低調(diào)做人，你會(huì)一次比一次穩(wěn)健。在職場(chǎng)上，低調(diào)做人是一種平和的心態(tài)，既可以讓自己輕松一些，也可以使自己在辦公室政治中有一種進(jìn)可攻、退可守的生存之道，看似平淡，實(shí)則高深的處世謀略。
學(xué)會(huì)低調(diào)做人，就是要不喧鬧、不嬌柔造作、不故作吟呻、不假惺惺、不卷進(jìn)是非、不招人嫌、不惹人厭，即使你認(rèn)為自己滿腹才華，能力比別人強(qiáng)，也要學(xué)會(huì)藏拙。
低調(diào)做人,就是用平和的心態(tài)來(lái)看待世間的一切，修煉到此種境界，為人便能善始善終，既可以讓人在取得好成績(jī)的時(shí)候保持謙虛，不嬌不狂的心態(tài)，在失敗的時(shí)候還能夠安貧樂(lè)道，不過(guò)分苛求自己。
職場(chǎng)上常看一些人，取得了一點(diǎn)成績(jī)恨不得讓所有人都知道，言談總是不忘說(shuō)一說(shuō)自己的成就。其實(shí)，這反而顯得這個(gè)人的膚淺，擔(dān)心受到別人的輕視。俗話說(shuō)：稻田里最趾高氣揚(yáng)的麥穗其實(shí)是最干癟的。
有這樣一個(gè)寓言故事：兩只大雁與一只青蛙結(jié)成了朋友。秋天來(lái)了，大雁要飛回南方，三個(gè)朋友舍不得分開。大雁對(duì)青蛙說(shuō)：“要是你也能飛上天多好呀，我們可以經(jīng)常在一起了。”青蛙靈機(jī)一動(dòng)：它讓兩個(gè)大雁銜住一根樹枝，然后它自己用嘴銜在樹枝中間，三個(gè)朋友一起飛上了天。地上的青蛙們都羨慕地拍手叫絕。這時(shí)有人問(wèn)：“是誰(shuí)這么聰明？”那只青蛙生怕錯(cuò)過(guò)了表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，于是大聲說(shuō)：“這是我想出來(lái)的……”話還沒(méi)說(shuō)完，它便從空中掉下來(lái)了。
職場(chǎng)上，人們不把自己太當(dāng)回事，坦誠(chéng)而平淡地工作，沒(méi)有人把你看成是卑微、怯懦和無(wú)能的。如果你老是把自己當(dāng)作珍珠，那么，你就時(shí)常擔(dān)心自己有被埋沒(méi)的危險(xiǎn)。這樣的心理會(huì)妨礙你充分發(fā)揮出自己的潛力，取得更有價(jià)值的成就。
職場(chǎng)上做人應(yīng)該學(xué)會(huì)低調(diào)，不要把自己過(guò)去的成就太當(dāng)回事。人們應(yīng)該學(xué)會(huì)向前看，而不是陶醉在過(guò)去。那么，人們?cè)鯓幼霾趴赡艹蔀橐粋€(gè)低調(diào)的人呢？
（1）在姿態(tài)上做人要低調(diào)。
不要把自己太當(dāng)回事，才不會(huì)產(chǎn)生自滿心理。謙虛是一種智慧，是為人處世的黃金法則。懂得謙虛的人，能夠?qū)ψ约阂呀?jīng)取得的成就保持客觀理性的思考。在職場(chǎng)上人們要大智若愚，甘當(dāng)弱者，表面上是愚鈍，實(shí)際上是精明地活好現(xiàn)在。
做人低調(diào)，還可以給別人留有余地。在職場(chǎng)上，高調(diào)的人常被人視為傲慢無(wú)禮，很難得到別人的喜愛(ài)、尊重。反之，低調(diào)的人用平和的心態(tài)去待人待事，是維系職場(chǎng)人際關(guān)系的要素，也是跨進(jìn)事業(yè)成功之門的鑰匙。
不要忘記世界上沒(méi)有常勝將軍，你昨天的成就只能代表昨天。在職場(chǎng)上打拼就像是一場(chǎng)長(zhǎng)跑比賽，起跑時(shí)你跑在前面不代表你就是第一名。妄想日生，驕心日盛。一個(gè)人一旦有了驕狂的態(tài)勢(shì)，難免會(huì)侵害別人的利益，于是便起紛爭(zhēng)，在四面楚歌之中，又焉有不敗之理？低調(diào)做人是給自己一個(gè)喘息的機(jī)會(huì)，不要過(guò)早地把對(duì)手的注意力吸引到自己的身上，給自己的成功又加上一道障礙。
（2）在心態(tài)上做人要低調(diào)。
功成名就更要保持平常心。做人不要恃才傲物，尤其是上司面前。當(dāng)你取得成就時(shí)，你要感謝他人，謙卑表示他人對(duì)自己的幫助，樂(lè)意與人分享你的成就，這正好讓那些心生妒忌的人吃下了一顆定心丸。
如果你是一個(gè)恃才傲物，看不起別人，那么總有一天同事會(huì)孤立你，老板會(huì)棄用你，哪怕你真的很有才華。請(qǐng)記住：恃才傲物是職場(chǎng)做人的大忌。做人要圓融通達(dá)，不要鋒芒畢露：功成名就需要一種謙遜的態(tài)度，自覺(jué)地在名利場(chǎng)中做看客，讓自己擁有一個(gè)開拓廣闊心境。
人們還要明白功成名就只是一個(gè)結(jié)果，使自己獲得成長(zhǎng)的是努力奮斗的過(guò)程。工作中不要太把自己當(dāng)回事，才不會(huì)在努力的過(guò)程中畏首畏尾，在面對(duì)結(jié)果的那一天患得患失。一個(gè)懂得低調(diào)做人的人是真正懂得積蓄力量的人，不會(huì)給他人造成太張揚(yáng)的印象。這樣的印象恰好能夠使一個(gè)員工在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)與能力，最后達(dá)到成功。在工作中低調(diào)些，不僅有助于自身的品德修煉，而且也能贏得同事和老板的交口稱譽(yù)。
（3）在行為上做人要低調(diào)。
往往那些過(guò)分張揚(yáng)自己的人會(huì)經(jīng)受更多的風(fēng)吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐爛。一個(gè)人在職場(chǎng)上，如果不合時(shí)宜地過(guò)分張揚(yáng)、賣弄，那么不管他過(guò)去的成就多么的了不起，都難免會(huì)遭到明槍暗箭的打擊和攻擊。同時(shí)，一個(gè)人總拿以前的成就在別人面前炫耀，也只能說(shuō)明他停止了進(jìn)步。
在職場(chǎng)上時(shí)常有人取得一點(diǎn)成績(jī)就到處洋洋得意地自夸，就想聽到別人的奉承。這些人是愚蠢的，遲早會(huì)吃虧的。在職場(chǎng)上，藏鋒斂跡、裝憨賣乖比鋒芒畢露更有市場(chǎng)，小心把自己變成別人射擊的靶子。
（4）在言辭上做人要低調(diào)。
有的人因?yàn)樽约喝〉昧艘稽c(diǎn)成就，就變得目中無(wú)人，拿同事的失敗開玩笑。揭人傷疤是會(huì)傷及他人的人格、尊嚴(yán)，破壞了同事之間和睦相處的原則。
低調(diào)做人就意味著放低說(shuō)話的姿態(tài)。如果同事贊許恭賀你，你應(yīng)該謙和有禮、虛心，這樣才能顯示出自己虛心的品格，維持和諧良好的人際關(guān)系。不把自己的成就太當(dāng)回事，可以把無(wú)謂的攻擊降到零。那些得意忘形的人即使得到了別人的贊許，但卻不一定得到別人的尊重，甚至別人正在盼望著看你失意時(shí)的樣子。
俗話說(shuō)：禍從口出。在職場(chǎng)上，人際關(guān)系的和諧對(duì)個(gè)人的事業(yè)發(fā)展有著很重要的影響。你總是口出狂言，傲慢無(wú)禮，一定會(huì)為自己惹來(lái)麻煩。所以，要想在辦公室中保持心情舒暢的工作，并與上司關(guān)系融洽，那就多注意你的言行。不管自己取得了怎樣的成就，已經(jīng)是過(guò)去式，別忘用一種謙虛的態(tài)度向周圍的人請(qǐng)教，這樣同事才不會(huì)敵視你，上司才會(huì)愿意用你，甚至愿意栽培你，對(duì)你委以重任。
總之，職場(chǎng)上高調(diào)做人者禍必至。一個(gè)人在職場(chǎng)上得到別人的尊重不光要依靠出色的工作表現(xiàn)，還需要?jiǎng)e人值得尊重的人格。做人不要太高調(diào)，小心樂(lè)極生悲成為別人的笑柄。在職場(chǎng)上要想有好的發(fā)展，首先要學(xué)會(huì)做人。把人做好了，做起事可以事半功倍，否則寸步難移
沒(méi)有誰(shuí)在職場(chǎng)上是一帆風(fēng)順的，成長(zhǎng)為職場(chǎng)強(qiáng)人需要痛苦的過(guò)程。在職場(chǎng)上遇到挫折，保護(hù)自己的最好手段就是有一顆堅(jiān)強(qiáng)的心。有了堅(jiān)強(qiáng)的品質(zhì)，便可以讓你擁有戰(zhàn)勝失敗的勇氣。
人在職場(chǎng)，難免會(huì)遇到一些困難和挫折，在困難和挫折面前，人們需要堅(jiān)強(qiáng)，需要有面對(duì)困難和挫折的勇氣和信心。人要想變得堅(jiān)強(qiáng)，需要具備戰(zhàn)勝困難和挫折的能力和信念，而戰(zhàn)勝困難和挫折最大的力量來(lái)自于自信。
你也許是資歷尚淺，能力不及，做事失敗了，或是碰到不識(shí)才的老板，小心眼的上司，或是有人給你穿小鞋，經(jīng)歷同事間的種種矛盾，面對(duì)不公平的待遇。面對(duì)這些情況，有的人可能會(huì)郁郁寡歡，抱怨別人對(duì)自己的不公，每天以一種消極的狀態(tài)去工作。當(dāng)壞情緒占據(jù)你的整個(gè)心靈時(shí)，那么你所經(jīng)歷的一切都不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生任何積極的作用，可以說(shuō)你白白遭受了一場(chǎng)痛苦而一無(wú)所獲，最后還給人留下一個(gè)“職場(chǎng)怨婦”的印象。
盡管每個(gè)人面對(duì)的職場(chǎng)不同，但都有過(guò)類似的遭遇。遇到不如意的事情，有的人之所以變得一蹶不振就是因?yàn)閷?duì)自己缺乏自信，不相信自己可能戰(zhàn)勝眼前的困難。
有的人性格十分的敏感脆弱，稍稍遇到挫折就會(huì)變得自信心不足，在以后的工作中表現(xiàn)得異于常態(tài)。出現(xiàn)這樣的問(wèn)題是因?yàn)槊總€(gè)人都不希望自己失敗，尤其是那些剛剛走進(jìn)職場(chǎng)的新人。
如果人們沒(méi)有一個(gè)健康積極的心態(tài)就為失敗找來(lái)各種借口，在工作上表現(xiàn)得十分不成熟。失敗給了他們沉重的打擊，他們開始懷疑自己的工作能力，否定自己的價(jià)值。自信心不足使他們成為易碎品。
在職場(chǎng)上打拼的人應(yīng)該成為獨(dú)立的社會(huì)人，應(yīng)該具有獨(dú)當(dāng)一面的能力，并且相信通過(guò)自己的努力可以成為這樣的人。遺憾的事，很多人并沒(méi)有關(guān)注自己需要成為一個(gè)怎樣的人，而把精力集中在了失敗這件事本身。其實(shí)，適度的失敗具有一定的積極意義，它可以幫助人們驅(qū)走惰性，促使人奮進(jìn)；失敗又是一種挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。英國(guó)哲學(xué)家培根說(shuō)過(guò)：“超越自然的奇跡多是在對(duì)逆境的征服中出現(xiàn)的。”關(guān)鍵的問(wèn)題是應(yīng)該如何面對(duì)挫折。
在遭遇挫折時(shí)，人們往往會(huì)感覺(jué)到缺乏安全感，使自己難以安下心來(lái)繼續(xù)工作，甚至擔(dān)心自己在公司的位置不保。可是，整日的抱怨和不安是不會(huì)給人們帶來(lái)任何的改變。人們要想獲得改變最應(yīng)該依賴和相信的人就是自己。
在遇到失敗的時(shí)候，人們可以選擇反思，分析自己從這段經(jīng)歷中學(xué)到了什么，也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)你應(yīng)該感激這個(gè)不愉快的過(guò)程。因?yàn)槭∽屇惬@得了更多的經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)困難的勇氣，在職場(chǎng)上你也越發(fā)變得成熟。
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