每天在職場中打拼的我們，都應(yīng)該時常找一些最勵志的工作日志來看看。下面小編準(zhǔn)備了最勵志的工作日志，希望對您有幫助！
20xx年最勵志的工作日志篇1：職場贏家必備的10大裝備
追求成功是高級知識分子夢寐以求的理想，以下10項配備，希望能協(xié)助e世代的高級知識分子逐夢踏實：
1.專業(yè)能力：這是職業(yè)發(fā)展最基本的要件，個人除具備相當(dāng)?shù)膶W(xué)經(jīng)歷背景外，如果沒有專業(yè)知識或?qū)I(yè)能力，絕對無法得到主管的青睞。
2.高忠誠度：一個員工若能在一家公司待上三年以上，對公司整體運作較熟悉，越有機會成為主管的好幫手。因此年輕人不要輕易轉(zhuǎn)職，換工作前先要換心情，想想下一份工作是否會比現(xiàn)在好?
3.敬業(yè)精神：盡忠職守，做好本份的工作，即使工作再辛勞，也要抱持無怨無悔的態(tài)度。因為每一件工作都在訓(xùn)練自己的功力，累積自己的專長。
4.反應(yīng)快、效率高：對主管交辦的事情，可立即抓到重點并付諸行動，實時完成任務(wù)。
5.懂得察言觀色：了解主管的個性、脾氣、好惡，做事就能拿捏出分寸進退。尤其應(yīng)該研究一套與主管最好的溝通模式或方法，以圓融處理職場人際關(guān)系。
6.大智若愚：聰明才智在該表現(xiàn)時才用，不要過度炫耀，最好讓主管永遠低估你的真正實力，讓自己的每一項工作績效都出現(xiàn)意外的漲停板行情。
7.謙虛忍耐：人人皆為我?guī)煟还軐ι蠈ο露家С种t虛學(xué)習(xí)的態(tài)度。此外，不要過度計較主管的脾氣，要能挨得起主管的責(zé)罵，能屈能伸才能得到主管傳授的經(jīng)營真功夫。
8.守口如瓶：對于公司的機密或主管的公務(wù)、私事，絕對要有保密的功夫，千萬別藉主管的話題來招引別人對自己的興趣或注意。
9.勿爭功諉過：企業(yè)的成敗，強調(diào)的是團隊的力量，完成一項重要工作或任務(wù)時，切忌爭功攬利，應(yīng)將功勞與榮耀分享予團隊的工作伙伴。
10.健康的身體：主管的得力助手通常得不分晝夜、不分休假的隨傳隨到，且每天工作的時間及付出的精神，常是一般員工的兩倍以上，如果沒有健康的身體，絕無法勝任“御前大將”的重責(zé)大任。
以上建議的上班族該有的10項配備，都是大家易懂的道理，不需深奧的解析，但它卻是辦公室里最常被檢視的人格要項，每一項代表人格的一盞燈，每做好上述的任何一項，就如同為自己點亮一盞燈，持之以恒，自然會有璀璨而光明的職涯。
20xx年最勵志的工作日志篇2：責(zé)任的承擔(dān)是提升執(zhí)行力的開始
有這樣一家企業(yè)，他們生產(chǎn)的產(chǎn)品叫摩擦盤，是一種圓形的像煙灰缸一樣的產(chǎn)品，賣給摩托車的發(fā)動機廠配套，有一天發(fā)動機廠的客戶打電話過來，告訴他們的銷售經(jīng)理，王經(jīng)理啊不得了啊，你們那個摩擦盤變形了，你看變成多邊形了!由于摩擦盤的變形將會導(dǎo)致我們生產(chǎn)線的停產(chǎn)，一個大規(guī)模化的企業(yè)生產(chǎn)停產(chǎn)一小時將會導(dǎo)致十六七萬的損失，這也算是一個危機。好在他們的部門配合協(xié)作精神比較好，所以銷售部，設(shè)計部、工藝部、材料部、質(zhì)量部幾個部門的人坐下來解決這個問題，首先質(zhì)量部的張部長開始說話了，這是很可能是設(shè)計部的問題，因為前段時間不是剛剛進行了設(shè)計改進么;于是設(shè)計部的高部長緊接著就說了，不是我們設(shè)計的問題，我們的設(shè)計是經(jīng)過反復(fù)驗證的，是絕對沒有問題的，很大的可能是工藝流程有問題，是不是哪個環(huán)節(jié)疏忽了;接下來工藝部的陳部長聽到了，怎么會呢，我們的工藝流程檢查那是相當(dāng)嚴格的，這是都是在這個行業(yè)當(dāng)中兄弟工廠都非常了解的，我看應(yīng)該是原材料的問題，就這樣大家是公說公有理婆說婆有理，講的是其他人暈暈乎乎。晚上五點多鐘的危機信息，一直爭論到晚上十點多鐘，講的我們的銷售經(jīng)理非常的著急。這個時候銷售經(jīng)理說，不好意思各位，你們是技術(shù)專家我是外行，不過時間不等人，請你允許我這個外行說兩句話。我就想我們這個產(chǎn)品變形了，只有兩種可能，一種就是我們的產(chǎn)品強度不夠，而我們客戶的發(fā)動機正常;另外一種呢是我們的產(chǎn)品實際是合格的，而我們客戶的發(fā)動機異常;
于是我們的銷售經(jīng)理就開始說了，既然如此，張三請你拿這批出問題的樣品和以前沒有出問題的樣品，做強度的拉伸對比。如果強度不夠你在第一時間打電話告訴我們。如果我們產(chǎn)品強度是合格的，那么請問大家這個信息第一時間要告訴誰?告訴客戶，所以我把客戶的聯(lián)系人電話號碼告訴你，不用等會議結(jié)束，你馬上行動。張三走了以后，我們的王經(jīng)理繼續(xù)說了，假設(shè)，一個關(guān)鍵詞叫假設(shè)，假設(shè)我們的產(chǎn)品強度是不夠的，那么只有兩種可能，一種是我們的產(chǎn)品的材料成分有問題，一種就是我們加工的工藝有問題，凡是工廠的朋友你都知道，產(chǎn)品有問題，要么就是材料的問題，要么就是加工的工藝有問題。既然如此我們的銷售經(jīng)理就說，李四請你趕快拿這批出問題的產(chǎn)品去做材料理化分析，無論如何哪怕半夜都要拿出結(jié)果。李四走了以后我們銷售經(jīng)理繼續(xù)說，假設(shè)，各位又出來一個假設(shè)，我們突然發(fā)現(xiàn)一個高效的執(zhí)行者，往往會建立在合乎邏輯的假設(shè)前提下，做出相應(yīng)的行動方案。假設(shè)我們的材料是沒有問題的，那就是我們的加工工藝有問題，那公司的內(nèi)部工藝隨時有著工藝紀(jì)律的檢查，那是非常嚴格。可是有一道熱處理工藝，是我們一個家庭作坊，一個小工廠給我們配套的，各位伙伴越是外面小工廠，他就越不受你掌控，所以他就越容易發(fā)生問題。因此我們重點的方向要對外，于是我們的王經(jīng)理說，王五，請你趕快去找那個熱處理場的小老板，把它找到看看我們最近加工的零件，有什么工藝的變化。事實查明這家熱處理廠擅自改變了零件冷卻的工藝，原來油冷他改成了空冷，因此強度下降，任性增加。所以變形，問題找到了，所以解決問題的方法也就自然出來。
所以各位，類似這樣的危機在我們企業(yè)當(dāng)中時常有發(fā)生，是不是也想案例當(dāng)中的一樣，從晚上的五點解決危機一直持續(xù)到晚上十點，而且是危機仍然沒有解決。請問各位這樣的企業(yè)執(zhí)行力強還是不強?各位我們思考一下，問題為什么脫了這么長的時間仍然沒有解決?因為部門與部門之間始終在相互的推卸責(zé)任，他們沒有做到自我反省，沒有做到內(nèi)向型思維模式，因為他們還是存在老鼠心態(tài)。所以他們把充足的時間都浪費在了制造理由尋找借口上面。各位想想前面那三句話，責(zé)任的承擔(dān)是成長的開始，責(zé)任的承擔(dān)是解決問題的開始，責(zé)任的承擔(dān)是真正執(zhí)行的開始。各位最后問題的解決人是誰?是銷售經(jīng)理，他是怎么解決的?他把復(fù)雜的問題簡單化了。他站在當(dāng)事部門的角度進行自我分析，自我找原因，自我解決問題。果然最終很快找到了解決問題的關(guān)鍵點。如果說各位，每個部門在五點時刻第一時間都能從自身出發(fā)尋找問題的原因，并且進行解決的話，時間還會拖得那么久嗎?損失還會不斷的增大嗎?所以各位時間節(jié)約了，問題解決了，是不是就是我們執(zhí)行力增強和提升了呢?
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