在職場(chǎng)上，每個(gè)員工都想得到上司的信任與賞識(shí)，以下就是具備得到上司信任的5個(gè)條件
要與上司建立良好的關(guān)系就必須贏(yíng)得他的信任。信任是通過(guò)一系列長(zhǎng)期的行為累積起來(lái)的。比如按時(shí)完成任務(wù)、完成本職工作、準(zhǔn)時(shí)上班不無(wú)故缺勤等。信任的建立必須具備以下5個(gè)條件。
接納性。
在決策之前可以充分討論各個(gè)實(shí)施方案，但是一旦做出決定，就要堅(jiān)決執(zhí)行，并將上司的想法準(zhǔn)確無(wú)誤地傳達(dá)給相關(guān)人員。一個(gè)不尊重上司的人在希望實(shí)現(xiàn)自己想法的時(shí)候也不會(huì)得到應(yīng)有的幫助。
有效性。
一個(gè)值得信任的員工往往在上司面臨壓力的時(shí)候，可以及時(shí)給予幫助以及情感上的支持。
可預(yù)知性。
一個(gè)值得信任的員工是可以讓上司放心的、總是能按時(shí)保質(zhì)完成工作的人。不能做到這點(diǎn)的人很快就會(huì)失去上司的信任。
個(gè)人忠誠(chéng)。
表示你忠于上司的一個(gè)有效途徑就是支持上司的想法，將上司的想法轉(zhuǎn)化成具體的行為方案。忠誠(chéng)往往還意味著不要將上司告訴你的機(jī)密消息泄露給他人。忠誠(chéng)可以增強(qiáng)信任。
坦誠(chéng)。
當(dāng)工作出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，一定要坦誠(chéng)地告知你的上司，不要報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)。當(dāng)然，如果你的上司已經(jīng)有一大堆困擾纏身，那么你就應(yīng)該在說(shuō)明問(wèn)題的同時(shí)提供符合客觀(guān)事實(shí)的合理解釋或解決方案，而不是說(shuō)謊。
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