相信有很多職場(chǎng)朋友都會(huì)在空閑時(shí)間里找一些職場(chǎng)勵(lì)志小短文來看看，那么職場(chǎng)勵(lì)志小短文都有哪些呢?一起來看看吧。
職場(chǎng)勵(lì)志小短文：如何度過職場(chǎng)生涯的前五年
工作第一年:初入職場(chǎng)，褪盡青澀
告別校園，如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨(dú)立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場(chǎng)新人，需要克服個(gè)人想象與社會(huì)、公司實(shí)際情況的落差所帶來的不安全感，以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規(guī)則和程序;在聽從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時(shí)，獲得公司及他人的認(rèn)同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練，工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的，但結(jié)果卻是美好的!
工作第三四年:明確定位，術(shù)業(yè)有專攻
工作若干年后，你便成為獨(dú)立的職業(yè)人，應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后，你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認(rèn)識(shí)、發(fā)展?jié)撃苤匦略u(píng)估自己的職業(yè)目標(biāo)與方向。如果在這一階段，你發(fā)現(xiàn)自己不適合當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興趣，及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。
工作第五年:專家vs管理，孰輕孰重?
時(shí)光荏苒，你已成長為主管，由一個(gè)“勞力者”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;勞心者”，不再拘泥于“二傳手”的角色;主要任務(wù)是培訓(xùn)他人，提出建議，與企業(yè)內(nèi)其他部門接觸，領(lǐng)導(dǎo)、管理項(xiàng)目小組工作。
但調(diào)查結(jié)果顯示，近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長跑”的第五、六圈中，因?yàn)檫@個(gè)階段需要學(xué)會(huì)為他人負(fù)責(zé)，從他人的成功中獲得滿足。在這個(gè)階段，如果你不能承擔(dān)管理角色的話，應(yīng)該確立作為某個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的角色，并從橫向發(fā)展中獲得機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)勵(lì)志小短文：花要半開 酒要半醉
“花要半開，酒要半醉”是一種不露鋒芒的糊涂，能夠?qū)κ虑椤?duì)自己適度把持，不隨便放縱，這種狀態(tài)才能享受到其中的真正樂趣。過于表現(xiàn)，過分張揚(yáng)自己則有可能為自己埋下危機(jī)的種子。
每當(dāng)自己工作有成績而受到上司表揚(yáng)或者提升時(shí)，不少人往往會(huì)在上司沒有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對(duì)關(guān)系密切的同事傾訴，一旦消息傳開，這些人肯定會(huì)招同事嫉妒、眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩。當(dāng)然，除了在得意之時(shí)，不要張揚(yáng)外，即使在失意的時(shí)候，也不能在公開場(chǎng)合向其他人訴說種種上司的不對(duì)，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯(cuò)誤，從而為自己埋下危機(jī)的種子。這樣的話，不但上司會(huì)厭煩你，同事們也會(huì)對(duì)你惱怒，你以后在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時(shí)候，都不要過分張揚(yáng)，否則只能給自己帶來障礙。
李潔是個(gè)精明能干的女子，年紀(jì)輕輕便受到老板的重用，每次開會(huì)，老板都會(huì)問問李潔對(duì)這個(gè)問題怎么看。李潔的風(fēng)頭如此之勁，公司里資格比她老、職級(jí)比她高的員工多多少少有些看不下去。
李潔觀念前衛(wèi)，雖然結(jié)婚幾年了，但打定主意不要孩子。這本來只是件私事，但卻有好事者到老板那里吹風(fēng)，說她官欲太強(qiáng)，為了往上爬，連孩子都不生了。這個(gè)說法一時(shí)間傳遍了整個(gè)公司，李潔在一夜之間變成“當(dāng)官狂”。此后，李潔發(fā)覺，同事看她的眼神都怪怪的，和她說話也盡量“短平快”，一道無形的屏障隔在了她和同事之間。李潔很委屈，她并不是大家所想的那么功利呀，為什么大家看她都那么不屑?
在職場(chǎng)中鋒芒太露，又不注意平衡周圍人的心態(tài)，有這樣的結(jié)果并不奇怪。李潔不是目中無人，只是做人做事一味高調(diào)，不善于適時(shí)隱藏自己的鋒芒，不懂得“花要半開，酒要半醉”的道理。
被孤立的滋味不好受，被孤立的原因也是五花八門。但每個(gè)感到孤立的人都可以想一想，為什么被孤立的是自己，而不是別人呢?除了遇上一些天生善妒的小人，大部分時(shí)候，自身的一些缺點(diǎn)都是導(dǎo)致被孤立的主要因素。在單位里，飛揚(yáng)跋扈的人、搬弄是非的人、打小報(bào)告的人、愛出風(fēng)頭的人，往往都是被孤立的對(duì)象。假如你被孤立了，趕快檢查一下，看自己是不是這類人。
古人云：大丈夫能屈能伸，一個(gè)人要懂得退讓的道理。就像打拳時(shí)，退回一步，不是膽怯，而是為了下次出拳時(shí)更有力。攀登人生的高峰就像跳高，如果沒有一剎那間的下蹲積聚力量，怎么能縱身上躍呢?做事不能由著自己性子來，不能僅憑自己主觀意志行事。此路走不通時(shí)要換一個(gè)方向，不能一條道走到黑。更不能不撞南墻不回頭，也不能不見棺材不落淚。一旦鬧到不可收拾的地步，就沒有后悔藥可吃了。
職場(chǎng)勵(lì)志小短文：加薪升遷都無望的七個(gè)習(xí)慣
加薪升遷都無望的七個(gè)習(xí)慣在職場(chǎng)上，名聲好的人往往更受人尊敬，影響力更大，升遷的機(jī)會(huì)也更多;而好的威望來自好的習(xí)慣。下面列舉了7種會(huì)破壞職場(chǎng)形象的壞習(xí)慣。如果有，快改掉，別讓你的前程被毀于一旦!
1、抱怨在工作中，若遇到不認(rèn)同的事，公司通常會(huì)鼓勵(lì)員工提出自己的觀點(diǎn)和想法。但是，當(dāng)你的意見變成抱怨，小心變成「顧人怨」!因?yàn)槟愕呢?fù)面情緒是會(huì)傳染的。如果只是一昧地抱怨，而不采取實(shí)質(zhì)性的行動(dòng)改變?nèi)魏问虑椋痪弥螅阋欢〞?huì)變成同事眼中的討厭鬼。
2、說閑話不論是散播謠言、傳播他人的秘密，還是在背地里講人家壞話，不管當(dāng)事人有沒有發(fā)現(xiàn)，都會(huì)讓你的形象扣分。因?yàn)楫?dāng)你說閑話的時(shí)候，就表示你是一個(gè)偽善、負(fù)面，而且可能根本不在乎別人感受的人。所以，還是別說閑話吧，即使聽見了也不要再傳，這是對(duì)別人的一種尊重。
3、搶功勞這點(diǎn)要特別小心，我們很容易在不經(jīng)意間就犯下這個(gè)錯(cuò)誤。比如在向上司匯報(bào)時(shí)，明明是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作，我們卻很容易只用「我」這個(gè)人稱，而不是「我們」。這樣就讓主管覺得，從頭到尾都是你的功勞，當(dāng)然會(huì)讓你的伙伴很不爽。
4、不虛心受教不論在什么場(chǎng)合，別人對(duì)你的批評(píng)和意見都是很重要的。如果生氣，或是用言語回?fù)簦瑒e人會(huì)覺得你很幼稚，認(rèn)為你不愿意承認(rèn)錯(cuò)誤。不管你同不同意別人的看法，都應(yīng)該認(rèn)真傾聽，否則，會(huì)在別人的心里留下不好的印象。
5、說謊為了掩蓋工作進(jìn)度，跟上司說「快做好了」，這也是一種說謊;一旦被上司發(fā)現(xiàn)，你的信用很有可能永遠(yuǎn)破產(chǎn)。對(duì)同事也是一樣。不論何種程度的謊言，或輕或重，都不要說。
6、拒絕改變不順應(yīng)變化，會(huì)顯得你頑固、自我中心。即便這些改變一開始會(huì)讓你感到不舒服，你也應(yīng)該試著去做。當(dāng)你真的覺得這些改變沒有必要，可以提出意見，但是，永遠(yuǎn)不要墨守成規(guī)、一成不變。
7、公然指責(zé)/羞辱我們很容易在小細(xì)節(jié)上犯下這個(gè)錯(cuò)誤。比方說，在團(tuán)隊(duì)合作時(shí)，有一個(gè)組員沒有按時(shí)完成任務(wù);在匯報(bào)工作進(jìn)度時(shí)，很容易不小心就把它在群組E-mail里寫出來。雖然完全出于無心，但那個(gè)組員心里一定會(huì)不舒服，感到被羞辱。通常這種情況下，你應(yīng)該保守秘密，私下跟那個(gè)組員溝通就好;如果情況真的hold不住，再去請(qǐng)教上司。不管有心無心，都不要公開指責(zé)或羞辱別人。
檢查一下你是否有這些壞毛病，如果有，請(qǐng)盡快改掉。請(qǐng)記住：你的事業(yè)是否會(huì)成功，取決于身邊的同事對(duì)你的評(píng)價(jià);因?yàn)樗麄儾攀钦嬲芘e薦你，幫助你的人。
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