在我們的身邊，有很多成功的例子是值得我們去學習，特別是在職場中人，應該要抱著一顆不斷學習的心態(tài)。只有這樣，我們才能取得更大的進步。小編為大家介紹一些關于勵志的職場故事，故事雖短，卻有很深的道理，歡迎閱讀!
有一個人叫安寧，他是40歲的中年男子，在一家公司7年，最后因為公司的運營周轉不好，導致破產了。公司的破產，給安寧生活上帶來很多的困惑，因為全家老老小小都靠安寧一個人養(yǎng)著。
于是，安寧開啟了找工作模式，一個月過去了，還是沒有找到一份合適的工作。有一次，安寧在公交上看到了一則招聘公告，安寧便去面試了。
安寧在公司待了7年，現(xiàn)在出來找工作才發(fā)現(xiàn)外面招聘崗位的競爭者那么多。通過自己的努力終于可以進行第二輪面試了。但卻在第三輪面試中失敗了。
安寧沒有一點埋怨，最終還寫了一封信給面試官說：非常感謝貴公司組織本次的面試機會，感謝你們?yōu)槲覀兏冻龅娜肆Α⑽锪Αｋm然我很遺憾沒有被錄用，但是，我是真心感謝的。
安寧寫信這件事情傳到了董事長的耳中。但是，董事長也沒有做過多的表態(tài)。
2個月后，安寧收到了一封信，信中的內容寫著：“親愛的安寧先生，如果你愿意的話，歡迎你加入我們公司。”原來是公司出現(xiàn)了空位，他們第一個想的卻是安寧先生。
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波光是一個專科畢業(yè)生，波光去了一家公司面試助理，通過層層面試，最終波光被錄取了。
很多人對董事長的決定很不理解，便問了董事長：那個男孩，他來面試的時候，沒有任何一個人推薦，也沒有什么經(jīng)驗。你怎么就選了他，而不選擇其他人呢?
董事長回答：他是沒有人推薦，是沒有經(jīng)驗。但是，我在波光身上發(fā)現(xiàn)了很多值得我們去學習的東西，他在進門之前都會抖一下腳下的土，他進門之后會隨手關門，這些細節(jié)可以看出波光是一個很細心的孩子。
當他在外面等候面試的時候，我發(fā)現(xiàn)了他給身上有點殘疾的人讓座，說明他是一個很善良的人。我在面試的時候，在地上放了一本書，我看到很多人都是跨過去，而波光卻幫我撿回來，放在桌子上。
這些都是波光的推薦信。即使沒有經(jīng)驗。但是，品行一定要好。所有人聽了董事長這番話之后，都點頭稱贊。
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博藝大學剛畢業(yè)，博藝憑借自己的能力，在海上找到了一份高薪的工作，工作的內容是油田鉆井隊里做技術員。
博藝第一天上班，懷著積極向上的心態(tài)走入公司。第一次上班，領班讓博藝在限定的時間內登上幾十米高的鉆井架把盒子送到井架頂層的主管。
一開始博藝對這個任務是很有信心的，博藝快速的攀爬，而且，大家都知道登舷梯是很累的。博藝很快就把盒子送到了主管的手上，博藝卻只看到主管在盒子上簽了名字。又讓博藝送回去。
很快博藝就走下了旋梯。然后把盒子交給了領班。但是，領班同樣是在盒子上簽名，又讓博藝送上去給主管。
博藝看起來很不耐煩，總覺得自己被耍了的感覺。但是，第一天上班，領導安排的任務不能不去做，只能繼續(xù)攀爬。
這時，博藝滿身都是汗水，終于爬上了旋梯，可恨的是，主管依舊還是在盒子上簽名，又讓博藝送回去。然后，領班同樣也是在盒子上簽字，然后又讓博藝送上去。
博藝看似非常的生氣了。覺得這份工作太沒意思了。但是，又不好拒絕領導。只能忍著疼痛往上爬，最后，主管讓博藝打開盒子，博藝打開黑子一看，沒想到是兩罐咖啡。博藝非常的惱火，直接對主管說：我不干了，實在受不了你們這種兒戲。
此刻，主管搖了搖頭說：博藝，非常的遺憾，如果你能再忍耐一下，下一個就能通過了“承受極限訓練”了。
之所以讓你去做這些，是讓你明白，在我們海上工作的，隨時都會遇到危險，我們身為工作人員一定要有極度的承受能力。非常遺憾，你沒能喝到自己勝利的咖啡。抱歉，你被辭退了。
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