導(dǎo)語：女性的社會地位也正逐漸提升,如今的現(xiàn)代女性在職場里這個大舞臺上更是扮演著重要的角色,現(xiàn)代女性憑借自己充實(shí)的學(xué)歷和良好的工作能力,組成了職場中強(qiáng)大的有生力量。這里勵志人生網(wǎng)的小編為大家整理了三篇女人必看的職場勵志文章，希望對你們有幫助。
篇一：
對于一條鐵骨錚錚的職場白領(lǐng)來說，我覺得成為一臺搖曳生姿的印鈔機(jī)真是個妙趣橫生的歸宿。
我所指的是可持續(xù)、坦蕩蕩的工作打拼，不是找個現(xiàn)成貨宿主寄生一下，不是吃碗今朝有酒今朝醉的青春飯，更不是利用職務(wù)之便吃拿卡要吞回扣。想跑偏的人請自行面壁。
我畢業(yè)后的第一份工作，坐在我斜前方的海外部銷售女超人是我的職場ICON，工資高、人氣高、水品高、個子高、顏值高，憑著得體的商務(wù)禮儀、流利的標(biāo)準(zhǔn)英語和專業(yè)的業(yè)務(wù)能力在公司各種刷存在感，承包了部門六成以上的海外訂單。一拉到大單就瀟灑請一回，國外參展回來自費(fèi)買禮物不手軟，下班后給我們知無不言做培訓(xùn)。
她畢業(yè)的第四年懷孕了，欲辭職。天真的我們還去勸她別放棄事業(yè)。人家一臉自信和坦蕩，真是有錢有房心中不慌，她說，生完娃再做打算。
有彪悍吸金能力的姑娘就是這么隨心所欲，自信大氣。
在職場里，嫵媚銷魂的毛爺爺，只要來的正當(dāng)光明，誰都是怎么愛它都不嫌多。但有幾句話我一聽到，就讓我翻白眼翻到腦缺氧。
警惕此話：女孩子這么辛苦干什么，嫁得好，是女人的第二次投胎
我贊成參差百態(tài)乃幸福之本源，可是對于經(jīng)濟(jì)無法自治、持續(xù)對家人掌心向上的姑娘，我無法杜撰出她的幸福。
嫁得好極為重要我不否認(rèn)，但有人在乎兩情相悅、口蜜腹“賤”，有人看重搞定鉆五、喜結(jié)大戶。概念完全偏差，不相為謀。再說嫁得好不好，那都是蓋棺才能定論的事，爭來辯去，不如再過二十年，我們來相會。
只怕到那時，干得好的最不濟(jì)也就是擔(dān)心奮斗成果無人分享，而干不好的就各有各的不幸了，比如人財(cái)兩空、賣不完的地?cái)傌洝⒇氋v夫妻百事哀、不足為外人道也的妥協(xié)讓步等等若干。
一位家庭主婦向我訴苦，公婆在老家收養(yǎng)一個初中孩子，老公定期給孩子匯錢，數(shù)額大到把她氣得內(nèi)分泌失調(diào);一位自詡嫁給有錢人的女同事時常炫富曬恩愛，有一次部門同事家人突發(fā)重癥，情急之下向她借錢，她支支吾吾解釋，家里錢都是婆婆在管，自己沒有自由裁量權(quán)，從此以后果斷退出炫耀界。
父母是有錢人、公公是大官員、老公是富大款，無疑是人生大禮包，但都不如自己擁有隨時能兌換貨幣的工作能力靠得住，自己好才是真的好。
或許別人是出自好心怕你累著，可日新月異的今天，連電腦軟件、手機(jī)APP都不斷換代更新，不下點(diǎn)補(bǔ)丁，不經(jīng)常升級，城里人都不帶你玩。
啃下年度銷售任務(wù)、為公司盈利添磚加瓦、自創(chuàng)文案刷新點(diǎn)擊記錄，見證每個付出轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，那種踏實(shí)感和成就感，讓人眼神放光、神采飛揚(yáng)。
警惕此話：女人不管賺多賺少，一定要有份工作
同樣八小時，為什么允許自己賺得少?能創(chuàng)造更多價值為什么要藏著掖著?掙多掙少關(guān)乎著你的生活舒適度和選擇自由度。再說，這么妄自菲薄的話充滿了對工作的不尊重，僅把職業(yè)生涯發(fā)展當(dāng)消遣。
面試時起跑線大致相同的同事，時間一久，敬業(yè)度呈現(xiàn)出分水嶺。有的姑娘會在份內(nèi)事上下游帶入思考，多了解公司橫向縱向的業(yè)務(wù)，在歸檔查單據(jù)時發(fā)現(xiàn)被人忽略的漏洞，在客戶談判前多做功課拿下大單，對人人避之的老大難問題尋找解決方案。
而你卻趁著老板不注意打開淘寶把幾個寶貝添入購物車，約著閑散同事去洗手間一聊就是大半天，接到不屬于自己服務(wù)范圍的電話匆匆掛斷，今天大姨媽來了，心情不好誰都別惹我，領(lǐng)導(dǎo)分配工作時自己總有一千個推脫的理由。
于是，你終于眼睜睜地做了別人的下屬，眼紅別人比你多一個零的獎金。
我向一個晉升速度比長征-2F型運(yùn)載火箭還快的女孩探聽秘訣，答案是：心無旁騖的專心。規(guī)定的工作量做完后深挖內(nèi)功，閱研行業(yè)相關(guān)的紅頭文件，帶著具體問題請教資深老骨干，去行業(yè)論壇學(xué)習(xí)案例，開大會前去其他樓層的洗手間對著鏡子把發(fā)言稿演習(xí)幾遍……
別人談牛市、講八卦、拉家常時她像做了消音處理，領(lǐng)導(dǎo)一問工作，別人沉默了，反而是她陳述點(diǎn)評建議的秀場。
賺錢不僅限于本職工作的開拓進(jìn)取，我見到過不少公司的客服之星，私下是所謂伊人還是微商的個體戶，擅長繪畫的銷售主管業(yè)余還能靠接活作畫搞創(chuàng)收。
能用自己掙的錢給予自己有品位的生活，不用仰人鼻息、看人臉色，自然落落大方、氣定神閑。而貧窮姑娘由于心態(tài)和環(huán)境因素，更容易暴露諸如嫉妒、自私、狹隘等負(fù)面心理。
警惕此話：事業(yè)太強(qiáng)的女人往往家庭不睦
你確定說話者不是競爭對手派來的救兵嗎?
為什么非要把工作和家庭放在一種此消彼長的天平上，營造出矛盾的對立感。家庭氛圍緊張?jiān)摲词∽约菏遣皇怯X得賺錢了不起，自以為是救世主對親人大小眼、大小聲;戀情局勢告急，該反思自己是不是把工作上的負(fù)能量余孽轉(zhuǎn)嫁給伴侶，甚至對薪水沒你高的伴侶怒其不爭、冷嘲熱諷。
你老公沒讓你過上好日子，你男友沒讓你在茶水間收割羨慕，那些把對生活無力的矛頭肆意對著另一半開炮的姑娘真的很可怕。
我有時覺得男人更辛苦，背起黑鍋、搬個重物、幫孕婦復(fù)印都是隱形義務(wù)。發(fā)怒時上司對女員工還顧及一二，對男同事則嚴(yán)苛批責(zé)。表彰時領(lǐng)導(dǎo)對女員工贊賞有加，對男同事常常一筆帶過。在職場中混跡，人人不易，多多體諒。
事業(yè)發(fā)展注重上班的投入程度和職業(yè)化水平，感情維系更重要的是互相尊重欣賞，職場靠能力，家庭重感情，回到家就把“ON”切換成“OFF”吧。工作時是風(fēng)風(fēng)火火女強(qiáng)人，回到家變身體貼小女人，多少人生贏家靠著這條讓自己登上巔峰。
好姑娘就該提高工作時間的變現(xiàn)能力，做一臺有資本“量化寬松”的印鈔機(jī)，為自己心安，為父母盡孝，為愛人減壓，為朋友買單，為山區(qū)捐助，不被金錢所役，一路搖曳生姿，總之有錢任性，沒錢認(rèn)命。
篇二：
當(dāng)今社會，“男耕女織”的時代早已過去，男人要事業(yè)，女人也要事業(yè)。女人有了事業(yè)才可以獨(dú)立，因?yàn)楣饪恳蕾嚹腥似鋵?shí)是很被動和苦惱的。男人因?yàn)槭聵I(yè)有成而自傲，喜歡把女人視為私有品，或者輕視女人。女人只有經(jīng)濟(jì)獨(dú)立才可以有尊嚴(yán)。
一個女人，只有在精神上獨(dú)立，才有資本談?wù)搩?yōu)雅。縱觀古今，那些可算得上優(yōu)雅的女人，都是事業(yè)有成的，例如宋氏三姐妹、希拉里、撒切爾夫人、吳儀、楊瀾、吳小莉等等都有自己的事業(yè)。事業(yè)有助于她們優(yōu)雅，而優(yōu)雅反過來又促進(jìn)她們的事業(yè)。
有事業(yè)的女人不一定優(yōu)雅，但沒有事業(yè)的女人一定不會優(yōu)雅。(這句話可能太絕對了)尤其在物欲橫流的社會，當(dāng)一個女人依附于男人生活，也不過是“花瓶”而已。
因此有事業(yè)的女人，獨(dú)立的女人才是最迷人的。因?yàn)樗齻儠r刻捕捉社會的精彩，讓自己與時尚同步，時刻保持新鮮的感覺。
工作無所謂貴賤好壞，女人只要不斷學(xué)習(xí)并保持思想與時俱進(jìn)，才有人生的價值，家庭雖然是女人的精神支柱，而事業(yè)也是女人生命的一部分。當(dāng)男人離女人而去時，還有事業(yè)在等著女人，萬一家庭的支柱坍塌的時候，事業(yè)會撐起一片天，會因?yàn)楣ぷ鞯某删透卸鴵崞?a href="http://m.cdkhsjzp.com/huati/xinling/" target="_blank" class=infotextkey>心靈的創(chuàng)傷。
總之，人生除了愛情還有很多精彩不可錯過。事業(yè)和愛情并不沖突，熱愛工作的女人更加自信，也可以嫵媚動人，事業(yè)使得女人更美麗!
篇三：
現(xiàn)代女性在職場上為自己創(chuàng)造出“值感”時，也勿忘展現(xiàn)出自己的“質(zhì)感”來。
漂亮是女人與生俱來的特質(zhì)，女性朋友，請?jiān)谏咸熨x予你原有特質(zhì)的基礎(chǔ)上，再美上加美，好上加好，綻放你的魅力。
生命的終極意義在于個體價值觀的展現(xiàn)。那么，什么是女人的價值呢?我認(rèn)為，就是追求快樂，追求美麗，追求女人與生俱來的特質(zhì)。不可否認(rèn)，女性在外形上比男性來得更有可看性。既然漂亮是女人與生俱來的特質(zhì)，我們怎能放棄上天賦予的禮物，不讓自己美上加美呢?
“女”“子”這兩個字加起來就是“好”字。女人與生俱來就具有受人贊美、受人喜歡的特質(zhì)，重點(diǎn)是你是否發(fā)揮了自己身上的特質(zhì)。例如，現(xiàn)代人普遍認(rèn)為具有雙眼皮的眼睛才稱的上是慧黠迷人，割雙眼皮的門診門庭若市就是最佳證明。但是在國際模特舞臺上發(fā)光發(fā)熱的東方女子，偏偏是非傳統(tǒng)的單眼皮美女。造成這種特殊現(xiàn)象的其中一個原因，當(dāng)然是因?yàn)檫@些年來，西方人評定東方美的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)沒有太大轉(zhuǎn)變，他們?nèi)匀徽J(rèn)為單眼皮是百分百的東方美。如果你將自己想象成舞臺上的模特兒，盡情發(fā)揮自己的風(fēng)采，充分展現(xiàn)自己的特質(zhì)，你就能找到你的價值。
在職場上，除了專業(yè)表現(xiàn)外，“特質(zhì)”也能為你的價值增分或減分。例如，整體的干凈、清爽、幽雅、禮儀與談吐，正能為你的職場價值加分。在演藝圈里，很多人很頹廢，這樣反而有市場。但那畢竟是演藝圈，和一般職場不同。
如果一副清爽的外表，配上不文雅的談吐和儀態(tài)，就會使你的形象大打折扣。很多男性私底下評論一些女性：“不說話看起來還行，一開口說話就完了。”比如談吐、坐姿、餐飲禮儀等，都是被別人評價的依據(jù)。而不可否認(rèn)的，這方面公眾對男性的要求遠(yuǎn)低于對女性的要求。通過觀察一名女性在吃飯時的儀態(tài)，端咖啡杯的手勢，或者在社交場合與人的互動，明眼人一眼就能看出這位女性的質(zhì)感。
過去我們通常以外在美來形容一個人的外形，而以內(nèi)在美來形容一個人的內(nèi)涵。今天我要重新詮釋外在美與內(nèi)在美。在我看來，一個人顯露工作中的具體成績，就是外在美;而一個人的道德、學(xué)識等等就是內(nèi)在美。若以氣球來作比喻的話，外在美就像是氣球外表，是光滑、飽滿、完美的圓形，這些外在的表征，一眼就會被看到和評價。但內(nèi)在的東西就像是氣球里面的空氣，是氣球能不能飄揚(yáng)在空中被大家看到的關(guān)鍵。
現(xiàn)代女性在職場上為自己創(chuàng)造出“值感”時，也勿忘展現(xiàn)出自己的“質(zhì)感”來。當(dāng)不成一名絕世美女，就促使自己成為一名“氣質(zhì)美女”。
“魔鬼出于細(xì)節(jié)”，對女性來說，美麗、修養(yǎng)也在細(xì)節(jié)里展現(xiàn)。日常生活中很多細(xì)節(jié)非常小，容易被人忽視，但卻非常重要。比如，東方人一向忽視的“個人安全距離”，一旦超越了人與人之間的安全距離，就意味著侵犯了別人的隱私。
因此社會活動頻繁的職場女性在公眾場合時要特別留意與他人身體之間的距離，無意間不小心碰觸到別人時，也應(yīng)該立刻表示道歉。
另外，有些女性在電梯里也不放過聊天的機(jī)會，對旁人視若無睹，和同事高談闊論，這也是很不禮貌的行為。還有一項(xiàng)小習(xí)慣也得及早改進(jìn)，西方人在開門的時候，通常還會以一只手為別人擋住門，方便旁人進(jìn)出。作為禮儀之邦的東方人在這一點(diǎn)上顯然是光有口號，光說不練。
當(dāng)然，除了以上所說的幾項(xiàng)基本修養(yǎng)外，魔鬼有時是出現(xiàn)在女性的身體形象上。有些挑剔一點(diǎn)的男士坦承說，他們看女人的第一眼，并非落在女人的臉龐，而是女人的腳踝。因?yàn)榉N種原因腳踝的皮膚狀況能夠透露出這個女人是否注意細(xì)節(jié)，是否會花時間，并且是否有能力照顧自己。這些有點(diǎn)雅痞的男人認(rèn)為腳踝、手指甲是評價一個女人質(zhì)感不可錯過的重要細(xì)節(jié)。
“魔鬼出于細(xì)節(jié)”，美麗修養(yǎng)也在于細(xì)節(jié)。女性朋友請?jiān)谏咸熨x予你原有特質(zhì)的基礎(chǔ)上，再美上加美、好上加好，綻放你的魅力。
篇三：
只要你是個office lady，難免有時會和他人發(fā)生矛盾。只要你還沒想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局。專家指導(dǎo)OL族，要理智地進(jìn)行抱怨，既表達(dá)了意見，又為自己留有回旋的余地。
不要見人就抱怨
只對有辦法解決問題的人抱怨，是最重要的原則。向毫無裁定權(quán)的人抱怨，只有一個理由，就是為了發(fā)泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的一位工作人員，然后心平氣和地與之討論。假使這個方案仍不管用，你可以將抱怨的強(qiáng)度提高，向更高層次的人抱怨。
抱怨的方式同樣重要
盡可能以贊美的話語做為抱怨的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對方設(shè)定了一個遵循的標(biāo)準(zhǔn)。記住，聽你抱怨的人也許與你想抱怨的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發(fā)雷霆只會激起對方敵對、自衛(wèi)的反應(yīng)。 控制你的情緒
如果你怒氣沖沖地找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公、不滿、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來再說。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時一股腦兒地抖落出來，而應(yīng)該就事論事地談問題。過于情緒化將無法清晰透徹地說明你的理由，而且還使得領(lǐng)導(dǎo)誤以為，你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應(yīng)該另尋出路了。 注意抱怨的場合
美國的羅賓森教授曾說：“人有時會很自然地改變自己的看法，但是如果有人當(dāng)眾說他錯了，他會惱火，更加固執(zhí)己見，甚至?xí)娜獾厝ゾS護(hù)自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。”
抱怨時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現(xiàn)失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動和難堪。
選擇好抱怨的時機(jī) “在我找上級闡明自己的不同意見時，先向秘書了解一下這位頭頭的心情如何是很重要的。”國外人際關(guān)系專家這樣建議道。
當(dāng)上司和同事正煩時，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎?即使你的抱怨很正當(dāng)和合理，別人也會對你反感、排斥。讓同事聽見你抱怨領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)并不好。如果失誤在上司，同事對此都不好表態(tài)，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是。眼看你與上司的關(guān)系陷入僵局，一些同事為了避嫌，反而會疏遠(yuǎn)了你，使你變得孤立起來。更不好的是，那些別有居心的人可能把你的話，經(jīng)過添枝加葉后反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。
提出解決問題的建議 當(dāng)你對領(lǐng)導(dǎo)和同事抱怨后，最好還能提出相應(yīng)的建設(shè)性意見，來弱化對方可能產(chǎn)生的不愉快。當(dāng)然，通常你所考慮的方法，領(lǐng)導(dǎo)也往往考慮到了。因此，如果你不能提供一個即刻奏效的辦法，至少應(yīng)提出一些對解決問題有參考價值的看法。這樣領(lǐng)導(dǎo)會真切地感受到你是在為他著想。
對事不對人
你可以抱怨，但你抱怨后，要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事切實(shí)感到，你被所抱怨的事傷害了，而不是要攻擊或貶低對方。對于絕大多數(shù)人來講，別人通過一些事實(shí)證明自己錯了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認(rèn)自己錯了就更不容易，因此在抱怨后，你最好還能說些理解對方的話。切記，你抱怨的目的是幫助自己解決問題，而非讓別人對你形成敵意。 別耽誤工作
即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人認(rèn)為自己是對的，等上司給自己一個“說法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進(jìn)度，其他同事對你產(chǎn)生不滿，更高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對了。要改變這么多人對你的看法很難，今后的處境更為不妙。
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