新的一年來到了，你是否在想有沒有可能改變一些工作上的壞習慣，從而變回成為一個好員工。或許你還在思索哪些行為阻礙了你的成功。
這里呢，我們總結出了5點壞習慣，改正后，能讓你在職場方面上升一個臺階。
【壞習慣一：你總是遲到】
其實上班遲到，開會遲到，或是約會遲到，其實不算什么大事，但是如果這是你的一種習慣，那你就要去糾正它了。別聳肩了，也別找什么“交通太糟糕”的借口了。
早點從家里出門，無論交通什么狀況，你都能準時到達的。
那些總是在約定時間早到10分鐘的人，比那些總是遲到的人，口碑要好的多。遲到是對那些等你的人的一種不尊重。
把鬧鐘調早20分鐘，把第二天要穿的衣服在頭天晚上整理出來，確保你的車里有足夠的油，或者起的早一些給車里加好油。
總之一句話，就是“在既定的時間內出發去上班！”
這是一個能徹底改掉“我總是遲到”的壞毛病的方法。成為一個“我總是早到或是準時”的人。
【壞習慣二：你總是在完成工作方面耽擱拖延】
這個壞習慣是上面那個壞習慣的雙胞胎。你總是在最后一刻才對主要的工作提高警惕，盡管是在截止日期前幾個禮拜或是幾個月就交給你的任務。你被所謂的“最重要的工作要在最后一刻完成”說服了。這一邏輯問題在于當你開始工作時，事實上需要的時間比你想象的要多。結果就是，最終你需要更多的時間，恨不得在最后一刻完成。
對拖延癥患者來說，提早完成項目的觀念比較陌生。如果有個人必須等你完成后才能開啟他的工作，那么你的拖延將會給你身邊的每個人帶來不便。你的領導也會厭倦你的借口，你的同事們甚至也會失去對你的耐心，當然還有尊重。
別再這么做了！
改掉這個毛病吧，養成一個“我不僅要在截止日期前完成任務，還要提前完成”的習慣。
【壞習慣3：你喜歡辦公室八卦】
人們可能喜歡你提供的那些“八卦”，或許他們還會催促你多講一些關于你同事或是領導的私事。但是，在長遠看來這一舉動是非常危險的，更不用說這是一個具有毀滅性的習慣。
丟掉它！人們可能會喜歡你的故事，但這只是一時的，最終他們會開始懷疑你是不是也在別人背后泄露他們的隱私，鑒于你的不良歷史，你不是一個能守住秘密的人或是不值得信任的人。
閑聊是一個不太有吸引力的習慣，你可以現在就決定停止這一行為。養成一個“我對辦公室八卦不感興趣”的人。事實上，這樣做你也可以從各方面避免八卦。
【壞習慣4：在公司辦公時間處理你的個人私事】
在你應當工作的時候，別總是接聽你的私人電話。避免辦公時間處理個人瑣事。我曾經工作時，我了解到（從辦公室八卦中，哎）我們的一個同事，用公司的電腦、打印機、工作時間打印她的教堂公告。
領導知道這件事是在從她身邊走過時看到的，而她當時并未注意到。領導問她在做什么。當她承認她為教堂公告做事時，領導向她求證是否她的工作不飽滿，她尷尬的無言以對。領導很失望。
雖然她再也不這么干了，但是問題在于領導也絕對不會忘記那件事，當然她也不會。
把你的工作和私事盡可能的區分開來，如果有需要，你可以偶爾處理一下約會的電話，但一定要最短時間內處理完畢。
養成“工作就是工作，私事就是私事”的習慣，記住在工作時你就需要工作。
【壞習慣五：常用“這不是我的工作”的借口】
你打著“這不是我的工作”的幌子從而不做哪些額外的工作，即便它有可能給你帶來提升。
這種話對你的領導或主管來說無疑是用指甲在黑板上劃過那樣刺耳。
雖然你額外的工作不在你勞動合同范圍內，但是這樣能證明你是一個有團隊精神的人。你展現出你很愿意做這份工作，至少是偶爾吧。
如果你的領導開始認識到你的無私奉獻的優點后，或是你經常找領導額外多要一些合同外的工作，那么是時候跟領導重新協定合同條款了。或者你也可以談談漲薪了。然而如果你每次都用“這不是我的工作“來避免額外的工作的話，那你也做不到上面這些了。
改掉它吧！
多做一些份外之事，直到發現領導開始給予你更多職責的信任之后，就可能會有升職或加薪了。
打破壞習慣其實是很令人氣餒的，無論是個人的習慣或是對于工作的習慣。上面著重強調的5個不好的工作習慣可能會給你的成功或是晉升帶來負面影響。向這些壞習慣說不，從而為2015年養成新的工作習慣。
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