Q: 我是一名去年畢業(yè)的大學(xué)生，也就是所謂的"往屆生"。讓我困惑并且苦惱的是：為什么我和我的很多同學(xué)們畢業(yè)近一年了仍然沒有找到工作呢？因為我們始終有點高不成低不就的心態(tài)：標準高的工作，由于我們沒有達到用人單位的標準和要求，所以無緣被錄用；標準低的工作，必須要求從最底層做起，比如做銷售、服務(wù)員、售貨員等職位，但我們是大學(xué)生，是受過高等教育有高素質(zhì)的人，必然會顧全到面子，怎么能干這種簡單重復(fù)的工作呢？這種工作叫中專生干就行了嘛，何必叫我呢？簡直是大材小用！我們都是有知識的人，我們想自己創(chuàng)業(yè) ，可要錢沒錢、要經(jīng)驗沒經(jīng)驗，只是做個創(chuàng)業(yè)的美夢來安慰自己罷了。所以時至今日，我周圍很多同學(xué)都還沒有工作，我們該怎么辦呢？
A: "高不成低不就"是你和你的同學(xué)在求職中最錯誤的選擇。你的問題在于你自己沒有幫助自己。
畢業(yè)生就業(yè)時，不一定要挑一個高薪的、大家都向往的公司，你完全可以選擇一個公司文化好的、老板好的、可以學(xué)習(xí)很多工作技能、有很好培訓(xùn)機制的公司。
例如說,印度最大的軟件公司在復(fù)旦招聘,但是居然幾乎沒有人愿意去,因為大家普遍認為由于是印度公司，所以聽起來不體面,而且薪水也不高。但是,加入那個公司以后有四個月的專業(yè)培訓(xùn),而這項培訓(xùn)正是中國公司所沒有的,而且是學(xué)校里絕對學(xué)不到的。這個實例就充分說明：中國畢業(yè)生對印度（或任何的國家）公司有成見是不對的。
我可以保證Infosys的訓(xùn)練比任何中國的公司都好。也許你要簽長達兩年的合約，但是兩年后你就是自由之身，而且有著所有中國公司都渴求的"印度軟件公司經(jīng)驗"。
我并不是說學(xué)軟件的就一定要去印度公司，但是從你的來信看來，你提到"面子"、"酬勞"等等你們所顧慮的問題，但是對于一個剛畢業(yè)的學(xué)生而言，以這些為目標肯定是不對的，這也可能是為什么你今天還沒有找到工作的最重要原因。你必須拋掉你固有的成見，改變現(xiàn)在的態(tài)度。
由于現(xiàn)在中國的教育一般來說還無法和企業(yè)的需要接軌，因此大學(xué)畢業(yè)第一份工作的首要目的是訓(xùn)練，是學(xué)習(xí)。
現(xiàn)在有人說不好找工作，也有很多企業(yè)在喊招不到人。
工作應(yīng)該去找都能找到，只是各人對自己的定位不一樣。
另外現(xiàn)在對人才的需求其實是很大的，但是實用的專業(yè)人才卻太少。
大學(xué)里學(xué)習(xí)的內(nèi)容、學(xué)習(xí)目的和就業(yè)意識和市場的需求很不對稱，企業(yè)要的人，學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)不培養(yǎng)。培養(yǎng)的人，又沒有人要。
所以必須自己跟據(jù)想要應(yīng)聘的具體崗位去學(xué)習(xí)，吃苦是必須的，多花些心思多學(xué)習(xí)，換幾次總能找自己合意的工作。
自信一點，用了那么多年上完大學(xué)，不管怎么也要去證實一次自己。
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