職場人士要是能多看看一些勵志的故事會對自己的職場有所幫助的。下面是勵志人生小編給大家整理的現(xiàn)代職場勵志故事，供大家參閱!
現(xiàn)代職場勵志故事
能力篇
有一位專科畢業(yè)生，求職過程中多次碰壁，多次被很一般的招工單位拒絕。他很沮喪，可父親卻對他說：”勇敢些，到更好一些的招工單位試一試。”市政府正在招考公務(wù)員，有20多人應(yīng)試，都是本科生，有的還是名牌學(xué)校的本科生，他也應(yīng)試了。結(jié)果只錄取了他這個?？粕?，理由是：他是惟一在報刊上發(fā)表過十幾篇文章的人，他是惟一把倒在桌面上的筆筒扶起來的人。
文憑代表了實力和素質(zhì)，但實力和素質(zhì)不只靠文憑體現(xiàn)。發(fā)揮自己的優(yōu)勢、敢拼、善拼才會贏。這位大學(xué)生在面試時就成功地展示了自己的實力和素質(zhì)。
技巧篇
廣告公司招聘。參加面試的人已排了長長的一隊，有位年輕人排在第37位。面對眾多的競爭者，他在考慮對策。過了一會兒，他拿出一張紙，認認真真地寫了一行字，并找到秘書小姐，恭敬地對她說：”小姐，我有一條好建議，請馬上把它交給你的老板，這非常重要!”秘書小姐盡職地交給了老板。老板展開紙條看后微笑了一下。當(dāng)他與老板面試交談后，他得到了這份工作。--他的紙條上寫著：”先生，我排第37位，在你看到我之前，請不要做決定。”
他成功地展示了自己的獨創(chuàng)精神，從而贏得了老板的青睞。
應(yīng)變篇
不久前，加拿大設(shè)在我國的一家公司招聘銷售經(jīng)理，有100多人應(yīng)聘，只錄取了3人，小王是其中的一個。他在回顧這次面試時說：”考官是公司的副總裁，一位在國外生活多年的加籍華人。他問得比較直接，因此我也就實話實說，優(yōu)點多渲染一點，缺點淡化一點;薪水也可以說得高一些，他不會在乎。如果我遇到的考官是國內(nèi)人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些。”
到什么山，唱什么歌;運用之妙，存乎一心。小王正是以他的隨機應(yīng)變，”見什么人說什么話”的機敏叩開了成功的大門。
現(xiàn)代職場勵志故事：憨豆：急中生智，關(guān)鍵時刻亮奇招
憨豆在成名前，到英國一家著名的馬戲團應(yīng)聘當(dāng)滑稽演員。考官面試出的題目是當(dāng)場讓人捧腹大笑。憨豆又講笑話又演啞劇，可考官沒有一人露出一絲笑意。憨豆急了，亮出絕招，轉(zhuǎn)身打開面試房間的門，對著外面其他等候面試的應(yīng)聘者們大叫：“喂，你們都可以回家吃飯了!他們已決定錄用我了!”這時，已經(jīng)憋了很久的考官們一下大笑了起來。憨豆終于找到了一份可以發(fā)揮自己特長的工作，最終成為世界著名的滑稽大師。
急中生智能讓求職者想出招聘方負責(zé)人欣賞的謀略，說出招聘方負責(zé)人欣賞的話語，做出招聘方負責(zé)人欣賞的事情。
現(xiàn)代職場勵志故事：恰科：品性優(yōu)良，于細微處顯精神
法國“銀行大王”恰科，年輕時先后52次找一家銀行的董事長謀職。當(dāng)他最后一次被拒絕后喪魂落魄地從銀行走出時，看見銀行大門前的地上有一根大頭針，便彎腰把它撿了起來。出乎意料，銀行在第二天給他發(fā)來了錄用通知———原來，恰科彎腰撿大頭針的行為，恰好被董事長看見了。
善于為他人著想可以使人際關(guān)系變得和諧，而精細小心則可使一個人將工作做得盡善盡美。恰科彎腰撿大頭針的行為，凸顯了他善為他人著想和精細小心的品質(zhì)。董事長從他彎腰撿大頭針的行為中，看出了他高尚的道德修養(yǎng)和強烈的責(zé)任感，看出了一名優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。
現(xiàn)代職場勵志故事：史蒂文斯：敗后感謝，疑無路時路在前
史蒂文斯以前是計算機程序員，聽說微軟公司招程序員，他就信心十足地去應(yīng)聘。面試時考官問的問題是關(guān)于軟件未來發(fā)展方向方面的，這點他從來沒有考慮過，故而慘遭淘汰。史蒂文斯覺得微軟公司對軟件業(yè)的理解令他受益匪淺，就給公司寫了一封信表示感謝。這封信后來被送到總裁比爾·蓋茨的手中。3個月后，該公司出現(xiàn)空缺，史蒂文斯收到了“微軟”的錄用通知書。十幾年后，憑著出色的業(yè)績，史蒂文斯當(dāng)上了“微軟”的副總裁。
求職面試難免遭遇暫時的失敗。面對失敗，如果對應(yīng)聘單位或其負責(zé)人心生怨恨，不僅會顯示出求職者心胸的狹窄，而且也于事無補;而如果擺正心態(tài)，以一顆感恩的心去對待應(yīng)聘單位，則有可能為自己下一次應(yīng)聘取勝贏得機會。
現(xiàn)代職場勵志故事：依靠父母的是學(xué)生不是職場人
要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在 招聘會 的 面試 場上。
敘述人：小王，女，23歲
專業(yè)：會計
面試 崗位：外事
當(dāng)我在招聘會上看見自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)時，心里既高興又緊張，除了我，其他闖入面試的都是男生。考場是一個很小的會議室，中間是一張圓桌?？脊僮趫A桌一邊，我們坐在另外一邊。服務(wù)員拿來六杯水，男生們直接拿起水杯就開始喝。我一轉(zhuǎn)念，幾個考官都還沒有水喝呢，于是很有禮貌地把杯子遞給離我最近的一個考官。
“根據(jù)你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。”我左思右想，輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”
主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑著說：“不過要記得，以后你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎?”
點評：凡事依靠父母的是學(xué)生，而非職場中人。
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