職場中有些人只懂苦干、傻干，卻總是得不到領導的重視，到了年底總是與升職、加薪無緣，年年都是白忙活，要想不再傻干，就要明白辛苦地做不如聰明地做，我們常說職場中不打勤的，不打懶的，專打不長眼的，有些人在職場中工作能力突出，之所以得不到領導的重用，就是因為沒有眼力勁，最后成為領導眼中不長眼的人，要知道職場中真正的高手，他們眼力勁非常足，能夠在合適的場合說一些合適的話，設身處地的為別人著想，這些人不僅領導喜歡，同事們也喜歡與他們在一起，所以職場中任何人都應該提高自己的眼力勁，那么就來談談職場中的眼力勁：
一，察言觀色。
我們常說出門觀天色，進門觀臉色，無論是職場還是生活中，察言觀色是人情往來自如的基本技術，不會察言觀色，就等于不知風向遲早會觸礁，弄不好還會在小風浪中翻船，所以職場中看一個人的語言和臉色這個非常重要，也有很深的學問，因為并不是所有人都能喜怒形于色，相反不少人是笑在臉上，哭在心里，所以必須要從他們說的話，從他們的表情來揣摩他們的心理狀態，這就十分困難了，所謂世事洞明皆學問，人情練達即文章，所以人際交往中，對他人的言語、表情、手勢、動作以及看似不經意的行為有較為敏銳細致的觀察，是掌握對方意圖的先決條件，測得風問才能使舵，如果說沒有這個先決條件，你胡亂拍馬小心拍到馬蹄上，要知道職場中很多領導說話都是點到為止，所以職場中你要聽懂領導的弦外之音、聽懂領導的暗示這是你走向加薪升職道路上的橋梁。
二，眼里有活。
我們常說職場中要眼中有事，手中有活，所謂眼中有事，就是能時時刻刻發現你力所能及的事情；手中有活就是不讓自己閑著，一直在做事情，這兩種做事的方式，老板是最喜歡的，相比較來說，老板們會更喜歡眼中有事的人，因為這種人是用腦子在做事，心思很細膩，善于發現觀察自己身邊周圍的小事，很多人職場中得不到領導、同事的認可，他們總以為干好份內的事就行了，別的人、別的部門的事他是一概不過問、不理會，這樣的人他可以在職場中里呆下去，但永遠沒有晉升的機會，所以職場中要做到眼中有事，手中有活，主動的幫別人解決一些問題，才能贏得別人的好感與支持。比如說你和領導一起吃飯時，領導說菜有點辣，這個時候你不是問領導要不要水，而是主動給領導倒一杯水，因為眼睛里有活僅僅說明能看到問題；手中有活是說明能解決問題，兩者結合才是創造一個完美的結果。
三，見機行事。
我們常說職場中有些人做事經常往槍口上裝，這就是說明這些人不會見機行事，做事不知道變通或者收斂，因為職場中相同的事情，別人做得很順利，到你做的時候說不定事情已經發生變化了，如果說你按照別人的方法去做，不知道隨機應變，做到具體情況具體分析，那么很可能就會失策，要知道職場中沒有什么道理永遠都是對的，沒有什么事情永遠都是錯的。以前是對的，今天或許就會被拋棄；今天被拋棄的，也許以后還會派上用場，所以職場中做事不能墨守成規，必須能夠見機行事，根據事情不同的場合、不同的人、不同的時機做出相應的變化，否則就是自討苦吃，比如說職場中經常會出現突擊檢查，有的人明知道有檢查還不在乎，以前是什么樣還是什么樣，結果收到了嚴重的懲處，這是咎由自取、活該倒霉。
職場中我們經常能夠見到見風使舵，有的人對這些內心不屑，其實見風使舵船才能跑得快，如果說逆風使舵不僅事倍功半，而且還會出問題，所以職場中做事也一樣，必須要根據風向的變化做出相應的調整，這樣才能事半功倍，這就需要你在職場中做到明察秋毫，才能在職場中如魚得水。
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