前面已經說過，你對人感興趣才能去發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點。而你對對方的關注，更是你重視對方的一種表現(xiàn)，這會讓對方感之于心而發(fā)于情，從而對你產生很深的好感。
王嘉廉是一位美籍華人，CA公司的創(chuàng)始人。作為軟件界的大腕，他被譽為是“華人中惟一可與比爾·蓋茨抗衡的人。”在他的公司，員工的忠誠度相當高，令其他企業(yè)界人士十分羨慕。他建立員工忠誠度的辦法是什么呢？除了給予員工高于同行的待遇外，還有一個秘訣：讓員工時刻感到受重視、受關注。
比如，瓊是一位臺灣出生的普通電腦程序員，在一般公司，像她這種基層人士是沒有多少機會跟高層領導打交道的。一次，她跟王嘉廉以及王嘉廉的哥哥碰巧在電梯中相遇，王嘉廉向哥哥介紹她時，她發(fā)現(xiàn)，王嘉廉對她的工作及個人狀況相當了解，這讓她產生了一種被重視的感覺，不禁受寵若驚。還有一次，在閑聊中，王嘉廉問她會不會燒冬瓜。她說會，并且說這是她很愛吃的一道菜。過不久，她收到王嘉廉在自家后院種的一只巨無霸冬瓜。這雖然是件小事，卻讓她非常感動。
另一位華裔林女士說：“王嘉廉比我們的直接上司還容易相處。他知道你是誰，關心你的生活，他能照顧到每一個人，這真是很不容易。我的一些朋友在大公司做事，上層管理人員知道員工名字的很少，而查爾斯不但知道關于你的一切，還和你輕松地開玩笑，這是很令人開心的事。”
有一次，王嘉廉在公司餐廳表揚總部30多位任職滿10年的員工，每人贈送的一只昂貴的勞力士表。林女士也是其中之一。當有人問及林女士拿到勞力士手表有何感受時，她說：“戴勞力士或戴三塊錢的表，對我來說沒有什么差別，但在精神上卻深感滿足。你知道只要認真做事，老板就不會虧待你。直屬上司知道你在做事，老板也會知道。在公司內被上司認可與重視，比物質上的回饋更為重要。”
一位社交高手告訴我：“讓對方感受到你的關注并不難，只要你真的把他放在心上，不經意間就會流露出來。其中，記住對方的名字，了解他的生活與工作情況，這很重要。”
而我接著想起了小說《飄》中充滿積極人生態(tài)度的梅蘭姑娘的一句話：“假如你用挑剔的眼光看待這個世界，那么，你眼中將遍地荊棘。”漠視別人，你就不會有心情“逢人先說三個好”。能讓你隨時可以說出“好”字的原因是：用欣賞的眼光看世界。
在我們的生活中，最平常的人身上也有閃光點。得到他人的賞識，往往是促使人努力奮進的動力。關注和欣賞，會促使人迸發(fā)出意想不到創(chuàng)造力，取得成功。不信你可以嘗試，真誠地欣賞你周圍的每一個人，每一件事，對方備受鼓舞。這時，你就會發(fā)現(xiàn)，欣賞會讓你的生活更加美好。
欣賞對方欣賞的事。他欣賞自己的成就，欣賞自己的能力，欣賞自己的風度……你只要對他的成就，他的能力，他的風度或氣質……表現(xiàn)你真誠的欣賞，對方一定會欣賞你，把你當成難得的知音。
請教對方擅長的事。自己不懂的問題、不清楚的事情，不妨向對方求教，既可增長見識，又能得到對方好感，何樂而不為？
有一次，維克去郵局寄一封掛號信，他發(fā)現(xiàn)那兒的工作人員對自己的工作感到很不耐煩。見此情景，維克心里說：“我要使這位仁兄喜歡我。顯然，要使他喜歡我，我必須說一些好聽的話。”
維克問自己：“他有什么值得我欣賞的嗎？”維克仔細尋找著，立刻找到了能讓他欣賞的點。
當工作人員在磅秤上稱維克的信件時，維克很熱情地說：“我真希望有你這種頭發(fā)。”
那人聽后抬起頭，有點驚訝，面孔露出微笑，說：“嗯，不像以前那么好看了！”
維克說：“雖然失去了一點光澤，但看上去仍然很好看。”
那人聽后高興極了，他們愉快地交談起來，就像相識多年的老朋友一樣。
任何一個人都會有優(yōu)點，也會有長處，在一般情況下，每個人都會感激欣賞自己的人。
當然，欣賞別人，如果變成了廉價的吹捧，無原則的夸獎，那就成了拍馬屁，而不是恰到好處了。欣賞別人，也不是投其所好的精神按摩，更不是卑躬屈膝的精神行賄。要欣賞別人，必須要發(fā)現(xiàn)別人的長處，就像伯樂相馬一樣。如果沒有這種能力，就無法欣賞別人。欣賞別人，需用心去體會，發(fā)出由衷的贊美。
欣賞別人，可以建立一種健康和諧的人際關系。在節(jié)奏飛快的現(xiàn)代社會，在一個無暇溝通的生活環(huán)境中，學會欣賞別人尤為重要，只有這樣，人與人之間才會多一份融洽，少一分隔閡。
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