“全區領導干部的廉情‘家底’都可以在這里查到，只需要輕點鼠標就能調取干部個人廉情大數據，既省時省力又精準高效。”一說起廉情大數據平臺，山東省淄博市周村區紀委副書記汪維忠如數家珍。（10月31日 《中國紀檢監察報》）
近日，年齡、入黨材料、工作經歷、學歷、家庭情況等全面造假，“五假干部”盧恩光可謂家喻戶曉的人物。面對盧恩光“一邊造假一邊升遷”的官場神話，不少老百姓都發出這樣的感嘆，盧恩光從一名街道混子，通過造假一路晉升，官至副部級，他是如何經過組織考察的呢？又是如何步步高升的呢？
筆者認為，從“五假干部”盧恩光的邊假邊升上，暴露了干部選任過程中存在的問題，暴露出組織部門在干部考察和選任上存在的弊端問題。如何創新監督方式，堵住干部選任的制度漏洞，把盧恩光這樣的造假干部、腐敗干部擋在干部選任的大門外，這對各級黨委真正選出信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，其作用毋容置疑。
運用大數據發現問題、鎖定對象，再到核查情況并最終立案，一氣呵成，可謂“快、穩、準”。隨著大數據監管的威力日益凸顯，監察部門可以借助公安和高速公路大數據信息，將該單位所有公車信息輸入比對程序，經篩查確定事實依據，發揮互聯網監督平臺和大數據“火眼金睛”的作用，揪住不正之風的“七十二變”，讓“四風”問題無處遁形。
雖然“大數據+反腐”是一個新事物，但是在近些年的反腐實踐中，卻越來越受到重視，而且還交出了一張張令人滿意的反腐成績單，比如，在大數據反腐平臺，群眾可以隨時對身邊發生的“四風”和腐敗問題進行“隨手拍”，一鍵舉報；協調公安、高速公路管理處等單位建立大數據查詢機制，通過設置相關車輛、人員信息數據和特定時間節點，定期經過電腦數據篩選比對之后，帶著問題線索察訪核驗，讓監督方向更準、執紀效率更高。
盡管我們的反腐敗工作在不斷更新升級，仍然會出現一些“上有政策下有對策”的情況，但我們相信，隨著科學技術的進步，有了大數據這雙“火眼金睛”，違規違紀黨員干部的僥幸心理等貪腐行為變得更加不堪一擊，到最后也只能束手就擒。
熱門專題：