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多少人敗在不會(huì)溝通上,受用一輩子的溝通技巧

時(shí)間:2018-03-03 13:07:05   來源:文章閱讀網(wǎng)  作者:網(wǎng)絡(luò)整理  點(diǎn)擊數(shù):199    

處理一切職場問題之前,記住我們所有的工作都是為了公司打工與個(gè)人成長兩個(gè)任務(wù)在并行。

所以以后遇到職場問題我們可以用這一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去衡量:是否有助于自己成長?

有利就去做不利于則放棄。有了這個(gè)認(rèn)識(shí),會(huì)讓我們看待問題有完全不同的視野和格局。

領(lǐng)導(dǎo)是我們職場發(fā)展過程中的關(guān)鍵人物,如何與領(lǐng)導(dǎo)相處,讓他們成為我們的貴人是一個(gè)技術(shù)性問題,把握住以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)即可迎刃而解。

之前有介紹過如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通,那么今天我就說一下如何快速與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系助你加薪。

第一步,進(jìn)入公司核心圈子

接下來我們要解決圈子的問題,這跟晉升有關(guān)系。我有個(gè)高管在晉升一個(gè)人之前,他通常會(huì)詢問公司的核心員工這個(gè)人值不值得提升,所以我們要想著如何加入核心員工的圈子?

跟核心員工建立關(guān)系有兩個(gè)辦法:

第一點(diǎn),每天公司里最大的私人職場社交時(shí)間就是午飯,你午飯跟誰吃,很重要。記得從今天開始,一定要拉著核心員工一起吃飯,因?yàn)闆]有任何一個(gè)人會(huì)拒絕一個(gè)拉自己吃午飯的人。

第二步,要加強(qiáng)自己的服務(wù)型人格

比如服務(wù)于銷售體系,銷售體系有非常多的銷售總監(jiān),不僅年輕而且收入高,公司地位高。

你們可以建立非常好的關(guān)系,因?yàn)樽约旱墓谝寗e人來表,自己的好話要讓別人來說,這才有公信力!

跟這些有能力的人成為好朋友,你的職場路也會(huì)走得很順。

第三步,互惠效應(yīng)

記住越幫你的人則越愛你,這是職場中的互惠效應(yīng)。最愛你的人不是你幫過的人,最愛你的人是幫你最多的人。

我們仔細(xì)想一想,父母為你付出了那么多,是你父母更愛你呢,還是你更愛你父母呢? 是不是你爸媽天天給你打電話噓寒問暖? 是不是你一接電話就不耐煩呢?

職場中也是一模一樣的,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)越幫助你,越給你加薪,越晉升你。

他從心里打心眼自豪的認(rèn)為,這是我一手提拔起來的。而互惠效應(yīng)的反面卻是我們經(jīng)常思考的,我們不愿意提出要求,想法都憋在心里。

心里老想著你看我這么努力,領(lǐng)導(dǎo)你得什么都不給我。然而你什么都不提,領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你。當(dāng)然只是索取沒有感恩和提升別人不可能一直幫你,所以就有了互惠效應(yīng)的第二步。

面對別人的幫助和提攜,你要表現(xiàn)出200%的感恩

有的時(shí)候這個(gè)感激不是一句簡單的謝謝。

職場中的互惠效應(yīng)是你的感激要比別人的幫忙多。

第四步,與領(lǐng)導(dǎo)建立私人關(guān)系

互惠效應(yīng)之后,你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系已經(jīng)非常親密了。

那么如何建立私人關(guān)系呢?

想建立私人關(guān)系,就要去私人的場合。兩人放假多出去吃吃飯,這比在辦公室溝通顯得關(guān)系更近,這也是解決重大職場沖突的手段。

沖突如果已經(jīng)發(fā)生了,影響了你們的關(guān)系,那最好的方式就不要坐在辦公室里公事公談。

而是找一個(gè)私下的場所喝喝酒、吃吃飯、多談?wù)?a href="http://m.cdkhsjzp.com/huati/ganqing/" target="_blank" class=infotextkey>感情、化干戈為玉帛。

霸王君的很多高管朋友遇到了職場的沖突問題,都是這樣解決的。

第五步,關(guān)于職場的關(guān)系禁忌

和上級(jí)建立了非常好的私人關(guān)系,馬上面臨關(guān)系禁忌的問題。如果你的上級(jí)是異性,那請你不要把你的關(guān)系發(fā)展到私人范圍。

其二,即便你和你上級(jí)的關(guān)系已經(jīng)非常非常的親密了,請記住越親密要自律。作為領(lǐng)導(dǎo),身邊最親近的人,你要同時(shí)做好兩個(gè)準(zhǔn)備。第一個(gè)就是自律,

第二個(gè)是當(dāng)出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候要允許領(lǐng)導(dǎo)在公開場合罵你。

在職場上,技巧、方法、套路有很多,但最終還是憑實(shí)力來說話。

所以職場上和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的終極之道是加速成長,面對別人的幫助和提攜,你要表現(xiàn)出200%的感恩。學(xué)會(huì)以上五步來促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。當(dāng)你的實(shí)力足以傲視大多數(shù)人時(shí),你的一切都是對的。希望對你有啟發(fā),記得留言點(diǎn)贊哦。

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