今天在與某公司交流的時(shí)候，其中這個(gè)公司的老板表示了，他更喜歡什么類型的員工。他更喜歡那種具有創(chuàng)造力的員工以及思考著做事情的員工，而不是老板讓干什么就是干什么的員工。
以下這則故事，則跟該公司的老板表示的內(nèi)容正好說得是同一件事情。故事的內(nèi)容是這樣的：
兩個(gè)同齡的年輕人阿洛和布洛同時(shí)受雇于一家超市，開始拿同樣的薪水。后來阿洛青云直上，薪水自然提高了不少。而布洛卻仍在原地踏步。布洛很不滿意總經(jīng)理的不公正待遇。終于有一天，他到總經(jīng)理那發(fā)牢騷。總經(jīng)理一邊耐心得聽他的抱怨，一邊在心里盤算著怎么樣向他解釋清楚他和阿洛之間的差別。“布洛先生”總經(jīng)理開口說話了，“您到集市上去一下，看看今天早上有什么賣的”。
布洛從集市回來向總經(jīng)理匯報(bào)說，今天集市上只有一個(gè)農(nóng)民拉了一車土豆在賣。“有多少？”總經(jīng)理問。
布洛趕快戴上帽子又跑到集市上，然后回來告訴經(jīng)理一共40口袋土豆。
“價(jià)格是多少？”布洛又第三次跑到集市上為了價(jià)錢回來。
“好吧，”總經(jīng)理對(duì)他說，“現(xiàn)在請(qǐng)您坐到這把椅子上一句話也不要說，看看別人怎么說。”，于是叫阿洛去做同樣的事情。
阿洛很快就從市場(chǎng)回來了，并匯報(bào)說到現(xiàn)在為止只有一個(gè)農(nóng)民在賣土豆，一共40口袋，價(jià)格是多少，質(zhì)量很不錯(cuò)，他帶回來一個(gè)讓總經(jīng)理看看。這個(gè)農(nóng)民后來還拉來幾車西紅柿，據(jù)他說價(jià)格非常公道。昨天他們超級(jí)市場(chǎng)的西紅柿賣得很快，庫存已不多了。他想這么便宜的西紅柿總經(jīng)理肯定想要進(jìn)一些的，他不僅帶回了一個(gè)西紅柿樣品，而且把那個(gè)農(nóng)民也帶來了，他人正在外面等話呢。
此時(shí)總經(jīng)理對(duì)布洛說：“現(xiàn)在你肯定知道為什么阿洛的薪水比你高了吧？”布洛的臉紅了。
布洛跑了3趟，還在老板的不斷提示中了解了菜市場(chǎng)的部分情況，而阿洛僅跑一趟，就掌握了老板需要的和可能需要的信息。現(xiàn)實(shí)生活中也有不少像布洛那樣，上司吩咐什么就干什么，自己從不用腦子思考，結(jié)果長(zhǎng)期都不被重用。而像阿洛的那樣辦事高效靈活的人，不僅圓滿完成老板交給的任務(wù)，還主動(dòng)給老板提供參考意見和盡可能多的信息，自然值得老板的賞識(shí)并且得到提升并委以重任。
在現(xiàn)實(shí)的工作中，經(jīng)常會(huì)有人覺得自己的能力比別人強(qiáng)，有著“老子天下第一”的心態(tài)，碰到跟自己同時(shí)進(jìn)公司的同事得到升職，而自己沒有升職或提升，則會(huì)自己在那里自怨自艾，嘆老天之不公，甚至說“那個(gè)'阿洛'就會(huì)溜須拍馬，沒什么真的本事！”，很少會(huì)去分析自己與別人的差距，并想方設(shè)法地彌補(bǔ)這方面的差距，以開放的心態(tài)去學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，彌補(bǔ)自己的不足。
老板的眼睛是雪亮的，在工作的過程中，老板其實(shí)都是在觀察每個(gè)員工的表現(xiàn)，并在考慮把他放在哪個(gè)崗位更加合適。
這世上沒有兩片完全相同的葉子，每個(gè)人都有自己最閃亮的一面——你本來就很優(yōu)秀.
員工要想成為企業(yè)的中流砥柱、棟梁之才，除了自身技能的提升外，提升其職業(yè)素養(yǎng)也是必需的。說到底，人才最大的體現(xiàn)在于價(jià)值，作為一個(gè)人的價(jià)值。一名最有價(jià)值的員工應(yīng)該：
·先要有自己的付出，然后才有公司對(duì)自己的回報(bào)；
·善于站在對(duì)方的角度想問題，用希望他人對(duì)待自己的方式去對(duì)待他人;在工作中永遠(yuǎn)充滿緊迫感；
·讓自己成為一個(gè)解決問題的人，而不是問題制造者；
·從來不會(huì)說：“這不是我的工作。
1.腳踏實(shí)地，自我提升。自覺地努力工作，努力地提升自身的素質(zhì)和工作技能，不要只在意公司能否給你加薪、升職。在踏踏實(shí)實(shí)完成本職工作的同時(shí)，適當(dāng)?shù)淖鲆恍┝λ芗暗钠渌ぷ鳎瑥男∈麻_始做起，累積不同經(jīng)驗(yàn)。事無大小，只要抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，就能從任何事情中習(xí)得所需要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，而這種知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的累積，在日后的工作中，必定會(huì)帶來助益。
2.打造良好的人際關(guān)系。做人做事中，最難處理，但是處理得當(dāng)，收效最大的往往就是人際關(guān)系。要用真誠和服務(wù)的態(tài)度來打造你的人際關(guān)系圈。良好的人際關(guān)系能夠讓工作變得快樂，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，增進(jìn)企業(yè)凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得換位思考，試著站在他人的角度思考問題。打造良好的人際關(guān)系，營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，往往能夠讓工作事半功倍。
3.注重提升工作效率。“一寸光陰，一寸金”，在這個(gè)寸陰寸金的時(shí)代，時(shí)間就是金錢，提升工作效率就是在相同的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。提升工作效率能夠降低企業(yè)成本，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。提升工作效率也就是要告訴你的老板，你愿意努力讓他所花費(fèi)的錢物有所值，甚至物超所值。
4.成為解決問題的人。要學(xué)會(huì)成為老板的希望和助力，在工作中遇到問題時(shí)，你自己要想辦法去解決這些問題，而不是把遇到的問題留給老板。老板有其自身的工作和責(zé)任，而員工要做的就是要幫助老板分憂解難，而不是拿一些瑣事去增加老板工作。那些不論老板是否安排任務(wù)、自己主動(dòng)促成業(yè)務(wù)的員工，交付任務(wù)、遇到問題后不會(huì)推脫的員工，能夠主動(dòng)請(qǐng)纓、排除萬難、為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工，是老板最需要的員工。“聽命行事”不再是優(yōu)秀員工模式，積極主動(dòng)的員工，才是企業(yè)需要的。
5.把你的工作當(dāng)作事業(yè)來做。不論你處于職業(yè)生涯的哪個(gè)階段，都要把工作當(dāng)作你的事業(yè)來做，為你的工作灌注熱情、進(jìn)取和不斷開拓，為企業(yè)創(chuàng)造、增加價(jià)值。永遠(yuǎn)不要有“這不是我的工作”的想法，一個(gè)人的難題就是另一個(gè)人的機(jī)遇，要牢牢把握工作中出現(xiàn)的任何機(jī)遇。
只要你能管得住自己，耐得住寂寞，不沉迷于那些片刻的肉體歡愉當(dāng)中：打麻將、玩游戲、“亂愛”、喝酒賭錢……而是為實(shí)現(xiàn)明天的計(jì)劃做著踏踏實(shí)實(shí)的努力。時(shí)間一久，你便擁有了別人難以企及的優(yōu)勢(shì)——讓自己變得更有價(jià)值。
就像最柔軟的水能擊破最堅(jiān)固的巖石一樣，平凡的事，如果能堅(jiān)持做，就能出現(xiàn)奇跡。
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