那些有關職場勵志正能量的經典文章都是非常值得我們花時間去看看的，那么職場正能量勵志文章精選都有哪些呢?一起來看看吧。
職場正能量勵志文章精選：無魚也垂釣
文/湯園林
我所在的公司有十幾個倉庫，每個倉庫都有一個記賬員，為了方便管理，公司把所有的記賬員集中到一個辦公室，并掛上了“數據組”的牌子。
這樣確實給其他部門的工作開了方便之門，但是數據組的工作效率明顯降低，因為沒有領導啊，記賬員又大多是年輕女孩子，經常聚在一起聊八卦，或者上網購物，工作上碰到問題也無處反映，而且，公司若出個通知，還得給十幾個人每人發一份，非常不方便。
因為數據組是臨時的，不可能配備組長，所以公司希望老員工站出來管管事，多貢獻一點力量。相關領導找了幾個同事，想委以重任，大家都很一致地推托，多管事卻不多拿工資，有處罰還得承擔，勞心勞力不討好，這樣的事誰愿意做啊?大家在職場里混得久了，都實際著呢，公司想把咱當楊白勞用，沒門!
無奈之下，領導找到了剛來公司不久的張倩，沒想到她居然一口答應了，這讓所有的人都跌破了N副眼鏡，這丫頭自己業務都不熟，居然敢攬這樣的瓷器活，看來，她是太幼稚，不懂職場兇險。
讓人哭笑不得的是，張倩居然拿著雞毛當令箭，開始大力整頓數據組。她首先打了個值日表，要求大家搞好辦公室衛生，又制定了工作準則，讓大家當天事當天畢，不能拖延。
只是，大家根本沒把她這個黃毛丫頭放在眼里，該干嘛干嘛。張倩只好自己承擔了辦公室的清潔工作，每天一個人留在辦公室加班，讓其他部門隨時可以到數據組找到人。
除此之外，她還承擔了所有數據組和其他部門打交道的工作，參加會議，傳達內容，組內通知，全由她一個人做。慢慢地，只要一提到數據組，大家都知道找張倩，她儼然成了數據組的“形象大使”，其他記賬員的抵觸情緒也慢慢消散，不知不覺地開始聽從她的安排。
半年后，公司覺得數據組從倉庫分離后，確實做得更好，決定成立一個專門的數據部，而主管人選勿庸置疑，非張倩莫屬。直到此時，當初拒絕多管“閑事”的同事才后悔不迭，她們資歷能力均在張倩之上，心里的算盤打得賊精，想不到，最后卻讓張倩撿了個大便宜。
現在，當初的十幾個記賬員有的離開了公司，有的依然在原崗位徘徊，而當初那個傻乎乎的張倩，一直不停地升職，已經做到了財務部經理。
職場上，很多人都盯著眼前的利益，不見魚兒絕不下鉤。其實，沒有魚兒也需要垂釣，只有不計較眼前得失，穩住氣息，等魚兒來時，才會先上你的鉤。
職場正能量勵志文章精選：讓工作氛圍更輕松
人在江湖身不由己。有人的地方就有江湖，職場與江湖其實是類似的，也會有明槍暗箭，也會有爭奪。日益激烈的競爭讓身處職場的人們感到緊張不安，工作氛圍也隨之變得緊張，這樣又怎么能夠安心工作。下面就教大家五個妙招讓你的工作氛圍變得輕松愉快。
1、把公司里的計算機、電話、掛鐘等儀器上的時間調一致，不要有快5分鐘，有慢10分鐘的，這容易給自己無所適從之感，當然，最主要的就是讓自己手表、手機上的時間與公司時間相一致。只有時間一致了，你的工作安排才能有條不紊，穩步進行
2、每天上班的時候可以早一點到辦公室，不僅可以打掃一下衛生，還可以抽出幾分鐘的時間和其他同事討論一下昨晚電視劇情，這往往能調動大家比較積極的情緒，讓自己不再冷漠的看待工作，就是被此之間的關系也會因為討論而變得緩和很多。
3、為了活躍氣氛，在公司適當的幽默或講個笑話還是不錯的。但是這應該掌握好尺度，不能過分，更不能故意丑化或者諷刺某位同事，因為人與人的情緒是不同的，可能你當時很開心，但其他人卻很壓抑，你的一句玩笑，很可能成為對方爆發的導火線，結果也就可想而知……
4、工作了一上午，為了更好的放松自己，在午餐時最好進過就餐高峰。然后約上幾位同事一起就餐。邊吃邊說也是很不錯的，既可以很好的交流感情，也能了解到一些自己沒有注意到的辦公室新聞。為你精神百倍的投入下午的工作奠定了良好的基礎
5、如果你們午休的時間比較長，那么除了用餐之外，你最好還能給自己訂出午睡的時間，哪怕只有十幾分鐘，也是非常寶貴的。如果條件允許的話，你不妨給自己帶上一條毛毯，這樣可以防止自己受涼，須知只有很好地呵護自己的人，才能真正把工作做好。
身處職場，大家都是工作上的伙伴，也會有需要相互幫助的時候，適當競爭是有利于工作。如果競爭過度導致工作氛圍變得讓大家都不安心，大家都互相排擠，那么不僅將對工作不利，更會影響人的心理健康。此時一個輕松愉快的工作環境就顯得意義非凡了。
職場正能量勵志文章精選：老板喜歡什么樣的員工
公司開辦十幾年來，我遇到過形形色色的員工，有沉穩、內斂形的;有單純、率直形的;有陽光、開朗形的;有多疑、計較形的;有家教好、素質高的;也有家教差、素質低的，通過大量的交往，以及與其他管理者的交流，我逐漸地體會到了：員工不怕有缺點(沒有完美無缺的員工)、員工不怕有個性、不怕犯錯誤(要給年輕人犯錯誤的空間)，但怕的是看不透、不了解、不陽光、不開朗、悶著不說、不向別人敞開心扉的員工，這種員工你無法與他(她)交心，不知道他(她)在想什么?他(她)往往以自我為中心，處處提防任何人，時常干一些意想不到的事件，所以當我遇到這樣的員工，即使他的工作能力強，工作干的很出色，我也不能重用他(她)，因為你不了解他(她)，不知道他在想什么?不知道他能否以公司的利益為重，是否遵守商業道德和規則，他(她)的突然舉動是否會給公司帶來損失、甚至是大的損害。
公司開會時，我經常給大家講：你如果想快樂、陽光、輕松的工作;你如果想和同事真誠和睦的相處;你如果想得到更大的發展、受到領導的重用，你就要做一個透明、陽光的員工，因為只有這樣，你和周圍的人，才能快樂、愉悅、輕松、彼此才能真誠相處、同心協力的工作;只有做一個透明、陽光的員工，領導才能了解你的優缺點，才能知人善任，把你用在刀刃上，使你的才能得到最大的發揮!
那么你如何做一個透明、陽光的員工呢?我的建議是：
1.要展示真實的自己。
一個人活在真實當中是最輕松、最快樂的，我就是我，優點也好，缺點也罷，可完全表露，毫不掩飾，這樣更有利于讓大家了解你、幫助你，揚長避短，很快得到全面提高。
2.要善于溝通。
善于與同事溝通，與領導溝通，良好的交流與溝通是人們建立信任的有效手段，是解決一切矛盾的前題。
3.要懂得相聚是緣的道理。
人，要珍惜你從業的單位和相識的同事，茫茫人海，你們相聚、相處、在同一個單位里工作、學習、進步，這就是緣分，尤其是你的第一份工作!那么你要想快樂、輕松、有成績的工作，你就必須做到透明和陽光。
4.要有較強的合作意識。
現在的工作，越來越離不開與其人的合作、形成和建立良好的合作意識和習慣，不僅可以事半功倍，而且還可以讓自己從別人那里學到很多有用的東西，使自己通過合作得到快樂和長進。
5.不多疑、不計較、多看別人的優點。
老年人常說：“吃虧是福。”人與人相處，不要在個人利益上過于精明、斤斤計較，不要常常猜疑別人，甚至誤解別人的善意;要多看別人的優點，少看別人的不足;要多想別人的好處，不要老想著別人對不起你的地方。
總之，做一名透明、陽光的員工對自己、對公司、對大家都是非常有益的，每個老板都希望自己有越來越多這樣的員工!
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