想必很多小伙伴都會(huì)經(jīng)常找一些關(guān)于關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志的短文來(lái)看，那么20xx年職場(chǎng)勵(lì)志短文都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
20xx年職場(chǎng)勵(lì)志短文：要學(xué)會(huì)應(yīng)如何把絆腳石拿開(kāi)
人在職場(chǎng)，除了必須要學(xué)會(huì)在職場(chǎng)上上如何生存外，還總是有很多身不由己的繁瑣事，遇到這種情況的時(shí)候，就應(yīng)該要用正確的辦法來(lái)克服所有困難，以免讓這些事情積累下來(lái)，變成職場(chǎng)絆腳石。
1、注意放松一下。
偶爾放下手頭上的工作，放輕松，深吸一口氣，停下來(lái)觀察周遭環(huán)境的變化，放慢腳步，用你手上現(xiàn)有的信息量做出正確決定。
2、多聽(tīng)他人的意見(jiàn)。
這很重要，靠周圍不同的意見(jiàn)來(lái)增加一個(gè)項(xiàng)目是很明智的建議，而同樣也要記得去尊重那些不同的意見(jiàn)。
3、制造雙贏的機(jī)會(huì)。
每個(gè)和你互動(dòng)的人都是潛在的客戶，而你需要需思考如何能夠?yàn)樗麄儎?chuàng)造價(jià)值。想辦法制造雙贏。你想要的不只是客戶，而是伙伴。
4、保持正常互動(dòng)。
和客戶、員工以及合作伙伴互動(dòng)時(shí)保持安靜沉著的聲音很重要。假設(shè)客戶對(duì)你的產(chǎn)品有問(wèn)題，試著透過(guò)各種聯(lián)系方式制造雙向互動(dòng)的對(duì)話，不要因?yàn)榘谅源蠡蜃晕曳佬l(wèi)而毀了彼此關(guān)系。
5、要有同理心。
用你想要被對(duì)待的方式去對(duì)待其他人，創(chuàng)造價(jià)值、尊重你客戶的時(shí)間，得到前先付出，聆聽(tīng)。靠客戶服務(wù)打造你的品牌。
所以人在職場(chǎng)，身不由己，就應(yīng)該要用正確的辦法來(lái)克服所有困難。
20xx年職場(chǎng)勵(lì)志短文：工作之“眼、嘴、耳、腿、腦”五勤
人的職業(yè)發(fā)展固然受一些主客觀因素的限制，但是如果我們?cè)诠ぷ髦屑皶r(shí)地把握好一些小的技巧，久而久之，也能有意外的驚喜，就像賣油翁一樣，一天存一勺油，到年底就可以過(guò)個(gè)好年了!
簡(jiǎn)單談?wù)勛约旱囊恍┳龇ê腕w會(huì)，希望對(duì)大家能有一些啟示。
1、眼勤：在工作過(guò)程中，除去自己的工作環(huán)節(jié)之外，我們會(huì)經(jīng)常看到或傳遞一些文件、資料，這些與自己的工作無(wú)關(guān)，但我建議，如果不是保密材料，而你的時(shí)間和環(huán)境又容許，不妨瀏覽一下，看看這些是否現(xiàn)在或以后與你的工作相關(guān)，提前做個(gè)思考和準(zhǔn)備，就算與你工作無(wú)關(guān)，也肯定是公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的，不妨當(dāng)作一個(gè)學(xué)習(xí)的材料，時(shí)間長(zhǎng)了，或多或少的可以了解公司的業(yè)務(wù)，而財(cái)務(wù)工作是脫離不了業(yè)務(wù)的，尤其是管理會(huì)計(jì)。
2、嘴勤：在接受領(lǐng)導(dǎo)布置的工作、同事之間、部門之間的溝通過(guò)程中，多問(wèn)問(wèn)工作要求的質(zhì)量、完成的時(shí)間、相關(guān)的環(huán)節(jié)，搞懂了其所以然后，工作效率和效果或許會(huì)大大提高，就像砌墻一樣，你只知道要砌墻和你知道你砌墻是為了蓋大廈打根基后的主動(dòng)性、能動(dòng)性肯定不一樣一個(gè)道理。
3、耳勤：在自己工作不忙的時(shí)候，別的同事在溝通業(yè)務(wù)時(shí)，多注意聽(tīng)，也可以學(xué)習(xí)到不少知識(shí)和業(yè)務(wù)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)在評(píng)價(jià)別人的工作結(jié)果時(shí)，看看領(lǐng)導(dǎo)的視角是怎樣的，這樣，你辦事成功的機(jī)率就大，不要以為事不關(guān)己高高掛起，沒(méi)準(zhǔn)哪天就會(huì)讓你做同樣的工作!
4、腿勤：有時(shí)候我們特別依賴電話，但不是占線就是沒(méi)人接聽(tīng)，我的處理辦法是親自跑一趟(當(dāng)然我指的是在一座辦公樓里)，既及時(shí)處理了業(yè)務(wù)，又表現(xiàn)出謙虛地態(tài)度，同時(shí)，有些事情在電話里說(shuō)不清楚，親自去，還可以擴(kuò)展一下知識(shí)面，對(duì)工作的完善也是一個(gè)補(bǔ)充。一味的打電話，只會(huì)使工作效率降低，還有可能耽誤工作。
5、腦勤：沒(méi)事的時(shí)候，多總結(jié)總結(jié)別人為什么成功，自己為什么失敗，學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，彌補(bǔ)自己的缺陷，不要總是孤芳自賞。一個(gè)人不可能把所有的崗位都鍛煉完，所以要多換位思考，如果是你做他的崗位，你會(huì)選用什么方式方法，比較工作發(fā)展的過(guò)程，用你的方法后的結(jié)果會(huì)怎樣，應(yīng)如何修正會(huì)更好。
20xx年職場(chǎng)勵(lì)志短文：一個(gè)新員工如何快速融入團(tuán)隊(duì)?
很多求職人員在進(jìn)入一家新公司后，表現(xiàn)出諸多的不適應(yīng)，有點(diǎn)水土不服，很難快速融入新公司并在短時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)出自己的能力，贏得欣賞。其實(shí)，這是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象。無(wú)論是初入職場(chǎng)的毛頭小伙，還是久經(jīng)沙場(chǎng)的職場(chǎng)老手，都會(huì)有這樣的矛盾和糾結(jié)。前者雖有初生牛犢不怕虎的精神，但面對(duì)全新的人生體驗(yàn)、社會(huì)考驗(yàn)，往往會(huì)迷惘并產(chǎn)生急躁和不知所措的情緒，這是因?yàn)榄h(huán)境的改變而產(chǎn)生的焦慮和不安，說(shuō)的直白一點(diǎn)，就是典型的挫敗感后的不自信。改變現(xiàn)狀的唯一途徑就是改變自己、適應(yīng)環(huán)境、建立自信!后者雖有多年職場(chǎng)經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富，人際關(guān)系老道，但面對(duì)新公司全新文化、體制和團(tuán)隊(duì)，經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值已失去，剩下的就是支離破碎的否定再否定，堅(jiān)持放棄，放棄堅(jiān)持。固守觀念，選擇性適應(yīng)，到頭來(lái)弄得自己頭破血流，這是典型的自信滿滿后的失落和無(wú)奈。改變的唯一途徑就是心態(tài)清零、輕裝上陣、學(xué)以致用!
那么，一個(gè)新員工到底如何能快速融入團(tuán)隊(duì)呢?
首先就是文化認(rèn)同。初入新公司，最難適應(yīng)的就是每個(gè)企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認(rèn)可、傳播企業(yè)文化。只有你認(rèn)可了這家公司的文化理念，快樂(lè)工作、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)才會(huì)變成可能。當(dāng)初你決定留在這家公司，除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外，我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好，項(xiàng)目有沒(méi)有可持續(xù)發(fā)展的前景，公司的核心領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有較強(qiáng)的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的優(yōu)勢(shì)資源能不能有效對(duì)接!我想用用四個(gè)跟來(lái)概括：跟自己的感覺(jué)走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老板的魅力走。適應(yīng)和從內(nèi)心接受了公司的企業(yè)文化，你就為自己開(kāi)始的工作打下了一個(gè)良好的心態(tài)基礎(chǔ)，為自己的堅(jiān)持和不放棄找到了理由，這樣你才可能做到先升值，再升職;先有為，后有位!
其次就是勤奮好學(xué)。初入新公司，太多的東西需要了解和學(xué)習(xí)。制度流程、崗位職責(zé)、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售政策、網(wǎng)絡(luò)渠道、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、工作方法、禮儀知識(shí).......，太多的東西需要我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)就要熟知和了解。我想學(xué)習(xí)的途徑和方法除了公司正常的培訓(xùn)外，更多的應(yīng)該是我們用心去自學(xué)領(lǐng)悟和掌握。當(dāng)然向老員工和前輩不恥下問(wèn)和請(qǐng)教也是一個(gè)捷徑。互聯(lián)網(wǎng)是學(xué)習(xí)的最好老師，掌握和熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)是我們必須具備的一項(xiàng)技能，這不僅僅對(duì)于現(xiàn)在的工作有用，對(duì)你未來(lái)的人生也至關(guān)重要!
再次就是善于溝通。初入公司，從一個(gè)曾經(jīng)熟悉的環(huán)境走入一個(gè)完全陌生的環(huán)境，事不熟悉，人不熟悉，環(huán)境不熟悉，已經(jīng)習(xí)慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無(wú)法抵擋的。我想，運(yùn)用溝通能力，盡快建立人際關(guān)系網(wǎng)，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態(tài)中來(lái)，是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無(wú)疑是我們進(jìn)入新公司必須要習(xí)慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來(lái)，沉默于自己的一畝三分地，拒絕和同事溝通交流，我想結(jié)果可想而知，你會(huì)被拒之于這個(gè)團(tuán)隊(duì)之外，淪為孤家寡人。
最后就是主動(dòng)積極。初入公司，一個(gè)主動(dòng)積極的工作態(tài)度很重要，先不要問(wèn)自己會(huì)做什么，而是要問(wèn)問(wèn)自己現(xiàn)在能做什么!我們工作生活在一個(gè)開(kāi)放性的環(huán)境當(dāng)作，創(chuàng)造性的工作是我們一貫倡導(dǎo)的工作方法，主動(dòng)無(wú)疑是推進(jìn)劑，凡事如果都要領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排，我想，我們已經(jīng)失去了工作的意義。我們強(qiáng)調(diào)員工發(fā)展的專業(yè)性，特長(zhǎng)打天下，所謂的一招鮮，但我們也提倡一職多能，更多的為公司、為團(tuán)隊(duì)承擔(dān)。有能力，沒(méi)態(tài)度等于零，主動(dòng)積極將會(huì)讓你在工作中有更多的加分!
總之，新員工融入新團(tuán)隊(duì)，思想斗爭(zhēng)不可避免，很多人會(huì)因種種借口成為逃兵，選擇離開(kāi)。我想剩者為王，只有那些堅(jiān)持留下來(lái)的人，才會(huì)在不遠(yuǎn)的將來(lái)和所有新聞人共享幸福的果實(shí)，到那時(shí)，你也會(huì)為你今天的正確選擇而自豪!
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