雖然人們通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個人都可以通過跳槽達(dá)到這些目的。以下幾個因素決定了你的跳槽成功率：
一、知識
收入的差別是隨著學(xué)歷的增長而增高，據(jù)調(diào)查，每多接受一年的教育，平均年薪就會增加8.3%(MBA除外)。而高學(xué)歷者最大的優(yōu)勢就體現(xiàn)在知識方面。當(dāng)然你所具備的專業(yè)知識必須和應(yīng)聘的職位相契合。一個醫(yī)藥專業(yè)背景的人和計算機背景的人同樣應(yīng)聘醫(yī)藥代表，前者自然占有優(yōu)勢。
二、經(jīng)驗
隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長，薪資水平也會遞增。工作6年以上者年薪均值達(dá)到了4.5萬元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說，薪酬與經(jīng)驗成正比，經(jīng)驗多、工作時間長者自然獲薪酬也多。《財經(jīng)》雜志進行過一項調(diào)查，其中銷售人員的調(diào)查結(jié)果是：有2年經(jīng)驗的銷售部主管年總薪金平均是3.27萬元，而有13年經(jīng)驗的平均達(dá)到7.18萬元。
三、人脈等各種資源
人脈即人際關(guān)系、人際網(wǎng)絡(luò)，體現(xiàn)人的人緣、社會關(guān)系。根據(jù)辭典里的說法，人脈的解釋為“經(jīng)由人際關(guān)系而形成的人際脈絡(luò)”，經(jīng)常用于政治或商業(yè)的領(lǐng)域，但其實不論做什么行業(yè)，人人都會使用人脈。
斯坦福研究中心曾經(jīng)發(fā)表一份調(diào)查報告，結(jié)論指出:一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關(guān)系。這個數(shù)據(jù)是否令你震驚？
在好萊塢，流行一句話：“一個人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你認(rèn)識誰(whom you know)。”卡耐基訓(xùn)練區(qū)負(fù)責(zé)人黑幼龍指出，這句話并不是叫人不要培養(yǎng)專業(yè)知識，而是強調(diào):“人脈是一個人通往財富、成功的入門票。
四、技能
英語和計算機已經(jīng)是當(dāng)今社會必備的基礎(chǔ)技能。職場中，英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。調(diào)查顯示，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強。外語能力“熟練”者平均年薪比“中等”者年薪多出萬余元。
五、年齡
國家統(tǒng)計局城市社會經(jīng)濟調(diào)查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行了問卷調(diào)查。在我國，目前25-35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%.說明隨著社會的變化發(fā)展，英語、電腦已越來越成為基本工具而不是技能，從業(yè)者（尤其是高級管理人員）掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，就能在人才競爭中占據(jù)有利地位。（職場勵志 ）因此，30-40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。
六、個人整體素質(zhì)
一項針對高收入外企白領(lǐng)的調(diào)查顯示：高學(xué)歷并不完全等同于高收入，優(yōu)秀個人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關(guān)系處理能力，敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的能力等基本素質(zhì)。
七、成功跳槽
具備了以上素質(zhì)，無論是在原單位還是成功跳到另一家新單位，都會擁有高于一般水平的薪資，而成功地跳槽則會加速薪酬的提升速度。
準(zhǔn)備跳槽的人們不妨想一想:既然選擇了跳槽,那么,你有資本嗎?你的理由正當(dāng)嗎?當(dāng)然,為提薪而跳槽也不是不可以的。如果一個人的薪酬長期明顯低于他所作出的貢獻(xiàn),而單位又有能力支付,那么,在這種情況下,通過跳槽來達(dá)到自己加薪的目的,這種做法也無可厚非。為加薪而跳槽是不斷追求自己最大價值的表現(xiàn),但你必須通過學(xué)習(xí)來積累相應(yīng)的資本,這樣你才能獲得成功!
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