每個工作面試都會造成一定的壓力，因為很多時候我們都不知道如何在面試時正確地回答所有問題，好讓自己能夠在眾多的面試者中脫穎而出。然而，如果真的想在眾多的面試者中脫穎而出的話，建議在結(jié)束面試前，向面試官提問以下這四個問題，這可讓面試官對你留下深刻的印象。切記，你在面試時所提問的問題不僅可以增加你獲得工作的機(jī)會，而且還能進(jìn)一步地了解這份工作的期望。
1. 詢問公司的企業(yè)文化
“文化”是無形的，也很難掌握。然而， 透過詢問公司的企業(yè)文化，這不但能讓你快速地了解公司及工作的環(huán)境， 也可以判斷自己是否適合這份工作或接受這間公司的文化。所以，在結(jié)束面試前，最好避免提問有關(guān)薪資或福利待遇等的問題，而是應(yīng)該詢問與企業(yè)相關(guān)的問題，借此機(jī)會了解企業(yè)文化，同時你也可以強(qiáng)調(diào)自己可以為企業(yè)做到哪些事情。
2. 詢問員工典型一天是怎樣渡過的
了解你的日常職責(zé)是個相當(dāng)重要的問題。透過這個問題，你可以得到一個完整的圖片也將了解自己往后工作也可以預(yù)測自己日后將會遇到怎樣的工作障礙。而當(dāng)你提出這個問題時，也顯示了你對這份工作的期待。
3. 面試結(jié)束后的下一步
面試后，一般上都需要等待一段時間才會收到公司的通知， 所以面試者往往都會處于在焦慮的狀況，因為會在想什么時候才會收到通知？是不是應(yīng)該聯(lián)絡(luò)面試的公司詢問一下？
為了避免這種種的壓力，請務(wù)必向面試官詢問面試后的下一步。 如果他們承諾打電話給你，記得詢問等待期大概是多久。而有些時候，面試公司會安排第二輪的面試，所以也別忘了詢問面試官是否會有第二輪的面試，好讓自己可以做好第二輪面試的準(zhǔn)備。
4. 你如何定義這個職位的成功？
如何定義這個職位的成功，這個問題絕對能夠可以給提供你對這個職位以及面試官對組織的看法”的“內(nèi)幕信息”，這些所謂的“內(nèi)幕信息”絕對是你在網(wǎng)上或工作描述里找不到的。而面試官的回答將給予你以下寶貴的信息：
1）關(guān)于工作要求的具體技能;
2）關(guān)于工作的優(yōu)先事項 ： 如哪一項事是你必須花多點時間來關(guān)注的;
3）關(guān)于你需要采取的策略好讓你可以快速地適應(yīng)新工作;
4）關(guān)于公司的企業(yè)文化，職業(yè)道德及風(fēng)格。
如果你真的提出了這個問題，相信小卡，這絕對能讓面試官對你刮目相看，也讓他們看到你對這份工作的認(rèn)真與熱忱，因為多數(shù)的面試者都不太會提出太細(xì)節(jié)性的問題。
所以，當(dāng)雇主在面試結(jié)束前，問你是否有還有任何問題時，在說出“No”和離開之前，請記得向你面試官提問這四個問題，這說不定是幫助你找到工作的機(jī)會哦！還有還有，請不要忘了在面試結(jié)束后感謝面試官，畢竟這是基本的禮貌。
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