“我只拿這些錢，憑什么去做那么多工作，我干的活對得起這些錢就行了。”
“我們那個老板太摳門了，只給我們開這么點兒工資。”
“經理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水卻比我高出很多，他拿的多，就該干的多嘛，我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干。”
通常情況下，許多企業員工都會有這樣的抱怨。
抱怨公司的老板摳門；抱怨工作時間過長；抱怨公司管理制度過嚴……有時，這種抱怨的確能夠贏得一些善良人的寬慰之詞，它可使自己的內心壓力暫時得到一定的緩解。誠然，口頭的抱怨就其本身而言，不會直接給公司和個人帶來經濟損失。但是，持續的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事；抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄，一人將自己頭腦裝滿了抱怨的人是無法容納未來的，這只會使他們與公司的理念格格不入，更使自己的發展道路越走越窄，最后一事無成，只好被迫離職?？纯次覀冎車切┲恢г苟?a href="http://m.cdkhsjzp.com/huati/nuli/" target="_blank" class=infotextkey>努力工作的人吧，他們從不懂得珍惜自己的工作機會。他們不懂得，豐厚的物質報酬是建立在認真工作的基礎上的；他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會提高自己的技能。他們在日復一日的抱怨中，徒隨歲長，而技能沒有絲毫長進。最可悲的是，抱怨者始終沒有清醒地認識到一個嚴酷的現實：在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易。不珍惜工作機會，不努力工作而只知抱怨的人，總是排在被解雇者名單的最前面，不管他們的學歷是否很高，他們的能力是否能夠滿足基本的工作要求。只能如此而已。
一天，我站在一家商店的皮鞋專柜前，和受雇于這家商店的一名年輕人聊天。他告訴我說，他在這家商店服務已經7年了，但由于這家公司的老板“目光短淺”，他的工作業績并未得到賞識，他非常郁悶，但同時，他似乎對自己很有信心：“像我這樣一個學歷不低、年輕有為的小伙子，還愁找不到一個體面而有前途的工作！”正說著，有位顧客走到他的面前，要求看看襪子。這位年輕店員對這名顧客的請求不理不睬，仍在繼續向我發牢騷，雖然這位顧客已經顯出不耐煩的神情，但他還是不理。最后，等他把話說完了，才轉身對那位顧客說：“這兒不是襪子專柜。”
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