前些天，一個讀者問我：
辭了職，現在后悔了，又回不去了，該怎么辦？
“老實說，當時把辭職后的生活想得太美好，出來之后才知道，一切從頭開始，而尋找這個開始的感覺，真的不知如何是好。”
我不知道怎么安慰他，我只給了他一個建議：學一項本事，越精通越好。
我說，我想梳理一篇文章，給許多希望辭職的年輕人，他說，你可以以我的例子開始。
大概是因為大家知道，我是從體制里出來的，目前看上去活得還不錯。這里，我要重點劃一下，是“看上去”。
所以，幾乎每天都有人在后臺問我：
我不知道做什么，就是不喜歡現在的工作。
我不知道該怎樣努力，但我又不喜歡當下。
我覺得在這里，大多數人有一個錯誤的概念，就是辭了職，就有可能過上你喜歡的日子；不辭職，你可能永遠過不上你喜歡的日子。
但你要知道，取決你過上自己想要生活的，不是你的職業，而是你的能力。
一、如果你什么都不會，不要隨便放棄你現在的工作
你至少要學一項技能，學滿七分，并且有能力超過你當下的工作，再來思考辭職這件事。
現在有一種雞湯學是，年輕，一定要有孤注一擲的勇氣。所以，哪怕一無所有，也一定要去追求。
有一個小男孩來找我，二十六七歲，辭了體制內的活。他說，我怎么感覺一點都不開心呢，沒錢沒工作還沒自由。
我問他，你會干什么，你大學學什么專業。
他說，大學的知識早就忘記了，畢業也不知道怎么回事，考進了體制。不太適應，覺得太無聊了，就出來了。現在呢，好像也找不到什么好工作。
“你有什么樣的能力，才有可能匹配什么樣的工作。你考進體制，說明你在某些方面并不比同齡人差，也非常適合機關工作。但你盲目出來，就是你自己的問題了。”
不要隨便辭職，年輕人不要把辭職當兒戲。
你不知道做什么，也不會做任何事的時候，你想讓這個社會如何接納你呢？
那些本是平凡人，想一躍而上，手無寸鐵，卻成為落魄小王子的故事，一點都不感人，甚至聽上去特別無知無能無本事。
二、不要讓情緒左右你的選擇
我從來不贊同沖動型辭職，而大多數人辭職，就是因為情緒不對，所以帶著情緒，放棄一份工作。
有一種叫風險成本。
做任何一件事，都需要勇氣，但你要懂得，把風險成本控制到最低的時候，再去辭職，會大大提高你的抗風險能力，和降低你的風險成本。
“我在這里工作不開心，所以我辭職。我在這里感覺郁悶，所以我辭職。我被上級批評，被同事排擠，我辭職。”
我覺得，比辭職更重要的是，你更需要知道：你為什么工作不開心，為什么郁悶，為什么會被上級批評，同事排擠。
以及說到底，為什么這個人是你，不是別人。
你沒有分析出原因而辭職，在進入下一份工作之后，90%可能進入同樣的死局。因為，在問題沒有解決之前，你選擇了逃避，而不是先找到答案。
三、別人的路對你來說復制性不強，你要知道你的核心競爭力
我記得有一段時間，很流行，辭職后浪跡天涯，看世界。關鍵是，那些所謂的“浪跡天涯”看上去都是有錢有閑，還人美活好。
于是，所有年輕人都做起了一個夢。辭職，去旅行，然后寫書，然后成名，然后發大財，貼上“自由自在”的標簽。
我寫過一篇文章寫的是我身邊的一個朋友。她當時太羨慕這樣的生活了，辭了職去旅行，幻想著有朝一日“朝九晚五中，也浪跡天涯”。
確實，因為這段經歷，有一段時間，有人找她寫稿，也有一點收入來源。
然而，漸漸地，她發現，入不敷出，積蓄在減少，收入并不能支付開銷，甚至不敢問家里要錢。
一旦生存造成問題的時候，或者說長期沒有經濟收入的時候，很多人是會產生自我懷疑的。她給我打電話的時候，我就說了一句話，還是回來吧。
你辭職去旅行，其實是想辭職獲得生存。但你有沒有想過，你是否真的合適。
因為你的核心競爭力并不在這里，你卻一意孤行。全憑運氣做事，往往顯得很被動。
所以，我在回答讀者的問題時，經常會問他一句話：你會做什么。
那些你想走誰的路的人，你有沒有想過，你是否有他的核心競爭力。
人的路不可復制，就像人的經歷也不可復制一樣，所以很多時候，只有殊途同歸，少有先因后果。
我不鼓勵年輕人隨便辭職，但我也鼓勵那些知道自己想做什么的年輕人，看看外面的世界。
辭職不是一概而論的事，你要有穿越山川湖海的本事，才能跳出原來的江湖來闖。
世界，那么大，我們是該去看看，但首先是活下來，其次是去看看。
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