想必很多小伙伴都會時常想找一些關(guān)于人生感悟勵志工作的文章來看，那么人生感悟勵志工作文章都有哪些呢?一起來看看吧。
人生感悟勵志工作文章：讓上級領(lǐng)導(dǎo)信賴的行為準(zhǔn)則
關(guān)鍵時刻，為上級領(lǐng)導(dǎo)挺身而出，上級領(lǐng)導(dǎo)才會真正地認(rèn)識與了解你。人生機(jī)會難求，不要錯過表現(xiàn)自己的大好機(jī)會。
1.有時上級領(lǐng)導(dǎo)需要你為他擋駕
有時應(yīng)主動出面為上級領(lǐng)導(dǎo)擋駕，處理掉那些不必驚動上級領(lǐng)導(dǎo)的事情，使上級領(lǐng)導(dǎo)把有限的精力用于謀大事上。
當(dāng)然，擋駕也是一門藝術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)有著見與不見、早見與晚見之分。做得不好，可能會加重領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)擔(dān);做得過分，可能影響上級領(lǐng)導(dǎo)與下級和群眾的關(guān)系。所以應(yīng)本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的原則，對情況予以核實和整理，最后征求上級領(lǐng)導(dǎo)的處理意見。
2.必要時敢于為領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)重要責(zé)任
在某些特殊情況下，出于對工作和上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的目的，要敢于負(fù)責(zé)任，敢于面對問題。
3.有能力處理各種麻煩
對有些問題，上級領(lǐng)導(dǎo)出于種種考慮，不宜出面解決或公開表態(tài)。這時要不怕麻煩，協(xié)同上級領(lǐng)導(dǎo)一道把問題處理好。有兩點要注意：其一，須得到領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)和指示;其二，不論處理結(jié)果如何，要以恰當(dāng)?shù)姆绞较蛏霞夘I(lǐng)導(dǎo)匯報。
4.學(xué)會為上級領(lǐng)導(dǎo)辯護(hù)
聽到別人對上級領(lǐng)導(dǎo)多有抱怨時，要勇敢地提醒這些共事的伙伴，不要忘了上級領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點。要學(xué)會鼓勵抱怨的人采取具有建設(shè)性的方式來表達(dá)意見，而不要只會宣泄不滿的情緒。若自己也是抱怨的人之一，那應(yīng)檢討自己所扮演的角色，很可能是由于自己在工作上的挫折感，而把責(zé)任推到領(lǐng)導(dǎo)的頭上。
5.充當(dāng)他人與領(lǐng)導(dǎo)之間的緩沖器
選擇一種最合適的方法，傳遞上級領(lǐng)導(dǎo)的訊息。
人生感悟勵志工作文章：職場要領(lǐng)洞悉上司的15種表情
行走職場，首先要學(xué)會的一項重要本領(lǐng)是察顏觀色，它最能不由自主地告訴我們真相，人的坐姿和服裝同樣有助于我們現(xiàn)人于微，進(jìn)而識別他人整體，對其內(nèi)心意圖洞若觀火。人際交往中，對他人的言語、表情、手勢、動作以及看似不經(jīng)意的行為有較為敏銳細(xì)致的觀察，是掌握對方意圖的先決條件，測得風(fēng)問才能使舵。
1、上司說話時不抬頭，不看人：這是一種不良的征兆輕視下屬，認(rèn)為此人無能。
2、上司從上往下看人：這是一種優(yōu)越感的表現(xiàn)，好支配人、高傲自負(fù)。
3、上司久久地盯住下屬看：他在等待更多的信息，他對下級的印象尚不完整。
4、上司友好和坦率地看著下屬，或有時對下屬眨眨眼：下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯誤也可以得到他的原諒。
5、上司的目光銳利，表情不變，似利劍要把下屬著穿：這是一種權(quán)力、冷漠無情和優(yōu)越感的顯示，同時也在向下屬示意：你別想欺騙我，我能看透你的心思。
6、上司偶爾往上掃一眼，與下屬的目光相遇后又如下看：如果多次這樣做，可以肯定上司對這位下屬還吃不準(zhǔn)。
7、上司向室內(nèi)凝視著，不時微微點頭：這是非常糟糕的信號，它表示上司要下屬完全服從他，不管下屬們說什么，想什么，他一概不理會。
8、雙手合掌，從上往下壓，身體起平衡作用：表示和緩。平靜。
9、雙手插腰，肘彎向外撐：這是好發(fā)命令者的一種傳統(tǒng)人體語言，往往是在碰到具體的權(quán)力問題時所做的姿勢。
10、上司坐在椅子上，將身體往后靠，雙手放到腦后，雙肘向外撐開：這固然說明他此時很輕松，但很可能也是自負(fù)的意思。
11、食指伸出指向?qū)Ψ剑悍N赤裸裸的優(yōu)越感和好斗心。
12、雙手放在身后互握：也是一種優(yōu)越感的表現(xiàn)。
13、上司拍拍下屬的肩膀：對下屬的承認(rèn)和賞識，但只有從側(cè)面拍才表示真正承認(rèn)和賞識。如果從正面或上面拍，則表示小看下屬或顯示權(quán)力。
14、手指并攏，雙手構(gòu)成金字塔形狀，指尖對著前方一定要駁回對方的示意。
15、把手捏成拳頭：不僅要嚇唬別人，也表示要維護(hù)自己的觀點，倘用拳頭敲桌子，那干脆就是企圖不讓人說話。職場要領(lǐng)洞悉上司的15種表情。
人生感悟勵志工作文章：職場自我息怒的3個妙招
在工作和生活中，難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會影響工作、傷害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。
平心靜氣
美國經(jīng)營心理學(xué)家歐廉·尤里斯教授提出了能使人平心靜氣的三項法則：“首先降低聲音，繼而放慢語速，最后胸部挺直。”降低聲音、放慢語速都可以緩解情緒沖動，而胸部向前挺直，就會淡化沖動緊張的氣氛，因為人情緒激動、語調(diào)激烈的人通常都是胸前傾的，當(dāng)身體前傾時，就會使自己的臉接近對方，這種講話姿態(tài)能人為地造成緊張局面。
閉口傾聽
英國著名的政治家、歷史學(xué)家帕金森和英國知名的管理學(xué)家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一書中談到：“如果發(fā)生了爭吵，切記免開尊口。先聽聽別人的，讓別人把話說完，要盡量做到虛心誠懇，通情達(dá)理?？繝幊辰^對難以贏得人心，立竿見影的辦法是彼此交心。”憤怒情緒發(fā)生的特點在于短暫，“氣頭”過后，矛盾就較為容易解決。當(dāng)別人的想法你不能茍同，而一時又覺得自己很難說服對方時，閉口傾聽，會使對方意識到，聽話的人對他的觀點感興趣，這樣不僅壓住了自己的“氣頭”，同時有利于削弱和避開對方的“氣頭”。
交換角色
卡內(nèi)基·梅倫大學(xué)的商學(xué)教授羅伯特·凱利，在加利福尼亞州某電腦公司遇到一位程序設(shè)計員和他的上司就某一個軟件的價值問題發(fā)生爭執(zhí)，凱利建議他們互相站在對方的立場來爭辯，結(jié)果五分鐘后，雙方便認(rèn)清了彼此的表現(xiàn)多么可笑，大家都笑了起來，很快找出了解決的辦法。在人與人溝通過程中，心理因素起著重要的作用，人們都認(rèn)為自己是對的，對方必須接受自己的意見才行。如果雙方在意見交流時，能夠交換角色而設(shè)身處地地想一想，就能避免雙方大動肝火，理性升華。
電視劇《繼母》中，當(dāng)年輕的繼母看到孩子有意與她為難而惡作劇時，一時氣憤難忍，摔碎了玻璃杯。但她馬上意識到進(jìn)一步?jīng)_突的惡果，想到了當(dāng)媽媽的責(zé)任和應(yīng)有的理智，便頓然消除了怒氣，掃掉玻璃渣片并主動向孩子道歉，和解了關(guān)系。當(dāng)沖突發(fā)生時，在內(nèi)心估計一個后果，想一下自己的責(zé)任，將自己升華到一個有理智、豁達(dá)氣度的人，就一定能控制住自己的心境，緩解緊張的氣氛。
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