1.循規(guī)蹈矩難以成事！
2.人生還有什么不能承受？！
3.戰(zhàn)略現(xiàn)實、戰(zhàn)術(shù)浪漫。
4.只要有良好的溝通心態(tài)，找到合適的溝通方式，沒有解決不了的問題。
5.感謝人生道路上的每一個人。
6.“成功4+1”理論：4分別代表智慧、勤奮、激情和機遇，1代表性格。
7.溝通技巧是練出來的。
8.開學(xué)時拿一本書學(xué)習(xí)三天，然后去考試——哪怕只答對了60%，一定是個好學(xué)生。
9.一個人如果連性格都不想改變，就不要奢談成功；性格是一種習(xí)慣，就一定能改變。
10.感動無價；感動是零成本的，它的效果卻是無價的。
11.簡單+勤奮
12.一家成功的企業(yè)，如果按百分比計算它的成功因素，商業(yè)模式占20%，市場機遇占30%，剩下的50%則是
企業(yè)的執(zhí)行力。
13.任何時候都不要怕從頭再來！
14.向上、感恩、關(guān)心——這三種性格是做人最需要的。如果一個人能力不錯，性格又好，想不成功都很難
15.企業(yè)文化的核心就是個性的管理。
16.管理＝感動+被感動
17.保持健康、向上的心態(tài)，這是一種生活態(tài)度，更是一種情緒管理的智慧。
18.做人，做事，做秀。具體在說，簡單做人，勤奮做事，有空時現(xiàn)藝術(shù)化地做做秀。“三做”缺一不可。
19.人只有在壓力之下，才可能成功。每做一件事，都必須成功，不許言敗。
20.績效管理不能光用條條框框，而要讓員工感受到公司的重視，他就能非常愉快而投入地工作，業(yè)績自
然會提升，最后形成公司和員工共贏的良性循環(huán)。要讓員工覺得公司是一個家，員工的潛能才能被最
大限度地激發(fā)出來。
21.三流的銷售靠手段，二流的銷售靠品牌，一流的銷售靠人品。
22.Making Others Great!
23.激勵的最佳狀態(tài)，是讓員工在最需要激勵的時候，獲得最大的心理滿足。
24.CEO的最高境界，就是讓員工從加入公司的第一天，以及工作的每一天，直至離開的最后一天都變得偉大。倘能如此，公司也就自然會更加偉大。
25 機會有三種：第一種是別人給的，第二種是爭取的，第三種是運作出來的。
26 性格是一種習(xí)慣，只要堅持改，就一定能改變
27 當(dāng)周圍人沉迷于溫飽時，你應(yīng)該去發(fā)現(xiàn)新的機會所在。如果你在一家公司里感覺工作很安逸，你就需要尋找新的發(fā)展空間。
28 在創(chuàng)業(yè)時，強勢有時很重要。而且務(wù)必記住，價格永遠(yuǎn)不是一家企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)永遠(yuǎn)應(yīng)該強調(diào)的是自己的產(chǎn)品質(zhì)量
29 每一個看似低的起點，都是通往更高峰的必經(jīng)之路。任何時候都沒有不能放下的成就。這種心態(tài)可以使人無往而不利。
30 同很多年輕朋友交流時，我都以自己的親身經(jīng)歷勸告他們：
31 第一份工作不是選一份好職業(yè)，不是選一份好薪水，而一定要選一家好公司。
32 要獲得職場競爭中的成功，一定要靠勤奮。其實每個人的智商都差不多，每天我比你多工作20%，也許就意味著我成功的概率多了50%。
33 一定要做自己最內(nèi)行的東西，一定要在自己本身的職位上來提升自己。這也是非常重要的職場定律
34 很多人講到執(zhí)行力時，是指讓你去做一你就做好一，而我是讓我做一我可以做到二做到三。這是我覺得自己在微軟最成功的地方。
35 許多了不起的成功，其實都靠點點滴滴的細(xì)小努力積累而成，做人就是這些細(xì)小努力中最重要的部分。
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