記本電腦剛出現(xiàn)的那個(gè)年代，當(dāng)時(shí)那種閉塞的環(huán)境下，對(duì)我的價(jià)值，以及給我的回報(bào)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我當(dāng)時(shí)付出的那點(diǎn)錢。
我對(duì)公司做出的更大貢獻(xiàn)是，我在我的部門非常注重培養(yǎng)人才，我對(duì)下屬幾乎都是傾囊相授，因此建立了非常好的人才梯隊(duì)機(jī)制，后來(lái)公司從我的部門調(diào)走了很多人，可以這樣說(shuō)，我的部門為公司輸出了最多的管理人員。所以老板非常欣賞我，覺(jué)得我不自私，可堪大任。
6、尋找更好的機(jī)會(huì)
當(dāng)你在同一家公司做久的時(shí)候，職位升到相對(duì)不錯(cuò)的位置的時(shí)候，可能會(huì)面臨天花板問(wèn)題，所以，此時(shí)，你得考慮尋找更好的機(jī)會(huì)了。
怎么尋找呢?如果是想在同一個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域找，一般而言，我不建議你上招聘網(wǎng)站去找，說(shuō)真的，那樣能碰到合適機(jī)會(huì)太少了。我見(jiàn)到有些公司常年掛著某個(gè)職位的招聘信息，若真如此，不是他們開(kāi)的薪水太低，就是他們的文化或者制度不夠好，所以留不住人。還有些，給出一些薪水要求范圍，當(dāng)你去談的時(shí)候，不僅永遠(yuǎn)在最底部。這些，都最好別考慮了。
如果可能，你最好是問(wèn)同行業(yè)其它公司的人，或者同行影響力大，職位高的人。一般而言，招人的單位都會(huì)請(qǐng)他們推薦。如果你口碑夠好的話，很快就會(huì)有合適的公司聯(lián)絡(luò)你。我的數(shù)次跳槽都是如此。當(dāng)我與一位行業(yè)專家聊天時(shí)，流露有想離開(kāi)原公司的意思的時(shí)候，馬上有三家公司聯(lián)系我，而且三家都很靠譜，崗位和職位也比較合適，薪水開(kāi)的也非常合理。后來(lái)我去做廠長(zhǎng)、總經(jīng)理的時(shí)候，也都是如此，很多公司更是會(huì)主動(dòng)找我，邀請(qǐng)我去。
這個(gè)話題到此基本可以結(jié)束。但既然說(shuō)到了這里，就稍微多聊幾句怎樣辨識(shí)好公司，可獲得高工資的技巧吧：
1)只發(fā)郵件溝通，不打電話溝通的公司，就別考慮了，這類公司往往可能是垃圾公司，開(kāi)不起工資;
2)第一次電話就約你幾點(diǎn)幾分面試的公司，別去，去了你可能也是夾在一幫菜鳥中間面試，白白浪費(fèi)時(shí)間，但凡是一個(gè)公司的重點(diǎn)的職位，面試官的層級(jí)都不會(huì)低，一定得協(xié)調(diào)才能確定時(shí)間;
3)第一次約你面試就要你帶著學(xué)歷證書去的公司，就別去了，我可以100%肯定它能開(kāi)的薪水不會(huì)高，只有低階的職位才需要第一次就看學(xué)歷，我數(shù)次跳槽，面試的時(shí)候，從來(lái)沒(méi)有人跟我要過(guò)學(xué)歷證書這個(gè)東西，都是我上班之后，讓我給一下，公司要存檔用;
4)離你很遠(yuǎn)，需要坐飛機(jī)去面試的公司，不報(bào)銷機(jī)票就別考慮去了，去了它也開(kāi)不出好工資;
5)面試前確認(rèn)面試你的人的職位，如果不是副總和總經(jīng)理級(jí)別的人，就回絕吧，去了你也得不到高薪水。
6)好公司的人，都比較穩(wěn)定，如果找到好公司，你也要足夠穩(wěn)定。頻繁跳槽是不可取的。一個(gè)頻繁跳槽的人，很難獲得高薪水。所以，對(duì)于絕大多數(shù)求職者來(lái)講，最好的選擇就是：不跳槽。或者至少在一個(gè)單位工作足夠長(zhǎng)，錘煉到專業(yè)能力足夠強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，能獨(dú)當(dāng)一面之后，再考慮跳槽。
工作時(shí)間足夠長(zhǎng)是多長(zhǎng)?我的建議是5-8吧，作為你這么多年經(jīng)驗(yàn)的積累的回報(bào)，你能得到的薪水往往會(huì)加倍，否則就是你賤賣了自己。這才是我薪水一路加倍的真正秘密。
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