如今，在廈門市湖里區，科級干部又多了一張“身份證”！原來，派駐機構改革以來，湖里區不斷創新方式方法，積極探索加強干部監督的有效途徑，逐步建立健全了科處級干部“廉政檔案”，著力推進政治生態建設，筑牢“護林”的第一道防線。（10月31日，新華網）
廈門市湖里區紀委辦公室主任許付志介紹稱：“廉政檔案就像干部的‘廉政身份證’，以此做到對干部心中有數，把握部門政治生態建設情況，切實當好全區‘護林員’。”截至9月底，湖里區紀委5個派駐紀檢組已建立401名科處級干部廉政檔案，覆蓋5個街道和50個區直部門。
當前，不少地方都高度重視黨員干部的廉政檔案制度建設，力爭讓廉政檔案成為領導干部廉潔從政的第一道關口，成為預防腐敗的第一座防火墻。那么廉政檔案是不是精準地為黨員干部“畫像”就顯得尤為重要。因此各級黨委必須加強制度建設，用制度來保證廉政檔案的所有記錄都是客觀公正的，都是準確無誤的。
應該說，“廉情檔案”將監督干部的視野延伸到“八小時外”，在一定程度上創新了廉政檔案的干部監督方式，拓寬了規范領導干部廉潔從政的渠道。從某種意義上說，達到了全天候、多角度地監督黨員干部，確保其始終緊繃廉潔勤政之弦；也頗有值得各地借鑒的意義。
“廉政身份證”既然如此重要，各級黨組織在建立“廉政身份證”過程中，一定就要注意不虛不空不走過場。一是要求真務實地進行調查研究，確保所登記的每一項指標都真實可信確保沒有水分。既不無中生有、添油加醋，也不回避問題、遮遮掩掩。二是要動真碰硬地記載科級干部廉潔從政情況，無論是誰，只要有違規違紀的事實，就應該進行干預，防止他們在錯誤的道路上越滑越遠。三是要確保“廉政身份證”的有用。各級黨組織一定要將廉政記錄情況作為干部年度考核、評優評先、表彰獎勵及考察、推薦、任用等方面的重要依據。
廉政對于每一個黨員干部來說，是至關重要的事，基層黨組織為科級干部建立“廉政身份證”，并且保證不虛不空不走過場，這對黨員干部廉潔從政，肯定是非常重要的。
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