“堅(jiān)持就是勝利”人人都知道，但在遇到挫折時(shí)很多人都會(huì)忘記。
小文在一家規(guī)模不大的外企工作，這里外國(guó)人多于中國(guó)人，氛圍輕松。員工與老板間沒(méi)大沒(méi)小，可以就一個(gè)問(wèn)題與老板爭(zhēng)執(zhí)，再大的老板也會(huì)向員工說(shuō)sorry，大家都感覺(jué)非常舒服，每個(gè)人都盡職盡責(zé)的做好自己崗位上的事情。兩年后，小文突然辭職，到一個(gè)朋友所在民營(yíng)企業(yè)工作。吸引小文的有兩點(diǎn)：一是公司非常大，集團(tuán)下面有著很多欣欣向榮的產(chǎn)業(yè)；二是小文將從事的是一個(gè)國(guó)際性大品牌的市場(chǎng)推廣工作，小文覺(jué)得這是一個(gè)新的發(fā)展機(jī)會(huì)。很快，小文發(fā)現(xiàn)這里的環(huán)境與以前的外企大不相同，沒(méi)有人聽(tīng)她的意見(jiàn)，沒(méi)有人愿意多做一點(diǎn)事情，更多的是同事們的觀念意識(shí)沒(méi)有到位。小文的工作需要其他組的人配合，而他們不認(rèn)為這是自己該做的，非要等領(lǐng)導(dǎo)壓下來(lái)才做。小文發(fā)現(xiàn)，這里的空間很大，但管理隨意，人為因素也很大。她做得很不開(kāi)心，辭職又有點(diǎn)不甘心，不走又覺(jué)得環(huán)境實(shí)在不適合。
后來(lái)小文想清楚了，決定還是留下來(lái)積極地做事情。一方面，她非常看好該行業(yè)以及該品牌的前景，另一方面，崗位也是她喜歡的，能夠在工作中得到滿足，哪怕這種滿足只是沉浸在自我欣賞的層面。10個(gè)月后，她覺(jué)得自己適應(yīng)了新公司的風(fēng)格，發(fā)現(xiàn)自己在人際交往與能力的全面性上，都有了很大提高。她知道，自己在職業(yè)生涯上又前進(jìn)了一步，開(kāi)始成為一個(gè)“全才”。
小文這樣的做法無(wú)疑是正確的，世界上沒(méi)有完美的公司，更重要的是，你要有自己的目標(biāo)。如果在這個(gè)游戲里你能得到你想要的東西，那么游戲開(kāi)始就不能停止，而且得全心投入地玩下去，時(shí)間能讓你得到你想得到的東西。
有些人習(xí)慣于不滿意就跳槽，但跳的時(shí)候一定要把握好自己，要知道自己為什么要到那個(gè)公司，否則只會(huì)是反復(fù)跳槽。在這個(gè)世界上，只有人去適應(yīng)社會(huì)，而不是社會(huì)來(lái)適應(yīng)你。不分專業(yè)、行業(yè)地盲目跳槽，是人生的最大浪費(fèi)。人的一生的發(fā)展，或者是沿著專業(yè)的方向發(fā)展，或者是沿著行業(yè)的方向發(fā)展，不能在專業(yè)或者行業(yè)之間跳來(lái)跳去。人生最大的浪費(fèi)，是選擇的浪費(fèi)。即使是一個(gè)天才，要成為某行業(yè)或?qū)I(yè)的頂級(jí)人物，一般也要花費(fèi)八到十年的執(zhí)著努力，從而形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，擁有別人不具備的優(yōu)勢(shì)。職場(chǎng)游戲中一遇到困難就不玩了的人，哪行哪業(yè)都沒(méi)有深入進(jìn)去，什么都會(huì)一點(diǎn)，但什么都不精通、不專業(yè)，只好一直做不需要精通的初級(jí)工作，結(jié)果肯定一無(wú)所獲。
對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)更是如此。職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)定位，決定了他們的成功和收獲不可能超越公司的成功。只有公司成功了，經(jīng)理人才能成功。試想一下，如果美國(guó)通用電器公司是個(gè)糟糕透頂?shù)钠髽I(yè)，那么怎么會(huì)有總裁韋爾奇的成功？跳槽可能會(huì)增加白領(lǐng)人的收入，但這種個(gè)人收入的增長(zhǎng)，與一家企業(yè)由小到大而給員工帶來(lái)的收入增長(zhǎng)是無(wú)法相提并論的。洪小蓮是李嘉誠(chéng)的秘書(shū)，幾十年來(lái)一直追隨李嘉誠(chéng)，她從幾千元的工薪族，做到身家上億的工薪族，享受的是公司成長(zhǎng)的回報(bào)。這種回報(bào)并非是因她個(gè)人的學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)有了大幅度的提高而得到的等價(jià)交換，很大程度上僅僅因?yàn)樗艺\(chéng)地呆在這趟車上。與從微軟出來(lái)的吳士宏相比，聯(lián)想集團(tuán)的楊元慶就是個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人，他至少懂得為自己保留享受公司成功的機(jī)會(huì)。對(duì)于那些經(jīng)常炒公司魷魚(yú)的應(yīng)聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔(dān)心你到他們公司后也干不長(zhǎng)。用人單位的主管往往做不到用人不疑，但疑人不用絕對(duì)能做到。如果對(duì)你有疑心，你就很難有出頭機(jī)會(huì)。不一定自己創(chuàng)業(yè)才是成功，如果你能在公司里變成金領(lǐng)，變成打工皇帝，那也是一種成功，頻繁跳槽者肯定沒(méi)戲。
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