人脈就是錢脈，關(guān)系就是實(shí)力，朋友就是最大的生產(chǎn)力。你擔(dān)心命不好，其實(shí)讓自己命好是特別簡單的事情，就是你找一個(gè)團(tuán)隊(duì)融入進(jìn)去，找一群朋友融入進(jìn)去，找一個(gè)集體融入進(jìn)去，你的命不好，別人的命好，你跟著命就好。
人脈就好比一座無形的金礦，擁有了這座金礦，你就掌握了取之不盡的財(cái)富。富人認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，所以富人富了；窮人沒有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，所以窮人窮了。一輩子都認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn)，于是，窮了一輩子，就因?yàn)樗?a href="http://m.cdkhsjzp.com/huati/dongde/" target="_blank" class=infotextkey>懂得什么是人脈。
人類是群體的動(dòng)物，而溝通是人類不可缺少的。每一個(gè)人所說的每一句話，都有某種原因。不管是職場，或是生活中的事，都是喜悅和憤怒的表達(dá)，這一切都必須仰賴“溝通”的基礎(chǔ)。職場的溝通，最根本的基礎(chǔ)是建立在“人脈的關(guān)系上”。簡單地說，要有效達(dá)到溝通的成效，就需要人我之間的互動(dòng)與輔助，才能事半功倍。
國際機(jī)構(gòu)針對(duì)數(shù)百位富翁做出一份調(diào)查。調(diào)查中問到他們對(duì)“人際關(guān)系”的經(jīng)營比重。有接近八成的富翁都表明，人際關(guān)系的培養(yǎng)，是他們拓展事業(yè)不可缺乏的管道之一。
有一些上市公司的老板，還把培養(yǎng)人際關(guān)系當(dāng)成是每天必須要做的工作之一。他們把握住各種不同的宴會(huì)，與各種不同行業(yè)的人交換名片。同時(shí)在對(duì)方的名片上記下對(duì)方的特征、愛好、習(xí)慣。等下次碰到時(shí)能輕松搭上話題，很快便和對(duì)方建立起人脈關(guān)系。
職場中的人脈關(guān)系，可說是社會(huì)各個(gè)階層都需要去經(jīng)營的工作。因?yàn)槿嗣}不僅能帶來錢脈，同時(shí)，也為社會(huì)帶來新的市場產(chǎn)業(yè)訊息。職場人可因自己的環(huán)境去建立起人脈網(wǎng)，可以從事職場行銷，更可以把握機(jī)會(huì)去和不認(rèn)識(shí)的人交換名片。也許并不是每一張名片都能帶來效果，但是時(shí)間一久，就會(huì)累積下來豐富人脈網(wǎng)和豐厚的成交業(yè)績，這就是“人脈就是錢脈”。
常常有人抱怨，我想創(chuàng)一番自己的事業(yè)，卻沒有合適的主攻方向，缺乏必要的資金力量。其實(shí)，龐大的資源往往就在身邊，那就是無數(shù)的“人”。只要善于把握、打理、培植你的人脈，就能聚集人氣，進(jìn)而鑄造人脈，有了這樣的臂助，資金、技術(shù)、渠道還不是唾手可得，何愁大事不成？
觀事業(yè)有成之人，有些固然是天賦異稟可恃才傲物之輩，但更多的還是朋友遍天下行走可借力的人。還是那句老話，人有智商、情商、財(cái)商，情商高到一定程度，自然可以挖掘人脈潛力、聚攏無窮人氣、成就非凡人望，從而書寫事業(yè)篇章。
中國臺(tái)北“身心靈成長協(xié)會(huì)”的創(chuàng)辦人賴淑惠開房產(chǎn)中介時(shí)有著“結(jié)交小人物”的經(jīng)典案例。當(dāng)時(shí)賴淑惠住在一個(gè)大廈里，同時(shí)兼營這個(gè)樓的房產(chǎn)中介，經(jīng)她一番細(xì)心觀察后，發(fā)現(xiàn)凡是對(duì)大廈有興趣的買家，第一個(gè)總是先詢問大門管理員，“最近有沒有住戶要賣房子啊？價(jià)錢多少呢？”
有趣的是，每次管理員的回答幾乎都是：“你去問住在八樓的賴小姐，她很喜歡買賣房子，這樣就不必再去找其他中介商了。”此外，該樓誰要錢急用要賣房子的消息也總是第一個(gè)傳到她的耳朵里。因此，賴淑惠在大廈一個(gè)物業(yè)上就賺進(jìn)1000多萬元。
為什么管理員愿意幫賴淑惠的忙？說穿了是她將任何人都當(dāng)成家人般關(guān)心。賴淑惠每天出入大門，必會(huì)向當(dāng)日值班的管理員打招呼，出差返回也會(huì)順道帶些當(dāng)?shù)孛禺a(chǎn)略表心意。
總之，人脈如同一張網(wǎng)，要提升自我的競爭能力，我們需要經(jīng)營人脈，因?yàn)樨?cái)富的積累很大程度上靠的是資源的整合與人脈的經(jīng)營。
如果以上所說的是在商界人脈創(chuàng)造財(cái)富的重要作用，那么在職場，升職加薪也需要善于經(jīng)營人脈。
曾經(jīng)一知名企業(yè)的老總說過一句話：20年前，我是最強(qiáng)的，帶著大家往前沖。20年后，我站在后邊運(yùn)籌帷幄，看著大家往前沖。
假如以每個(gè)人每天工作8小時(shí)來計(jì)算，人們從參加工作到正式退休，差不多有1/3的時(shí)間都在跟同事相處。所以，同事關(guān)系對(duì)于一個(gè)人來講是最重要的人際關(guān)系。同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對(duì)一些小事不能正確對(duì)待，就容易形成溝壑。
在職場中一定要記住:與我們面對(duì)面的是同事而不是冤家。每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤，尤其是當(dāng)你的同事向你提出時(shí)，承認(rèn)錯(cuò)誤是最好的方法。因?yàn)檫@樣，不僅同事會(huì)認(rèn)為你謙虛謹(jǐn)慎而對(duì)你產(chǎn)生好感，更多的是在以后的工作中，也會(huì)經(jīng)常提醒你，使你有了更多的助手。和你唱反調(diào)的同事則更有創(chuàng)意，你應(yīng)當(dāng)去接受，看看別人是怎樣想的，這對(duì)你的升遷大有弊益。
原在某集團(tuán)二級(jí)企業(yè)擔(dān)任中層經(jīng)理的許先生，平時(shí)交往甚廣，待人友好真誠，在一次社交活動(dòng)中被獵頭公司的資深顧問發(fā)現(xiàn)并結(jié)識(shí)。許先生無意中的出色表現(xiàn)深受獵頭顧問賞識(shí)，許先生即被成功舉薦到一家著名的法國跨國公司任職，一躍升任這家公司的中國區(qū)總經(jīng)理，薪金收入增加10倍以上，職場人氣亦迅速得到飆升。
現(xiàn)實(shí)職場中，誠然因?yàn)橐黄鸸ぷ鳎蜁?huì)有競爭，就會(huì)有摩擦。但是現(xiàn)代的擇業(yè)空間比以前寬廣多了，用人的人也比以前聰明理智多了，如果你是一匹千里馬，就一定有機(jī)會(huì)讓你跑千里甚至萬里，而不會(huì)讓你屈就只跑百米，只不過你不一定能在這家公司跑，可能因?yàn)槲恢糜邢抟搅硪患夜九堋Ｔ谶@樣的情況下，良性透明友好的競爭對(duì)大家都有益，這樣就算做不了同事，江湖上也會(huì)多一個(gè)彼此了解的朋友，以后出門不僅可以靠朋友，還可以靠當(dāng)年的同事。
要想在你原來的地位上往前再邁出，靠單打獨(dú)斗顯然不行，依然要依靠你的同事，你的家人，你的領(lǐng)導(dǎo)。一個(gè)成功者首先要戰(zhàn)勝自我、超越自我，從知識(shí)結(jié)構(gòu)到經(jīng)營理念進(jìn)行全面更新。戰(zhàn)勝自我的很重要的一個(gè)方面就是摒棄以自我為中心，多聽聽他人的建議、想法，將智慧融合在一起，察納雅言，博采眾長。
凡是在商界職場獲得成功的人，幾乎都擁有很大的人際關(guān)系網(wǎng)。經(jīng)常參加各式研討會(huì)，以積極的態(tài)度，不斷結(jié)識(shí)優(yōu)秀的同行、客戶及可能的未來雇主。學(xué)會(huì)恰到好處地展示自己的過人之處，給對(duì)方留下良好印象。在公眾場合，若有人想主動(dòng)結(jié)識(shí)你，需要馬上做出友善回應(yīng)，讓對(duì)方感受到你的謙遜與真誠。多善待一個(gè)希望與你結(jié)識(shí)的人，就多增加一份人際關(guān)系，多一次事業(yè)良機(jī)。
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