每一位身在職場(chǎng)的朋友都會(huì)有想要找一些工作勵(lì)志經(jīng)典文章來(lái)看看的時(shí)候，那么工作勵(lì)志經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
工作勵(lì)志經(jīng)典文章：打雜起步
文|曹德旺
在我看來(lái)，能不能吃苦、經(jīng)不經(jīng)得起折磨，是衡量一個(gè)人能否真正成才所必需的標(biāo)準(zhǔn)。——福耀公司現(xiàn)在的副總裁陳居里，1990年畢業(yè)于北京航空航天大學(xué)信息管理專業(yè)，當(dāng)時(shí)收到國(guó)內(nèi)國(guó)際許多頂尖公司的邀約。但是，他想回福建工作。一天，他途經(jīng)福耀時(shí)，看到我寫(xiě)在人行天橋上的標(biāo)語(yǔ)，“我們要成為汽車(chē)玻璃供應(yīng)商的典范”，臨時(shí)決定下車(chē)，走進(jìn)了工廠。
他到了公司人事部門(mén)，自我介紹后，人事經(jīng)理帶他來(lái)見(jiàn)我。那時(shí)，只要是大學(xué)生，我都想要。在見(jiàn)到居里，大致了解了他的學(xué)校、專業(yè)、家庭情況后，我說(shuō)：“留下來(lái)干吧。”
他同意了。我們的交談，前后不到5分鐘。
最開(kāi)始他被安排到垂直爐上三班倒，每天得用一輛平板車(chē)把廢棄玻璃從車(chē)間拉到外面的玻璃堆去倒掉。一車(chē)玻璃有一兩噸重，最多也就安排兩個(gè)人去推。居里長(zhǎng)得文文弱弱的，但是他一樣順利度過(guò)了工廠規(guī)定的磨煉期。
因?yàn)槲娜酰植惶珢?ài)說(shuō)話，居里經(jīng)常替人家背黑鍋。別人做錯(cuò)的事，都往他身上推，他從不辯解，默默地承擔(dān)下來(lái)。有好幾次，我有些生氣，調(diào)換他的工作崗位，貶他到車(chē)間上班。每一次，他都堅(jiān)強(qiáng)地挺了過(guò)來(lái)。
有一次，我問(wèn)他受了那么多的氣，為什么沒(méi)有選擇離開(kāi)，他回答說(shuō)：“只要福耀還有一張我的辦公桌，我就不會(huì)離開(kāi)。”
“為什么?”我再問(wèn)。
“因?yàn)槟?rdquo;居里的回答很干脆，“您是一個(gè)正直的人。有幾個(gè)公司能像我們這樣，公司的利益和老板的利益完全一致?這么好的公司，并不容易碰到，我有幸進(jìn)來(lái)，怎么會(huì)輕易地離開(kāi)?”
“你為什么不申辯呢?”我問(wèn)。
他淡淡地說(shuō)：“申辯會(huì)讓您覺(jué)得我在推卸責(zé)任，很難細(xì)究，我就索性不申辯了。”
他告訴我，他看過(guò)一本關(guān)于成功人士的書(shū)《艾科卡自傳》，艾科卡說(shuō)：“我用20xx年時(shí)間為福特工作，就是為了最后5年大干一番。”
他認(rèn)為，每個(gè)人的一生，可能多半時(shí)間都在打雜，有了機(jī)會(huì)，你才能做一些重要的事情。前面十幾年二十年的雜事，你是一定要做的。
不打雜，人家怎么了解你呢?他說(shuō)：“我記得畢業(yè)那天，老師說(shuō)過(guò)一句話：一個(gè)人如果現(xiàn)在不打雜，以后終究要打雜;一個(gè)人現(xiàn)在打雜，以后終會(huì)不打雜。這句話對(duì)我影響很大。“打雜”可以理解為，為學(xué)武功而為師父掃地倒罐;也可以理解為，初生牛犢為自己的無(wú)知付出的代價(jià);也可以理解為，和企業(yè)建立親和力的一個(gè)過(guò)程。只有經(jīng)歷這樣的“打雜”，企業(yè)才可能最終認(rèn)可你的才干，愿意給你所期望的待遇。
找工作就好比賣(mài)東西，只有先展示性能、展現(xiàn)你的本事，才有可能得到一個(gè)好價(jià)錢(qián)。本事是看不見(jiàn)摸不著的，人家怎么知道你有本事?所以你得做。”
他的英文底子比較好，后來(lái)就去處理香港進(jìn)出口業(yè)務(wù)，一直干到香港公司的總經(jīng)理。1999年12月，我任命陳居里為集團(tuán)副總裁，主管海外維修市場(chǎng)銷(xiāo)售系統(tǒng)工作，一直到現(xiàn)在。
工作勵(lì)志經(jīng)典文章：寫(xiě)給職場(chǎng)小鮮肉
當(dāng)前職場(chǎng)往往充滿險(xiǎn)惡，員工間明爭(zhēng)暗斗、老板對(duì)員工的職業(yè)技能水平越來(lái)越高、每日的工作日益繁瑣。不少聰明的員工往往能巧妙的處理好這一系列問(wèn)題，得到老板的賞識(shí)，迅速晉升加薪，而那些老實(shí)的、不求上進(jìn)或者不夠靈巧的員工或許就只能長(zhǎng)期在公司的最底層徘徊。其實(shí)掌握一些職場(chǎng)小竅門(mén)并非難事，小編總結(jié)了以下四點(diǎn)，或許聰明的你掌握之后便能迅速成為職場(chǎng)老手。
要點(diǎn)一：八小時(shí)之外堅(jiān)持學(xué)習(xí)
八小時(shí)以內(nèi)決定現(xiàn)在，八小時(shí)以外決定未來(lái)。“沒(méi)有時(shí)間”成為很多職場(chǎng)人士感慨的憂傷煩惱，非社會(huì)發(fā)展太快，是思維反應(yīng)太慢，后期的學(xué)習(xí)沒(méi)有跟上。人生有兩大悲哀：結(jié)婚之后不再戀愛(ài)，畢業(yè)以后不再學(xué)習(xí)。
現(xiàn)代職場(chǎng)人很重視投資理財(cái)，但往往理的都是實(shí)際的財(cái)，忽視了個(gè)人價(jià)值的投資。人生的每個(gè)階段，都要為自己適度的充電，使自己處在保值增值狀態(tài)，這也是一種理財(cái)之道。
要點(diǎn)二：融入集體，學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作
一個(gè)人也只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起時(shí)，最能體現(xiàn)出他的力量和價(jià)值。如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)，你常會(huì)陷入孤軍作戰(zhàn)，很難進(jìn)入良好的職場(chǎng)角色。
在職場(chǎng)上也不要吝于付出，多為團(tuán)隊(duì)利益付出時(shí)間和精力，想必同事、領(lǐng)導(dǎo)也都看得見(jiàn)。同事之間相處，破冰最困難，善于利用你的午餐和下午茶時(shí)間擴(kuò)大交際圈，讓大家知道你的想法，自己也能更好的融入團(tuán)隊(duì)。
要點(diǎn)三：勤于思考才能高效工作
很多人渴望成功，因?yàn)閬G掉思考這筆巨大的財(cái)富而南轅北轍。不經(jīng)過(guò)大腦做事情，十有八九是要后悔的。
領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡能夠獨(dú)立思考、善于主動(dòng)解決問(wèn)題的員工，努力地培養(yǎng)自己的思考品質(zhì)，讓自己在工作中能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，而不是一味地找借口。勤思考有助于挖掘你的潛能，要想獲得驚人的成就，必須動(dòng)員你全部的潛能。
要點(diǎn)四：社交讓你在職場(chǎng)如魚(yú)得水
無(wú)論在哪，都不可否認(rèn)人際關(guān)系的重要性，特別是職場(chǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料表明：善于社交的人，工作成功率與個(gè)人幸福達(dá)成率在85%以上，一個(gè)人獲得成功85%決定于人際關(guān)系。
學(xué)會(huì)傾聽(tīng)是建立良好社交網(wǎng)絡(luò)的前提，但很多職場(chǎng)新人常常急于表達(dá)想法，而沒(méi)聽(tīng)清對(duì)方的要求出現(xiàn)工作失誤。善于發(fā)現(xiàn)溝通、交流的機(jī)會(huì)也是一項(xiàng)非常重要的能力，實(shí)際上，很多工作契機(jī)和合作關(guān)系都是從基本的溝通開(kāi)始的，不努力發(fā)現(xiàn)就缺乏溝通的機(jī)會(huì)，更談不上合作。
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